6 июня в рамках Петербургского международного экономического форума состоялся Молодежный день. В нем приняли участие 7 тыс. человек, в том числе и молодые лидеры Нефтегазстройпрофсоюза России. Ключевыми темами стали искусственный интеллект, технологическое лидерство, современные образовательные модели и подготовка кадров нового поколения. Обсуждения проходили в формате открытых диалогов, панельных дискуссий и стратегических сессий.
Ниже представлены впечатления и выводы участников Профсоюза, посетивших мероприятия Молодежного дня.
Александра Мазур, председатель Молодежного совета Профсоюза, председатель Молодежного совета ФНПР:
- Программа Молодежного дня включала более 40 событий. Я посетила несколько секций. На секции, посвященной созданию контента для поколений Z и Альфа, обсуждались ценности и язык молодежи. Так, было отмечено, что узнаваемость бренда строится на трех принципах: аутентичность, практическая польза и постоянный диалог. Ключевые идеи: молодежи свойственны стремление к самовыражению, запрос на яркие форматы и возможность нестандартных действий.
На встрече с генеральным директором Российского фонда прямых инвестиций К. А. Дмитриевым прозвучали следующие тезисы: не стоит выбирать профессию «на всю жизнь» — важно постоянно учиться и развивать универсальные навыки; настоящий успех начинается с интереса к своему делу; предпринимательство ориентировано на создание полезных решений для людей и страны; искусственный интеллект и новые технологии открывают перед молодежью ранее недоступные возможности; будущее принадлежит тем, кто адаптируется и не боится перемен.
На секции «Роботы + ИИ» эксперты ведущих IT-компаний отметили кризис преподавания и науки. Если раньше результатом знаний были научные публикации, то сегодня необходим переход к системе, где учат ставить интересные вопросы и развивать любознательность.
Декан экономического факультета МГУ А. А. Аузан на своей секции заявил, что школа и вуз доживают последние годы в привычном формате. По его оценке, через три-пять лет традиционное обучение может «обнулиться»: нейросеть под видом студента будет сдавать экзамены нейросети под видом профессора. Выход — перестроить систему на развитие человеческих качеств, которые машина пока не может заменить: интуицию, эмпатию, воображение, критическое мышление. Участие в форуме позволило мне познакомиться с актуальными тенденциями развития экономики, образования и молодежной политики, услышать мнения ведущих экспертов, представителей органов власти и крупнейших российских компаний.
Линар Фархутдинов, член Молодежного совета Профсоюза, начальник отдела контроля качества ГИРС, УГИРС, ООО НПЦ «Геостра», АО «Башнефтегеофизика»:
- Участвовал в сессии, посвященной технологическому лидерству российских компаний. Представители «Геоскана», «Группы Астра», «Росатома» и других организаций обсуждали развитие высокотехнологичных отраслей и внедрение цифровых решений, включая применение искусственного интеллекта в промышленности. Главный вывод для себя: сотрудникам важно не бояться сложных и новых направлений, поскольку именно там формируются ключевые компетенции и реальные возможности роста. Необходимо осваивать новые инструменты уже сейчас, не откладывая развитие на потом.
Геннадий Полатов, председатель комиссии по работе с молодежью ППО Моркинского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород», член комиссии по работе с молодежью ОППО «Газпром трансгаз Нижний Новгород профсоюз»:
- Молодежный день ПМЭФ дает студентам и молодым специалистам возможность напрямую задать вопросы экспертам и руководителям высшего звена. В 2026 году программа была насыщена лекциями о внедрении искусственного интеллекта в различные сферы общества. Для Профсоюза эта площадка позволяет в режиме реального времени рассказать молодым людям о целях и преимуществах профсоюзного движения. Для меня это уже второй форум. По сравнению с прошлым годом он набирает обороты, появляется много инноваций, часть из которых связана с сохранением культурного кода страны и отдельных регионов. Надеюсь, что на следующем форуме будет организована отдельная профсоюзная площадка.
Владислав Кочетков, председатель Комиссии Профсоюзного комитета ППО «Газпром Администрация профсоюз» по молодежной политике:
Особую радость доставили встречи с коллегами из дочерних обществ ПАО «Газпром», которые прошли непростой отбор и приехали из разных регионов, а также с представителями профсоюзных организаций Нефтегазстройпрофсоюза России. Участие в Молодежном дне позволило укрепить профессиональные связи и обменяться опытом.
