На НКНХ прошел ежегодный командный турнир по функциональному многоборью среди работников предприятий. В соревнованиях приняли участие 11 сборных, представляющих ключевые производства. Участники преодолели экстремальную полосу препятствий, чтобы подтвердить статус «Стальных людей Нефтехима».
Участники: 11 корпоративных команд.
Дисциплины: 12 этапов полосы препятствий.
Снаряжение: покрышки весом 130 кг, подвесные переправы, двухметровые стены.
Главный вызов этапа: совместное перемещение груженого самосвала КАМАЗ массой 10 тонн.
Программа испытаний: полоса выносливости
Соревнования начались с теста на взрывную силу — перемещения 130-килограммовых грузовых покрышек на дистанцию 15 метров. Далее последовал блок упражнений на координацию и контроль моторики: прохождение подвесного моста и параллельной переправы под контролем судейской коллегии.
«Здесь важно не торопиться, не раскачиваться. Надо контролировать траекторию движения. Иначе есть риск оступиться, потерять веревку под ногами и сорваться. Касание земли наказывается штрафом», — отметил судья соревнований Алексей Морозов.
Техническую специфику отрасли символизировали этапы «Шинная пирамидка» (монтаж десяти покрышек на двухметровый столб) и штурм двухметровой стены. Финальным аккордом стал уникальный для корпоративного спорта челлендж — групповое перетягивание десятитонного грузовика и проползание под его шасси.
Турнирная таблица отразила высокий уровень конкуренции между подразделениями:
1 место - Завод Мономеров;
2 место - Завод бутилового каучука;
3 место - Управление..
Айнур Хуснуллин, начальник производства, капитан команды-победителя ОПГ «Мономеры»: «Крайне неожиданно! Надеялись попасть в пятерку. Побеждать всегда приятно! Секрет успеха? Есть опыт участия в предыдущих играх, но самая сильная сторона нашей команды — сплоченность. Самое интересное — это, наверное, тягать КАМАЗ. Не каждый день тащишь грузовик».
Алёна Ишимова, менеджер по укреплению здоровья и продвижению ЗОЖ: «В чем залог успеха команд? Безусловно, в физической подготовке каждого... Но главное — это взаимовыручка и поддержка, командная работа и смекалка. Вы доказали: стальные люди — это не про непробиваемость в одиночку. Это про умение быть сильным в команде».
Проведение подобных турниров является инструментом развития корпоративной культуры и частью стратегии устойчивого развития компании. Соревнования демонстрируют прямую корреляцию между высокими физическими нагрузками и бизнес-компетенциями сотрудников: стрессоустойчивостью при работе со сложным оборудованием, навыками управления рисками (штрафные баллы за касание земли) и эффективностью взаимодействия в мультидисциплинарных группах. Сплоченность коллектива, проверенная на рукоходе и у подножия КАМАЗа, конвертируется в производственную безопасность и достижение KPI подразделений.
