12 марта 2009 текущего года в ДК профсоюзов состоялась конференция по подведению итогов выполнения коллективного договора за 2006-2008годы ООО "ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт" и заключению нового коллективного договора на 2009-2011годы.

В конференции приняли участие 76 делегатов из 83 избранных на собраниях и конференциях структурных подразделений Общества.

На конференции присутствовали заместители генерального директора, начальники отделов, служб аппарата управления Общества, руководители и председатели первичных профсоюзных организаций структурных подразделений и филиалов, члены Совета молодых специалистов Общества, а также:

‒ Благодаров А.И. – начальник управления социальной политики главного управления по персоналу ОАО "ЛУКОЙЛ";

‒ Скоморохов Н.Ф. – председатель Волгоградской областной организации нефтегазстройпрофсоюза;

‒ Шараськин В.Н. – председатель объединенной профсоюзной организации ООО "ЛУКОЙЛ-Волгограднефтегаз";

‒ Бобрышов М.Г. – председатель объединенной профсоюзной организации ООО "ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка".

Работу конференции освещали представители СМИ.

Заслушав и обсудив доклады заместителя генерального директора В.В. Елабугина и председателя объединенной профсоюзной организации В.Д. Зубкова об итогах выполнения коллективного договора ООО "ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт", и акт выполнения обязательств коллективного договора за 2008 год, конференция отметила, что работодателем и профсоюзным комитетом было обеспечено выполнение взаимных обязательств.

В 2008году заработная плата выросла в среднем по Обществу на 18,3% и составила 17713 рублей. Минимальная тарифная ставка рабочего 1-го разряда на конец отчетного периода составила 5580 рублей.

В соответствии с программами добровольного медицинского страхования в Обществе проводились лечебно-медицинские и реабилитационные мероприятия, направленные на восстановление трудоспособности работников, в том числе и медицинские осмотры силами выездной бригады медицинского персонала. На эти цели было израсходовано около 16 млн. рублей.

Главным критерием нового коллективного договора стало обеспечение максимальной социальной защищенности работников предприятия и их семей, сохранение трудового и промышленного потенциала.