Доклад Скоморохова Н.Ф. на V-ом Пленуме

На сегодняшнем заседании Пленума Областной организации мы поднимаем одну из актуальных проблем – совершенствование информационно пропагандисткой работы профсоюзных организаций по реализации целей и задач профсоюза, изложенных в программном документе съезда ФНПР «За достойный труд!».

Прежде всего, хочу напомнить, что год назад на VI-ом съезде ФНПР была принята программа действий профсоюза совместно с «Единой Россией» на ближайшую перспективу, изложенная в указанном документе.

В нем, прежде всего, предусматривается:

- доведение заработной платы в России до среднеевропейского уровня,

- обеспечение занятости трудоспособного населения,

- обеспечение безопасных условий труда,

- соблюдение государственных социальных гарантий,

- рост уровня жизни трудящихся и членов их семей.

Это, как говорят, планы на десятилетия. А я хочу проинформировать Вас о том уровне жизни, на котором мы находимся в настоящее время.

Так, крайне медленно сокращается число работающих, имеющих заработную плату ниже уровня прожиточного минимума - порога бедности, еще значительно высока безработица (она остается по состоянию на август 2007года, в целом по России, на уровне 4, 3 млн. человек).

Буквально недавно Росстат опубликовал данные о разнице в доходах 10% богатых и 10% бедных. В 2007году она не сокращается, а растет, и на данный момент составила 20 раз. В развитых странах она значительно ниже. А доходы менеджмента превышают среднюю заработную плату в организациях более чем в 25 раз.

Россия по природным ресурсам занимает 1-е место в мире, в том числе по добыче нефти. Только за первое полугодие 2007года добыча нефти составила 243 млн. тонн, из них 130,4 млн. тонн экспортировано. Около 30% мировых запасов газа в России – так же 1-е место в мире. Добыча газа в первом полугодии составила 333 млрд. куб. метров.

Третья часть бюджета России и области пополняется за счет нефти и газа. Также лидирующее место в мире мы занимаем по запасам леса и другим природным ресурсам. А вот в целом по объему валового внутреннего продукта – ВВП, мы лишь 15-е в мире, а по уровню жизни из 177 стран мира, исследованных ООН, мы на 65-м месте. На 67-м месте - Белоруссия, на 77-м – Украина, на 97-м – Грузия, на 105-м – Туркмения.

Седьмой год подряд по уровню жизни лидирует Норвегия, в десятке лидирующих стран по уровню жизни находятся Канада, США, Япония, Исландия, Австралия, Швейцария, Ирландия.

Индекс занимаемых мест по уровню жизни рассчитан на основании:

- дохода на душу населения;

- уровня образования;

- здравоохранения;

- продолжительности жизни.

А сейчас Вас более конкретно постараюсь проинформировать, как обстоят дела у нас в области и отрасли с доходами, здравоохранением, продолжительностью жизни и охраной труда.

Согласно официальным данным среднемесячная заработная плата в России в I-полугодии этого года составила 12600 рублей, что на 17 процентов больше чем в I-полугодии 2006года. Вместе с тем почти треть всех доходов в I-полугодии 2007 года пришлась на долю 10% богатых. Если в большинстве стран Западной Европы минимальная заработная плата составляет 1200 евро в месяц или 43000 рублей, то, официальная средняя зарплата по России – 12600 рублей, ниже европейского минимума в 3,3 раза. С этой точки зрения – Россия действительно страна с нищим населением. В результате заниженной заработной платы, работодатели уже сейчас столкнулись с проблемой нехватки квалифицированных кадров и вынуждены повышать заработную плату по ряду дефицитных профессий. Необходимо отметить и недавнее повышение потребительских цен, вызвавших рост инфляции до официальных 9,3 процента за 10 месяцев 2007 года, и неофициальных более 12 процентов.

В среднем же величина заработной платы по Волгоградской области в сентябре составила 10334 рублей, а рост за год составил 19,1 процента. Рост заработной платы в области отстает от общероссийского почти на 8 процентов. Реальные денежные доходы в январе-сентябре 2007 года по сравнению с соответствующим периодом 2006 года возросли на 13,4 процента. В сентябре по отношению к августу реальная заработная плата осталась на прежнем уровне.

