17 сентября в Сочи, на федеральной территории «Сириус», в рамках Х Всероссийской недели охраны труда состоялся HR-Форум «Национальная система квалификаций – 2025».

Мероприятие, организованное Национальным агентством развития квалификаций, стало важной площадкой для обсуждения вызовов, стоящих перед российским рынком труда, в том числе в ключевых отраслях, таких как топливно-энергетический комплекс.

Представители крупнейших компаний, включая лидеров ТЭК, обсудили, как эффективно готовить кадры в условиях дефицита рабочей силы. Успешные практики подтверждают: инвестиции в персонал и социальную сферу – ключ к стабильности предприятия.

Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко в своем выступлении отметил, что в условиях сохраняющегося дефицита кадров конкурентоспособность компаний напрямую зависит от эффективности их кадровых стратегий. «От качества подготовки и удержания специалистов зависит устойчивость бизнеса и, в конечном счете, успешное развитие экономики страны», – подчеркнул он.

Особое внимание было уделено практическим инструментам Национальной системы квалификаций (НСК), которые помогают предприятиям выстраивать четкую кадровую политику. Среди них: профессиональные стандарты, определяющие современные требования к профессиям; независимая оценка квалификации (НОК), позволяющая объективно подтвердить уровень навыков работника; профессионально-общественная аккредитация образовательных программ, гарантирующая их соответствие запросам производства.

Для работников и профсоюзных организаций ТЭК эти инструменты имеют особое значение. Они способствуют справедливой оценке труда, создают прозрачные условия для карьерного роста и повышения заработной платы, а также обеспечивают высокий уровень подготовки новых специалистов.

На форуме также состоялся активный обмен опытом между ведущими компаниями страны, в числе которых были и представители ТЭК – СИБУР, Мособлгаз и Газпромнефть. Ярким примером системной работы с кадрами поделилась компания СИБУР. Ее программа ранней профориентации, включающая создание «СИБУР-классов», показала высокие результаты: 95% их выпускников в дальнейшем трудоустраиваются в компанию. При этом, оканчивая школу, ребята уже получают 3-й разряд по ряду рабочих профессий, что является серьезным стартовым преимуществом.

Участники форума поделились и успешным опытом решения кадровых вопросов через масштабные инвестиции в социальную инфраструктуру моногородов. Этот подход напрямую перекликается с задачами профсоюзов по улучшению условий жизни работников и их семей, социальной инфраструктуры, демонстрируя, что социальная ответственность бизнеса является мощным фактором привлечения и удержания ценных специалистов.

Немаловажной частью состоявшейся дискуссии стало обсуждение вызовов, связанных с цифровой трансформацией и внедрением искусственного интеллекта. Эти технологии кардинально меняют производственные процессы, что требует от работников постоянного обновления знаний и навыков. В этом контексте роль профсоюзов в защите прав работников при переходе на новые технологии, организации переобучения и обеспечении достойных условий труда становится как никогда важной.

Нефтегазстройпрофсоюз России видит в развитии Национальной системы квалификаций надежный механизм для защиты интересов работников, повышения престижа рабочих и инженерных профессий в ТЭК и укрепления социального партнерства между работниками и работодателями.

В работе форума принял участие ведущий специалист аппарата Нефтегазстройпрофсоюза России Мирлан Укуев.