Общероссийский профессиональный союз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства
Нефтегазстройпрофсоюз России
vk fb ok twitter lj lj lj
-

В СИБУРе подписано новое социально-трудовое Соглашение

Картинка

28 июня 2019 года Председатель Правления ПАО «СИБУР Холдинг» Дмитрий Конов и председатель «СИБУР Профсоюз» Вячеслав Харитонов подписали социально-трудовое Соглашение на период с 30 июня 2019 года по 29 июня 2022 год между ООО «СИБУР», дочерними и зависимыми обществами ПАО «СИБУР Холдинг» и Межрегиональной профсоюзной организацией «СИБУР Профсоюз».

картинкаЗа основу было взято действующее Соглашение, в которое внесены следующие основные изменения:
- Приведение в соответствие с требованиями Трудового кодекса
- Изменения в связи с повышением пенсионного возраста
- Приведение в соответствие Отраслевому соглашению, заключенному между Нефтегазстройпрофоюзом и Объединением работодателей, в которое входит СИБУР
- Унификация льгот, указанных в Коллективных договорах предприятий
- Дополнительные предложения от СИБУР Профсоюза

картинкаНовое Соглашение будет являться основой при заключении коллективных договоров на предприятиях Холдинга на период 2019-2022 годы.


Вячеслав Харитонов поблагодарил руководство Компании за конструктивное взаимодействие и социальное партнерство в выполнении всех обязательств по предыдущему Соглашению в полном объеме, что обеспечило существенную социальную поддержку всем работникам предприятий СИБУРа, а также за дополнительный социальный пакет членам профсоюза, действие которого продлено на следующий период.


Дмитрий Конов подтвердил, что в новом документе сохранены в полном объеме все социальные и трудовые гарантии, поблагодарил СИБУР Профсоюз за конструктивное сотрудничество, отметил, что наиболее важные фокусы совместной работы – это безопасные условия труда и вопросы здоровья работников компании, выразил надежду, что совместная работа продолжится активно и с новыми достижениями.

СИБУР Профсоюз продолжает быть надежным партнером работодателя во всех инициативах, связанных с формированием безопасной и комфортной рабочей среды, продвижением здорового образа жизни, ростом вовлеченности и удовлетворенности работников компании.


Вернуться назад

 
-
-