Профсоюз «Сургутнефтегаз»: от успешного прошлого к перспективному будущему

31 мая состоялась XIII отчетно-выборная конференция объединенной первичной профсоюзной организации ПАО «Сургутнефтегаз» Нефтегазстройпрофсоюза России.

В работе конференции приняли участие 530 делегатов от первичных профсоюзных организаций, а также приглашенные гости: генеральный директор ПАО «Сургутнефтегаз» Владимир Богданов, Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин, заместитель председателя Тюменской областной Думы Галина Резяпова.

По первому вопросу повестки дня с подробным отчетом о деятельности профсоюзного комитета ОППО ПАО «Сургутнефтегаз» за пятилетний период выступил председатель объединенной профсоюзной организации Михаил Чабарай. В своем докладе он осветил ключевые направления работы, особое внимание уделив выполнению коллективного договора, вопросам правовой работы, повышению квалификации профсоюзного актива и обеспечению безопасных условий труда.

Доклад председателя наглядно продемонстрировал системность и эффективность работы профсоюзного комитета в интересах членов Профсоюза. Все поставленные на предыдущей конференции задачи были последовательно отражены в годовых планах работы и успешно реализованы на практике в течение отчетного периода. Отчет о работе контрольно-ревизионной комиссии представила член комиссии Анна Гроза. Конференция постановила работу профсоюзного комитета ОППО ПАО «Сургутнефтегаз» признать удовлетворительной, отчет контрольно-ревизионной комиссии утвердить.

На новый пятилетний срок председателем объединенной первичной профсоюзной организации ПАО «Сургутнефтегаз» Нефтегазстройпрофсоюза России избран Михаил Чабарай, которого эксклюзивно для «Ласточки» мы попросили более подробно рассказать о достижениях и перспективах развития профсоюзной организации.

— Что, на ваш взгляд, определяет эффективность профсоюзной деятельности?

— Эффективность профсоюзной работы базируется на двух важных составляющих. Во-первых, это глубокое понимание потребностей членов профсоюза и активная позиция в их решении. Во-вторых, способность выстраивать эффективный диалог с социальным партнером. Именно конструктивный подход и тесное сотрудничество с администрацией акционерного общества позволили оперативно и гибко решать многие производственные и социальные задачи во благо членов профсоюза.

Гарантом стабильности и справедливости на рабочем месте остается коллективный договор, важнейший инструмент защиты прав работников. Мы все знаем, что сейчас экономика России сталкивается с серьезными вызовами. Это рост цен на товары и услуги, нестабильность на рынке труда, сложности в реализации нефти. В таких условиях вести переговоры и улучшать условия труда и заработной платы – задача не из легких. Тем не менее в отчетный период постоянно действующая двусторонняя комиссия по подготовке и проверке выполнения коллективного договора ПАО «Сургутнефтегаз» продолжала работу по улучшению положений коллективного договора и увеличению льгот и гарантий работникам и членам их семей. Результатом стало 32 подписанных решения о внесении изменений и дополнений в действующий коллективный договор.

— Охрана труда – еще одно ключевое направление работы профсоюзной организации.

– За пять лет было проведено 68 проверок состояния охраны труда в структурных подразделениях компании, выявлено 171 нарушение требований трудового законодательства. Хочу подчеркнуть, что эти нарушения не носят системного характера — каждое из них было детально изучено и оперативно устранено.

Важную роль в обеспечении безопасности на производстве играет институт уполномоченных по охране труда. Сегодня в первичных профсоюзных организациях работают более 900 уполномоченных, которые осуществляют общественный контроль в этой сфере. Кроме того, в ПАО «Сургутнефтегаз» и каждом структурном подразделении функционируют специальные комиссии по охране труда. Они объединяют усилия администрации и профсоюзной организации для создания максимально безопасных условий труда на производстве.

— Что можно сказать о правовой поддержке членов Профсоюза?

