С 3 по 6 сентября Пермский край стал одной из главных точек притяжения работающей молодёжи страны. XIV Всероссийский форум рабочей молодёжи объединил 400 молодых специалистов из 62 регионов России. В числе участников были молодые члены Нефтегазстройпрофсоюза России.

В 2026 году ключевой акцент программы был сделан на практических инструментах поддержки молодых специалистов. Участники обсуждали, как удерживать молодые кадры на предприятиях, выстраивать систему наставничества, как сделать молодёжный совет не формальной структурой, а рабочим механизмом взаимодействия между молодыми сотрудниками и руководством, как создавать понятные возможности для профессионального и общественного роста.

Приветствие участникам, организаторам и гостям форума направил президент РФ Владимир Путин. В обращении он подчеркнул значение форума как площадки для конструктивного общения молодых специалистов, работающих в стратегических и высокотехнологичных отраслях, и отметил важность обсуждения вопросов наставничества, молодёжных инициатив, корпоративного волонтёрства и правовой грамотности.

Программа форума включала встречи с экспертами и представителями предприятий, проектную и командную работу, обсуждение молодёжной политики, грантовый конкурс, обмен практиками молодёжных советов и профессиональные соревнования. По итогам форумной работы участники сформировали десятки конкретных продуктов-решений, которые могут быть адаптированы для предприятий и использованы в дальнейшей работе с молодыми специалистами.

На Аукционе лучших практик молодёжных советов были представлены всего шесть отобранных проектов. Среди них – молодёжный проект Молодёжного совета Нефтегазстройпрофсоюза России «Путь к вершине». Его представила председатель Молодёжного совета Профсоюза Александра Мазур. «Путь к вершине» – это практика, ориентированная на развитие и последовательное выращивание молодых профсоюзных лидеров. В основе проекта – идея не разового обучения, а траектории роста, в которой участник получает возможность пробовать себя в действии, развивать лидерские компетенции, решать практические задачи, взаимодействовать с командой и постепенно переходить на новый уровень ответственности.

Для Молодёжного совета Профсоюза проект стал одним из инструментов решения важной задачи: не просто вовлечь молодёжь в отдельные мероприятия, а создать среду, в которой активные молодые люди могут раскрыться, получить опыт, стать заметными в своих организациях и в дальнейшем брать на себя лидерские роли в профсоюзной работе.

Формат аукциона был построен на живой оценке аудитории. Участникам форума предстояло познакомиться со всеми шестью практиками и выбрать те решения, которые показались им наиболее интересными, применимыми и перспективными. Поэтому реакция молодёжной аудитории стала для авторов проектов особенно важным показателем.

«Путь к вершине» получил высокую оценку участников форума и вызвал большой интерес. Молодые лидеры и активисты отмечали оригинальность подхода, задавали вопросы о том, как устроена реализация проекта, какие форматы используются и можно ли адаптировать эту практику для другого предприятия или молодёжного совета.

Ещё одной частью форума стал конкурс профессионального мастерства на звание «Человек труда». Молодые профессионалы соревновались в нескольких направлениях, среди которых – «Лидер года», «Созидатель года» и «Молодой профессионал года». Каждая номинация была ориентирована на свою группу участников и позволяла показать разные стороны профессиональной и общественной активности работающей молодёжи.

Номинация «Лидер года» объединила председателей молодёжных советов предприятий, отраслевых объединений и профсоюзных организаций. Здесь оценивалась способность системно работать с командой, принимать управленческие решения, мотивировать людей, презентовать результаты и вести молодёжную работу.

Нефтегазстройпрофсоюз России в этой номинации представила Александра Мазур. Конкурс включал несколько последовательных испытаний, каждое из которых проверяло отдельную группу компетенций. Это: теоретический тест на управленческие компетенции. Второе испытание – решение кейс-задачи, связанной с необходимостью быстро оценить проблему и принять решение. Финальным этапом стала презентация мотивационного плана. По итогам всех конкурсных испытаний Александра Мазур заняла III место в номинации «Лидер года».

Для молодых членов Нефтегазстройпрофсоюза России участие в форуме стало ещё одной возможностью расширить профессиональные и профсоюзные связи. Такие контакты важны не только в дни самого мероприятия. Именно из них затем вырастают совместные проекты, обмен методиками, приглашения на межрегиональные площадки и новые идеи, которые можно внедрить в работе молодёжных советов.