Областная организация профсоюза через своего представителя в областной трехсторонней комиссии выступила в числе инициаторов по заключению соглашения о региональном минимуме оплаты труда в Волгоградской области. Подписание данного соглашения стало возможным после внесения изменений и дополнений в Трудовой Кодекс РФ, наделившими регионы правом установления минимальной заработной платы на территории. Согласно областному соглашению, вступившему в силу 5 ноября 2007 года, величина регионального минимума оплаты труда составляет 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного человека. На сегодня региональный минимум составляет (3816х1,2=4579 рублей). И наша с вами задача добиться четкого исполнения работодателями требования соглашения, в части обеспечения работникам минимальной заработной платы не ниже регионального минимума.

В соответствии с требованиями федерального законодательства работодатели имели право не присоединяться к действию Соглашения, для этого необходимо было представить в комитет по труду области обоснованный отказ о присоединении к действию соглашения. Из наших предприятий к действию соглашения не присоединились: ОАО «КАУЧУК» - АК «Сибур».

Практически на всех наших предприятиях заключены и действуют коллективные договоры. Инициаторами по их заключению повсеместно являются профсоюзные организации. Достаточно много вопросов связанных с заработной платой и ее индексацией решается профсоюзными организациями предприятий, в рамках социального партнерства. Однако не все коллективные договоры предусматривают четкий механизм индексации заработной платы и увеличения ее тарифной составляющей. Анализ действующих коллективных договоров позволяет сделать вывод, что не всегда профсоюзные организации настойчиво добиваются включения в коллективные договоры механизма обязательной индексации заработной платы в соответствии с ростом инфляции, а низкая тарифная составляющая в заработной плате позволяет работодателю манипулировать уровнем оплаты труда путем премирования и депремирования работников. По итогам девяти месяцев этого года рост заработной платы на большинстве наших предприятий составил в среднем около 15 процентов. В основном повышение не привело к значительному увеличению реальной заработной платы, а свелось к индексации заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен. Однако необходимо отметить тот факт, что настойчивая позиция профсоюза в данном вопросе приносит определенные результаты. Так, в ОАО «Волгоградоблгаз» при подготовке проекта коллективного договора, профсоюзным органом была доказана необходимость повышения заработной платы. В свою очередь работодатель также признал, что столкнулся с проблемой текучести квалифицированных кадров в ряде структурных подразделений. В итоге при подписании коллективного договора минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда занятого в нормальных условиях труда превысила величину прожиточного минимума трудоспособного населения и составила 4367 рублей. А увеличение заработной платы в целом по организации составило около 30 процентов. Кроме того, в рамках социального партнерства областная организация Нефтегазстройпрофсоюза вышла с инициативой к работодателю ОАО «Волгоградоблгаз» о заключении соглашения о социально-экономическом партнерстве. Целью данного соглашения является взаимовыгодное сотрудничество профсоюза с работодателем в вопросах установления достойной оплаты труда, обучения, охраны труда, организации культурно-массовой и оздоровительной работы.

При подготовке проекта коллективного договора ОАО «Волтайр-Пром» профсоюз настойчиво добивался повышения заработной платы, аргументируя свою позицию увеличением объемов производства, обеспечением качества готовой продукции, высокой текучестью профессиональных кадров и заинтересованностью работников в результатах своего труда. Итогом данной работы явилось повышение заработной платы осенью этого года, кроме этого уже заложено очередное повышение зарплаты в следующем году. Аналогичная ситуация в ОАО «Спецнефтематериалы» где повышение заработной платы также проходит раз в полгода и размер увеличения заработной платы составит 25 процентов по итогам года.

Не менее важным остается вопрос занятости работников. Уровень безработицы в Волгоградской области с начала года снизился на 0,5 процента с 1,7 % до 1,2 %. Если по Волгограду и Волжскому существует определенная проблема, связанная с недостатком рабочей силы на промышленных предприятиях, в частности предложение вакансий, превышает уровень официально зарегистрированных безработных почти в 2,5 раза, то в ряде районов области вопросы трудоустройства решаются сложно. Так к примеру, наибольший уровень регистрируемой безработицы зафиксирован в Новониколаевском (6,02 %), Нехаевском (5,59 %) и Алексеевском районах (4,67 %). Нельзя не сказать о моногородах, таких как Жирновск и Котово, где в результате реструктуризации основных производств и выделении вспомогательных служб, возникают напряженные ситуации в связи с трудоустройством работников и обеспечением их достойной заработной платой.