– Правовой инспектор труда лично консультирует членов профсоюза по вопросам трудовых и социальных отношений, правовая помощь оказывается по телефону, электронной почте, на сайте объединенной профсоюзной организации. Рассмотрено 12 коллективных обращений, проведена 41 комплексная проверка соблюдения трудового законодательства в структурных подразделениях. Комиссии по трудовым спорам рассмотрели 310 заявлений от работников. Важно отметить положительную тенденцию: количество обращений в комиссии по трудовым спорам снижается, поскольку все больше вопросов удается решить на стадии переговоров. Это становится возможным благодаря активному взаимодействию председателей первичных профсоюзных организаций с руководством структурных подразделений.

– Профсоюз уделяет серьезное внимание и культурно-массовой работе, спорту.

– Вы правы, профсоюзная организация организует и поддерживает проведение многочисленных культурно-массовых мероприятий корпоративного, городского и регионального уровня, направленных на развитие образования и культуры, науки, искусства, просвещения, патриотическое воспитание и духовное развитие личности. Многие из проектов стали визитной карточкой профсоюзной организации. Среди них — популярные игры КВН между командами структурных подразделений и фестиваль авторской песни «Высокий Мыс», который мы проводим совместно с администрацией Сургутского района. Наша особая гордость — спартакиада среди членов профсоюза, работающих на Талаканском нефтегазоконденсатном месторождении в Республике Саха (Якутия) и Южно-Нюрымском месторождении в Уватском районе Тюменской области. Во всех этих мероприятиях активно участвует молодежь, что позволяет вовлекать новое поколение в жизнь профсоюзной организации.

– Как вы организуете работу с молодежью?

– Мы придаем большое значение работе с молодым поколением и активно поддерживаем Молодежное объединение ПАО «Сургутнефтегаз». Наша цель — направить энергию и амбиции молодых специалистов в продуктивное русло. В компании трудится более 27 тысяч молодых специалистов в возрасте до 35 лет, и 93% из них состоят в Профсоюзе.

Мы ведем целенаправленную работу по вовлечению молодых специалистов в профсоюзное движение и формированию активного молодежного ядра профсоюзной организации. Один из ключевых инструментов этой работы — профсоюзный форум «Родник», который успешно проводится уже на протяжении пяти лет. Более 200 участников ежегодно собираются на этой площадке, чтобы в неформальной, игровой форме развить свои профессиональные компетенции и личностный потенциал. Форум дает уникальную возможность познакомиться с деятельностью профсоюзной организации и определить свое место в ней.

– Какие личные качества и принципы помогают вам эффективно руководить профсоюзной организацией и отстаивать интересы работников?

- Прежде всего, это принципиальность и честность. Я считаю, что лидер Профсоюза должен быть абсолютно прозрачным в своих действиях и решениях, всегда оставаться на стороне справедливости и защиты прав работников.

Не менее важное качество — это умение слушать и слышать. Каждый член Профсоюза — отдельный человек со своими проблемами и заботами. Важно понимать их потребности, быть внимательным к их вопросам и находить оптимальные решения для улучшения условий труда.

Также я бы выделил стратегическое мышление и умение выстраивать долгосрочную политику. Профсоюз — это не только решение текущих проблем, но и забота о будущем наших работников. Необходимо продумывать на несколько шагов вперед, чтобы обеспечить стабильность и развитие.

Коммуникабельность и умение находить общий язык с разными людьми тоже играют важную роль. Профсоюзный лидер должен быть способен вести продуктивный диалог как с рядовыми членами профсоюза, так и с руководством предприятий, находить компромиссы и добиваться взаимовыгодных соглашений.

И конечно, ответственность и преданность делу. Профсоюз — это не просто организация, это инструмент защиты интересов трудящихся. И каждый руководитель должен осознавать всю серьезность этой миссии, быть готовым нести ответственность за принятые решения.

Текст: Татьяна Шевелева

Фото Вадима Видяйкина