Компании нефтегазового комплекса в числе лучших в России в сфере социальной эффективности

27 августа в формате видеоконференции под председательством заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Татьяны Голиковой состоялось очередное заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Стороны РТК поддержали, в частности, внесение изменений в порядок индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Это позволит упростить процесс получения СНИЛС иностранными лицами и лицами без гражданства и, соответственно, упростить процесс их трудоустройства на территории России. Планируется, что изменения вступят в силу с 1 января 2022 года.

Также участники заседания обсудили оптимизацию процессов предоставления мер социальной поддержки. Так, предлагается передать Пенсионному фонду РФ полномочия по предоставлению пособий для граждан, имеющих детей, но не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (то есть для лиц, не работающих по трудовому договору). Данная инициатива реализуется в целях перехода на предоставление отдельных мер социальной поддержки по принципу «одного окна».

Кроме того, участники заседания РТК рассмотрели изменения в Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов. Проектом постановления Правительства РФ предлагается установить, что профессиональные стандарты будут учитываться при разработке соответствующих примерных основных образовательных программ среднего профессионального образования и образовательных программ высшего образования в части профессиональных компетенций. Это будет способствовать более тесной увязке требований работодателей, предъявляемых к соискателям и описываемых в профессиональных стандартах, с непосредственно реализуемыми образовательными программами в образовательных учреждениях.

При обсуждении вопроса о порядке исчисления среднего заработка по последнему месту работы для определения размера пособия по безработице профсоюзной стороной РТК было предложено провести консультации с целью унифицировать подходы к исчислению показателя «средний заработок». В настоящее время данный показатель рассчитывается по-разному в зависимости от его целевого предназначения. «Для больничных листов – один расчет, для пособий – другой, для расчета пенсий – третий, для взыскания алиментов – четвертый», - так охарактеризовал действующие подходы к расчету среднего заработка председатель Росуглепрофа Иван Мохначук.

По предложению профсоюзной стороны в рабочую повестку было включено 3 дополнительных вопроса:

• об утверждении Постановления Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2022 году»;

• о Едином плане первоочередных мероприятий Российской трехсторонней комиссии на II полугодие 2020 года по реализации мероприятий Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018-2020 годы;

• о персональных данных граждан.

На заседании были утверждены итоги всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2020 году. В этот раз призерами и победителями стали сразу 14 компаний нефтегазового комплекса:

- в номинации «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»:

Общество с ограниченной ответственностью «РН-Уватнефтегаз», Тюменская область — III место;

- в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»:

ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», Ставропольский край и АО «АГД Даймондс», Архангельская область разделили II место;

- в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»:

ООО «Транснефть – Порт Козьмино». Приморский край – III место;

- в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»:

АО "Новокуйбышевский нефтеперерабатывающий завод", Самарская область – I место;

АО "АГД Даймондс", Архангельская область и АО «СИБУР-Химпром», Пермский край – II место;

Юбилейное ЛПУМГ - филиал ООО «Газпром трансгаз Ухта», Вологодская область – III место;

- в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»:

ООО «Газпром трансгаз Уфа», Республика Башкортостан – I место;

АО "Куйбышевский нефтеперерабатывающий завод", Самарская область – II место;

- в номинации «За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий»:

Алтайское ЛПУМГ – филиал ООО "Газпром трансгаз Томск", Алтайский край – I место;

АО "Очерский машиностроительный завод", Пермский край – II место;

ООО «Газпром добыча Оренбург», Оренбургская область - III место;

- в номинации «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы»:

АО "Куйбышевский нефтеперерабатывающий завод", Самарская область - I место;

Юбилейное ЛПУМГ – филиал ООО "Газпром трансгаз Ухта", Вологодская область – III место.

- Гран-при Конкурса удостоено ООО «Газпром добыча Ямбург», Ямало-Ненецкий автономный округ.

Поздравляем с победой в конкурсе!