С целью активизации работы по обеспечению работников достойной заработной платой, поэтапному доведению ее до уровня европейских стран и сокращению разрыва между богатыми и бедными, считаю целесообразным принять в адрес Российского Совета Нефтегазстройпрофсоюза, Областного Совета профсоюзов, законодательных, и исполнительных органов власти всех уровней офицальное заявление. И предлагаю направить его в соответствующие органы и средства массовой информации.

В текущем году, как и в предыдущие годы, экономическая политическая обстановка в области и в стране, слабая эффективность социального партнерства заставляет профсоюз участвовать в коллективных акциях протеста. Основные задачи акций – повышение заработной платы, борьба с ростом цен на товары и услуги, обеспечение достойного уровня жизни.

Наиболее активно наши организации участвовали в первомайской акции – 1950 человек (по области) под девизом «За соблюдение прав трудящихся. За достойную жизнь!».

А в апреле профсоюзные организации приняли участие в акции «За достойную пенсию!». Основной целью которой было:

- установить с 1 декабря 2008года минимальный размер пенсии на уровне прожиточного минимума;

- обеспечить замещение трудовыми пенсиями не менее 40% утраченного заработка в соответствии с международными стандартами.

Эти акции продемонстрировали массовое недовольство трудящихся социально-экономической политикой органов государственной власти, местного самоуправления и действиями работодателей.

Наиболее активно участвовали в акциях профсоюзные организации и рядовые члены профсоюза ОАО «Волтайр-Пром», ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка», ОАО «Волгогазоаппарат», ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт», ОАО «Сибур-Волжский» и другие. Это указывает на то, что некоторые профсоюзные организации стали более эффективно защищать интересы работников, опираясь на закон.

Особое внимание уделяется обучению и повышению квалификации профсоюзных кадров и актива.

Обучения проводились в г. Фролово, г. Волжском, г. Волгограде, оздоровительном лагере «Босоногий гарнизон».

За 2006-2007годы обучено 1115 человек, в том числе 417 уполномоченных по охране труда.

Одна из актуальных проблем для областной организации профсоюза, объединенных  и первичных профсоюзных организаций отрасли - это состояние условий труда и здоровье работников. Здоровье работников - это один из важнейших социальных индикаторов. Поэтому одной из составляющих основ политики должно быть сохранение и укрепление их здоровья.

За последние годы в целом по стране число работающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям, остается еще достаточно высоким.

Основные причины неудовлетворительных условий труда - это изношенность основных производственных фондов, недостаточное финансирование, снижение профессионального уровня специалистов.

На наших предприятиях общий травматизм снижен на 17 случаев. Однако уже, за истекший период 2007 года в организациях отрасли произошло 3 несчастных случая со смертельным исходом (в 2006 -1). Динамика несчастных случаев со смертельным исходом на предприятиях отрасли не носит устойчивый характер и колеблется в пределах от 1 до 5 случаев.

Анализ причин несчастных случаев на производстве свидетельствует о том, что нарушения технологической дисциплины, правил эксплуатации оборудования, безответственное отношение к своим должностным обязанностям становятся основными причинами несчастных случаев.

Значительное число работников получают травмы из-за отсутствия, неисправности, неприменения средств индивидуальной защиты, несоответствия средств защиты выполняемой работе. Так, по данным Государственной инспекций труда в Волгоградской области эта доля за 2006 год составила 10,8% от общего количества несчастных случаев.

По данным Фонда социального страхования России за последний период зарегистрирован рост несчастных случаев. Таким образом, появился сигнал о том, что производственный травматизм снова начинает расти и ослаблять внимание к его профилактике нельзя.

Обычной реальностью могут стать аварии и катастрофы, так как ситуация износа основных производственных фондов перешла критическую отметку. В отдельных видах экономической деятельности этот износ составляет 50-70 процентов. Ежегодно износ превышает восстановление основных фондов в три раза. При таком положении о безопасности работников не может быть и речи.

