26 июня в Доме Правительства Российской Федерации под председательством заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Татьяны Голиковой состоялось заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в ходе которого были утверждены рекомендации для работодателей по сопровождению в трудоустройстве и адаптации ветеранов специальной военной операции, а также рекомендации по разработке карьерных траекторий для работников старше 50 лет.

Эти документы направлены на системную поддержку двух важных категорий граждан, совмещая социальную ответственность бизнеса с реальными кадровыми потребностями экономики.

Члены РТК рассмотрели обширную повестку: от исполнения федерального бюджета за 2025 год до законопроектов в сфере занятости и пенсионного обеспечения. Центральное место заняли социально ориентированные инициативы, направленные на сохранение человеческого капитала страны.

Приоритет — ветеранам СВО

Рекомендации призваны помочь работодателям в трудоустройстве, адаптации и профессиональном развитии участников СВО. Интеграция ветеранов в коллективы — это привлечение дисциплинированных, ответственных и стрессоустойчивых кадров. За мобилизованным сохраняется рабочее место, после возвращения предусмотрено до трех месяцев на восстановление. При необходимости работодатель может организовать обучение по нацпроекту «Кадры» или задействовать наставничество. Особое внимание — взаимодействию с центрами занятости и фондом «Защитники Отечества». Рекомендовано участие в ярмарках вакансий и использование цифровой платформы «Свой труд», где ветераны могут найти вакансии в госкорпорациях и подать заявку на переобучение.

Опора на опыт: карьерные траектории для работников старше 50 лет

Второй утвержденный документ направлен на сохранение занятости и профессиональное развитие возрастных сотрудников. Рекомендовано использовать их стратегическое мышление и отраслевые знания, предлагая роли наставников, экспертов и методологов. Особый акцент — на переподготовке и освоении цифровых навыков. Для поддержки работников предлагается гибкий график, регулирование нагрузки и освобождение от сверхурочных. Эти меры рекомендуется закреплять в коллективных договорах и локальных актах.

«Поддержка ветеранов СВО и возрастных работников — это стратегический подход к кадровому потенциалу, который приносит пользу экономике и укрепляет репутацию компаний», — отметили участники заседания. Стороны РТК договорились отслеживать выполнение рекомендаций. Документы направят в региональные комиссии, мониторинг будет вестись на постоянной основе. Через полгода планируется корректировка с учетом наработанной практики.

Также члены РТК одобрили законопроекты о распространении антикоррупционных требований на руководство территориальных фондов обязательного медицинского страхования, о проактивном (беззаявительном) назначении пенсий и о пособии по безработице в максимальном размере для ветеранов боевых действий.