Искусственный интеллект, цифровой рубль и делопроизводство в профсоюзе – как новые знания помогут укрепить профсоюз и мотивировать сотрудников. 14-15 ноября состоялся семинар-обучение профсоюзного актива, организованный Татарстанской республиканской организацией Нефтегазстройпрофсоюза России.

В отличие от традиционных программ, на этот раз она была посвящена самым современным и актуальным темам, которые уже сегодня влияют на жизнь каждого работника. Учеба собрала председателей, казначеев профсоюзных организаций, уполномоченных по охране труда и молодых профсоюзных лидеров.

Искусственный интеллект: Угроза или помощник? Второй блок обучения был посвящен одной из самых дискуссионных тем – искусственному интеллекту (ИИ). Этот блок был сугубо практическим. Эксперты доступно объяснили, как ИИ может быть помощником в профсоюзной деятельности.

«Наша задача как профсоюза – не бояться технологий, а понимать их, активно использовать в своей профессиональной деятельности, – подчеркнул председатель республиканского комитета Рафис Хасанов.

Делопроизводство в профсоюзе: От бумаги к цифре.  Первый модуль был сугубо теоретическим и посвящен делопроизводству в профсоюзной организации. Спикер на конкретных примерах разобрала, как правильно вести протоколы собраний, оформлять решения профкома и работать с заявлениями членов профсоюза.

Цифровой рубль: Что ждет наши кошельки? Тема финансов всегда волнует каждого. Блок, посвященный цифровому рублю, вызвал живой интерес и множество вопросов. Финансист простым языком объяснил, чем цифровой рубль отличается от наличных и безналичных денег на карте, какие возможности и риски он несет.

«Мы обсудили, как повлияет внедрение цифрового рубля на начисление зарплат, социальные выплаты, – поделился впечатлениями председатель первичной профсоюзной организации Бугульминского строительно-технического колледжа Марина Снегирева. – Теперь мы понимаем, за чем нужно следить, и готовы донести эту информацию до коллектива, чтобы люди были подготовлены к грядущим изменениям, а не пугались их».

Мотивация профсоюзного членства.  Итогом дня стал практикум по мотивации профсоюзного членства. На основе полученных знаний о современных трендах участники под руководством тренера изучили новые подходы к привлечению и удержанию членов профсоюза. Также слушатели семинара ознакомились с последними изменениями в законодательстве по охране труда и получили информацию об основных критериях при получении профсоюзных наград.

Итоги: Знания как фундамент силы.  Прошедшая учеба наглядно показала, что современный профсоюзный лидер должен быть не только хорошим юристом и переговорщиком, но и гибким специалистом, разбирающимся в трендах цифровой экономики.

«Мы больше не можем работать по старинке, – резюмировала председатель первичной профсоюзной организации ДК Нефтьче Елена Файрушина. – Мир меняется, и мы должны меняться вместе с ним, чтобы оставаться эффективными защитниками прав трудящихся. Полученные сегодня знания – это мощный инструмент, который поможет нам усиливать переговорные позиции, выстраивать диалог с работодателем на опережение и, самое главное, быть настоящей опорой для нашего коллектива в стремительно меняющемся мире».