В связи с этим работодателям необходимо обеспечить создание и поддержание условий труда, не наносящих ущерб и вред здоровью работников. Для этого необходимо разработать программы по сокращению и модернизации рабочих мест, представляющих реальную и потенциальную угрозу жизни и здоровью работников, а также мероприятия по устранению опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

Большое значение в системе регулирования вопросов охраны труда и здоровья работников принадлежит общественному контролю в лице уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

На сегодняшний день невозможно недооценивать роль и место уполномоченных по охране труда, поскольку они осуществляют непрерывный контроль. Обязательное условие успешной работы уполномоченного - это правильный подбор кандидатур, их обучение, материальное и моральное поощрение, проведение смотров-конкурсов.

В организациях и структурных подразделениях нашей отрасли избрано более 700 уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также действует более 50 совместных комитетов (комиссий) по охране труда.

На Президиуме областной организации неоднократно отмечался положительный опыт работы профсоюзных комитетов по организации общественного контроля по охране труда таких организаций как:

ОАО "Волтайр-Пром", ООО "ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка", ООО "Волгоградтрансгаз", Коробковский филиал ОАО "СГ-Транс",
ООО "ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт" и других.

В октябре 2007 года на Исполкоме Волгоградского областного Совета профсоюзов была рассмотрена практика работы первичной профсоюзной организации ОАО "Волтайр-Пром" по осуществлению общественного контроля на заводе. Исполком отметил положительную работу первичной профсоюзной организации ОАО "Волтайр-Пром" и рекомендовал членским организациям областного Совета профсоюзов использовать опыт работы профсоюзной организации ОАО "Волтайр-Пром".

Информация об опыте работы профсоюзной организации размещена на сайте Российского Совета Нефтегазстройпрофсоюза. 

Вместе с тем, несмотря на исключительную важность этого института по защите жизни и здоровья работников, работа по его формированию в отдельных организациях проводится пока недостаточно активно.

В этой связи профсоюзам необходимо усилить роль уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Необходимо чтобы профсоюзные комитеты активно включились в работу по активизации их деятельности. Без активного участия профсоюзного актива будет сложно преодолеть негативные тенденции в области охраны труда.

Известно, что состояние здоровья работников находится в прямой зависимости от состояния условий и охраны труда на рабочих местах. Специалисты считают, что от 20 до 40% трудопотерь обусловлено заболеваниями, прямо или косвенно связанными с неудовлетворительными условиями труда.

Данные Росстата России свидетельствуют о том, что удельный вес работников, занятых во вредных и опасных условиях труда постоянно растет. Усугубляет ситуацию и происшедшие за последние десятилетия структурные изменения в сфере социально-трудовых и производственных отношений. В настоящее время около половины работников заняты добычей и переработкой полезных ископаемых.

В последние годы отмечается рост числа смертей на рабочем месте от естественных причин. В большинстве случаев смерть наступает от заболеваний сердечнососудистой системы.

В июле 2007 году от сердечной недостаточности умер в рабочее время работник ОАО "Волгограднефтегеофизика".

На состояние здоровья работников оказывают негативное влияние неудовлетворительные условия труда. В Российской Федерации каждый четвертый работник работает во вредных и (или) опасных условиях труда. За работу в этих условиях 41,2 процента работников установлены компенсации.

Значительная часть работающих мужчин не доживают до пенсионного возраста. Средний возраст продолжительности жизни мужчин самый низкий среди европейских государств и составляет 58-59 лет.

В связи с этим предлагается необходимо проработать вопрос об оценке влияния аттестации рабочих мест на здоровье и безопасность работников, а также сопоставить аттестацию рабочих мест с оценкой риска, которую проводят в Европейском союзе.

Важным направлением работы по профилактике профессиональных заболеваний является проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на вредных работах.

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации утвердило правила финансирования в 2007 году проведения углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

По данным, представленным Волгоградским региональным отделением Фонда социального страхования, по состоянию на 1 октября 2007 года в организациях нашей отрасли углубленные медицинские осмотры прошли только 1676 работающих из общей численности 10627, или 15,8%.

Вызывает обеспокоенность низкий уровень выявления больных профессиональными заболеваниями на фоне ухудшения условий труда на рабочих местах. Очевидно, что основная часть таких недугов не выявляется, а маскируется в структуре общей заболеваемости. В результате работникам с нарушениями здоровья, возникшими в процессе труда, своевременно не ставится диагноз и не оказывается своевременная и адекватная медицинская помощь.

