Президентом Российской Федерации В.В. Путиным подписан Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ, согласно которому вносятся комплексные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования правового регулирования вопросов применения института сверхурочной работы, а также в части оптимизации порядка взаимодействия между сторонами трудового договора по отдельным аспектам трудовых отношений.

Федеральным законом предусмотрены следующие ключевые изменения:

–     установлена возможность увеличения продолжительности сверхурочной работы до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя;

–     определены категории работников, продолжительность сверхурочной работы которых не должна превышать 120 часов в год, а также работников, привлечение которых допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

–     определены особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта при суммированном учете рабочего времени;

–     установлен порядок оплаты сверхурочной работы (в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час);

–     уточнено основание расторжения трудового договора в случае совершения хищения по месту работы;

–     увеличена предельная численность работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры у субъектов малого бизнеса (с 35 до 70 человек);

–     снят запрет на отзыв из отпуска работников, занятых на опасных/вредных производствах, для предотвращения чрезвычайных ситуаций, при этом определен порядок оплаты работы в случае отзыва работника из отпуска в таких особых случаях;

–     определены сроки принятия решения работодателем об установлении работнику неполного рабочего времени — не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде.

Кроме того, в целях обеспечения сохранения здоровья работников предусматриваются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе, в части обязательности прохождения ими ежегодной диспансеризации, а также медицинских осмотров перед началом сверхурочной работы.