Ключевая цель — привлечение и удержание квалифицированного персонала
15 октября в Москве в рамках деловой программы Международного форума «Российская энергетическая неделя — 2025» в Гостином дворе состоялась панельная сессия «Развитие человеческого капитала и кадровое обеспечение отраслей ТЭК как фактор достижения целей Энергостратегии-2050».
Панельная сессия, организатором которой выступило Министерство энергетики Российской Федерации, стала одной из центральных дискуссионных площадок форума, посвященных человеческому капиталу. В ней приняли участие представители Минэнерго РФ, ведущих компаний ТЭК и образовательных учреждений, модерировал мероприятие Аркадий Замосковный, президент «Энергетической работодательской ассоциации России» (Ассоциация «ЭРА России»), председатель Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике. В числе ключевых спикеров сессии выступил Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин.
В своем выступлении Председатель Профсоюза поделился своим видением развития кадрового потенциала в нефтегазовой отрасли. В частности, он отметил, что, несмотря на исторически низкий уровень безработицы, отрасль сталкивается с системными вызовами, включая старение кадров и дефицит молодых квалифицированных специалистов. «Сложившаяся ситуация требует консолидированных усилий государства, бизнеса и образовательных учреждений, — заявил Александр Корчагин. — Мы фиксируем рост численности работников в отрасли на 4% за последние пять лет при одновременном сокращении доли молодежи до 35 лет на 11,2%. Это создает риски для достижения долгосрочных целей Энергостратегии».
Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России также подчеркнул необходимость усиления интеграции между реальным сектором и системой образования. По его словам, только 14 из 56 профильных вузов прошли профессионально-общественную аккредитацию, что указывает на потребность в более тесной координации при разработке образовательных программ. В качестве решения Александр Корчагин предложил комплекс из шести мер, включающий: учет кадровых потребностей ТЭК в отраслевых и региональных стратегиях; развитие системы гарантированного трудоустройства выпускников; активную профориентационную работу; развитие института наставничества; внедрение моделей дуального образования; расширение профессионально-общественной аккредитации образовательных программ. «Реализация предложенных мер позволит обеспечить нефтегазовый комплекс квалифицированными кадрами, способными решать задачи технологического развития в соответствии со стратегическими ориентирами до 2050 года», — резюмировал Александр Корчагин.
С докладами по заявленной тематике панельной сессии также выступили: Дмитрий Исламов, статс-секретарь — заместитель министра энергетики Российской Федерации; Владимир Харитонов, заместитель генерального директора — руководитель аппарата ПАО «Россети»; Николай Рогалев, ректор ФГБОУ ВО «НИУ МЭИ»; Елена Щурова, директор департамента управления персоналом ПАО «Транснефть»; Вадим Петров, проректор по дополнительному образованию Университета науки и технологий МИСИС; Александр Власо, заместитель председателя Общероссийского профсоюза работников угольной промышленности.
По итогам состоявшейся дискуссии участники сессии пришли к единому мнению, что важнейшим элементом для выполнения ключевых целей Энергостратегии-2050 является привлечение и удержание квалифицированного персонала. Было также отмечено, что привлекательность рабочих мест в отраслях ТЭК напрямую связана с реализуемой субъектами энергетики кадровыми политиками, программами привлечения и удержания квалифицированного персонала, а также социальными политиками. В свою очередь, наличие на рынке труда квалифицированных кадров напрямую зависит от качества и содержания программ подготовки рабочих и инженерных кадров, которые реализуются ведущими вузами и ссузами.