Приходится констатировать, что в силу целого ряда объективных и субъективных причин многое из достигнутого у нас в области медицинского обслуживания и оздоровления работающих за последнее время было опрометчиво и безвозвратно утрачено.

В период реформирования системы здравоохранения произошло сокращение медико-санитарных частей. Их функции были переданы и без того перегруженным и, как правило, слабо оснащенным лечебным учреждениям. За последние десять лет произошла практически полная ликвидация промышленной медицины, что негативно отразилось на качестве медицинской помощи работникам и состоянии их здоровья.

Положительным примером можно отметить сохранение медико-санитарной части, а также санаториев-профилакториев в ОАО "Волгограднефтемаш" и ООО "ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка".

В настоящее время в России отсутствует реальная государственная политика по обеспечению экономической заинтересованности работодателей по улучшению условий и охраны труда.

Один из механизмов, который мог бы содействовать решению данной задачи, заключен в Федеральном законе о страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в виде использования скидок и надбавок к страховому тарифу. К сожалению, в законе уровень их ограничен 40 процентами страхового тарифа, а инструмент скидок и надбавок не оказывает сколь-нибудь значительного влияния на деятельность страховщиков.

В среднем по России в 2006 году доля страхователей, получивших скидки к страховому тарифу, составила всего 26 тысячных процента в общем числе страхователей, а у нас эта цифра кратно выше 10%.

По нашей областной организации профсоюза в 2007 году получили скидки к страховому тарифу только пять организаций:

ООО "Волгоградтрансгаз";

ООО "ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт".

Волгоградское районное нефтепроводное управление;

ОАО "Каучук";

ООО "Завод Ротор".

На сегодняшний день из трех задач, поставленных Федеральным законом о страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выполняется лишь одна, а именно задача по материальному возмещению причиненного вреда. Не реализуется должным образом задача по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, не доведено до требуемого уровня выполнение задачи медицинской, социальной и профессиональной реабилитации пострадавших с восстановлением их трудоспособности.

Для решения данной проблемы необходимо больше средств направлять на оздоровление работающих, основное внимание уделяя их санаторно-курортному лечению.

Здоровье работающих неразрывно связано с состоянием окружающей среды. Сегодня состояние окружающей среды дошло до опасной черты.

К числу важнейших критериев, характеризующих состояние здоровья населения, относятся медико-демографические показатели, по которым численность населения Волгоградской области в последние годы неуклонно снижается. Согласно исследованиям международных и отечественных экспертов наш город и область лидируют в числе самых загрязненных мест на планете.

Областная организация профсоюза рассматривает охрану труда и окружающую среду как одно из приоритетных направлений своей деятельности. И состояние окружающей среды вызывает у нас серьезную озабоченность.

В январе 2007 года на Президиуме областной организации было принято решение, выйти с предложением обсудить экологическую ситуацию на заседании областной трехсторонней комиссии и принять конкретные меры по обеспечению конституционных прав населения на благоприятную окружающую среду, а главное разработать и начать реализацию муниципальных целевых программ по предотвращению негативного воздействия хозяйственной деятельности на экологию.

С целью привлечения широкой общественности к этим делам на Президиуме было принято Обращение к законодательным и исполнительным органам области и Волгограда, руководителям промышленных предприятий, природоохранным и общественным экологическим организациям и населению Волгоградской области. Обращение было опубликовано в средствах массовой информации ("Волгоградская правда" от 26.01.07г.).

Наша областная организация вышла с инициативой в Волгоградский областной Совет профсоюзов о рассмотрении вопроса экологической безопасности на Исполкоме. В июне текущего года поставленный вопрос был рассмотрен Исполкоме Облсовпрофа. До конца текущего года планируется заседание трехсторонней комиссии о состоянии окружающей среды.

В результате уже в ближайшее время предусмотрена установка 30 стационарных пунктов (установок) для контроля за состоянием окружающей среды в городе Волгограде (сейчас таких установок только восемь).

Существенное регулирование вопросов охраны труда и здоровья работников в организациях должно осуществляться через систему коллективных договоров. Это именно тот документ, где взаимные обязательства работников и работодателей можно наполнить конкретным содержанием.

