14 мая в онлайн-формате состоялась встреча молодых активистов Белхимпрофсоюза и Нефтегазстройпрофсоюза России. Темой диалога стал один из самых актуальных вопросов современного рынка труда — «Гендерный аспект в профсоюзном движении нефтяной, газовой и нефтегазохимической отраслей».
Проведение подобных встреч по обмену опытом закреплено Соглашением о дружбе и сотрудничестве между Белхимпрофсоюзом и Нефтегазстройпрофсоюзом России.
Открывая встречу, Андрей Жук, Председатель Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей, и Светлана Гончарова, заместитель Председателя Нефтегазстройпрофсоюза России, подчеркнули: несмотря на разделяющие страны границы, проблемы человека труда едины. Особенно — в вопросах совмещения профессиональной реализации работника с заботой о семье. «Профсоюз всегда был и остается организацией, которая поддерживает человека с семейными обязанностями. Сегодняшний диалог — важный шаг в расширении взаимодействия между Беларусью и Россией», — отметила Светлана Гончарова.
В ходе встречи ее участники обменялись успешными практиками. Так, Яна Яшнева (ООО «РН-Ванкор») сделала подробный обзор документов социального партнерства, показав, что в Отраслевым соглашением и коллективных договорах предусмотрены разнообразные льготы для семей: от выплат при рождении ребенка до ипотечных программ.
Виктория Кудерова (АО «Оренбургнефть») и Илона Колосовская (ОАО «Мозырский НПЗ») представили практики корпоративной культуры. Фестивали «Родные-любимые», «Зимние забавы» и акция «Дед Мороз в каждый дом», в рамках которой в Оренбуржье поздравили 170 детей, стали яркими примерами пропаганды семейных ценностей в трудовых коллективах. Кристина Варава (ОАО «Белшина») поделилась опытом белорусских коллег по удержанию баланса «работа — семья» на крупнейших производственных площадках. А Полина Вислоух (главный специалист первичной профсоюзной организации ОАО «Мозырский НПЗ») рассказала участникам об эффективно работающих элементах корпоративной культуры по пропаганде традиционных и семейных ценностей в трудовых коллективах.
Михаил Рудь (АО «Транснефть – Верхняя Волга», член Молодежного Совета Нефтегазстройпрофсоюза России) представил результаты социологического исследования Федерации Независимых Профсоюзов России, посвящённого изучению разницы в оплате труда между мужчинами и женщинами. По его итогам, в частности, выяснилось, что гендерный разрыв в оплате труда — не миф, а суровая реальность. Максимальная разница зафиксирована в добывающей промышленности: женщины-рабочие получают на 57% меньше мужчин. В IT и связи зарплата женщин-руководителей составляет лишь 65% от оклада коллег-мужчин, а в строительстве разрыв у рабочих достигает 54%. Исследование выявило стабилизирующую роль профсоюзных организаций. Там, где есть первичная профсоюзная ячейка, разрыв в зарплатах среди неквалифицированных работников на 12% меньше.
Закрывая встречу, Андрей Жук и Светлана Гончарова сошлись во мнении: подобные онлайн-встречи — это не формальность, а «мостик в будущее». Именно молодежь сегодня формирует повестку, которая завтра ляжет в основу отраслевых соглашений и генеральных договоров. Ведь молодежь — это та движущая сила, которая определяет будущее профсоюзов. Именно они привносят современные подходы в профсоюзную работу.
Прошедшая встреча ещё раз доказала: единая отрасль немыслима без единого ценностного фундамента, где семья, справедливость и уважение к человеку стоят во главе угла.