Анализ содержания коллективных договоров показал, что в некоторых из них разделы "Охрана труда" содержат лишь переписанные из законодательных актов нормы и положения, которые и так подлежат обязательному исполнению со стороны работодателя.

Профсоюзным комитетам необходимо содействовать заключению коллективных договоров и соглашений, направленных на реализацию мер по снижению рисков, производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

А также усилить внимание при заключении коллективных договоров и соглашений на актуальность вносимых предложений по вопросам экологической безопасности и природоохранных мер.

Определенная работа проводится профсоюзными комитетами по развитию информационно пропагандистской работы через издаваемые многотиражные газеты.>

В частности, периодически публикуются специальные профсоюзные страницы, посвященные актуальным вопросам охраны труда, реализации колдоговоров и соглашений, рассказывается о профсоюзных активистах. Почти в каждом номере корпоративных изданий печатаются выступления профсоюзных руководителей.

Уже второй год обком эффективно использует в информационной работе электронные СМИ. С помощью вэб-сайта (http://www.volgograd-rogwu.ru/) в Интернете и через электронную почту до членских организаций оперативно доводится информация о текущей деятельности территориальной отраслевой организации и Российского Совета Нефтегазстройпрофсоюза РФ.) в Интернете и через электронную почту до членских организаций оперативно доводится информация о текущей деятельности территориальной отраслевой организации и Российского Совета Нефтегазстройпрофсоюза РФ.

Во всех первичных профсоюзных организациях предприятий нефтегазового комплекса непосредственно на участках и в цехах имеются своевременно обновляемые стенды наглядной агитации, где размещается актуальная информация о повседневной жизни первичек.

Деловые контакты на основе договоров о сотрудничестве установились у обкома с центральными и местными СМИ. Так, за последнее время в газете ФНПР «Солидарность», областной «Волгоградской правде», районных изданиях, журналах «НГСП-Информ», «Охрана труда и социальное страхование», «Профсоюзы и экономика» было опубликовано значительное количество материалов о положительном опыте по защите интересов членов профсоюза. А также об актуальных проблемах социального партнерства, обеспечения в регионе экологической безопасности, реализации социальных программ, разработанных на отраслевых предприятиях.

В соответствии с договорами, заключенными с областным радио и телевидением, периодически в эфире по злободневным вопросам выступают руководители профсоюзных организаций отрасли. По инициативе обкома в минувшем году был снят и показан на местном телевидении фильм в рубрике «Гордость земли Волгоградской», посвященный 100-летию Нефтегазстройпрофсоюза.

Но, к сожалению, указанный объем информационной работы по пропаганде целей и задач, изложенных в документах VI-го съезда ФНПР, крайне недостаточен. Как известно, мощные и авторитетные фирмы для достижения своих целей тратят до 40% прибыли на рекламу своей продукции и своей деятельности.

А мы, профсоюзы, даже при достигнутых положительных результатах нашей деятельности стесняемся в средствах массовой информации показать положительную работу и раскрутить свой имидж и выделяем на эти цели гроши. Необходимо активизировать информационно пропагандистскую работу и выделять на пропаганду не менее 5% профбюджетных денег. О нашей работе недостаточно информировано население и члены профсоюза.

Вот именно поэтому нас иногда и пинают, так например, в статье господина Костикова в последнем номере газеты «Аргументы и факты» дословно прозвучала нам характеристика так – «У профсоюзов совершенно выпали зубы и затупились когти. Осеннее подорожание продуктов питания ударило по кошелькам 80% россиян. Кое-где по регионам прошли акции протеста. А профсоюзы, словно воды в рот набрали. За весь прошедший год в стране было всего 8 забастовок. Да и в тех вместе взятых приняли участие 1200 человек. А ведь на западе профсоюзы в борьбе за народную копейку способны вывести на улицы миллионы. Удивительно ли, что за последние годы численность профсоюзов в России сократилась на 10 млн. человек».

Я лично считаю эту характеристику, данную нам – профсоюзам отчасти объективной.

Завершая на этой грустной ноте свое выступление, я хочу призвать Вас не терять достигнутых позиций, а значительно активизировать свою работу, в том числе информационно пропагандистскую.

 Заявление V-го Пленума ВОО НГСП
 Участие ОАО «Каучук» в VI-ом Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности»