В Трудовом кодексе может появиться норма об увольнении в связи с «утратой доверия»

Минтруд прорабатывает возможность включения в Трудовой кодекс нормы об увольнении сотрудника в связи с утратой доверия, сообщает пресс-служба ведомства.

«В настоящее время Минтруд России прорабатывает вопрос о возможном включении в Трудовой кодекс Российской Федерации нормы об увольнении сотрудника в связи с утратой доверия в организациях», — говорится в сообщении.

В Минтруде отметили, что норма позволит дисциплинировать как работодателей, так и работников: «Осознавая возможность быть уволенным в связи с утратой доверия и занесения соответствующей записи в трудовую книжку, работник станет серьезнее оценивать возможные риски и последствия своих недобросовестных действий».

Необходимо также учесть интересы работников, чтобы не допустить использования этой нормы для сведения с ним счетов.

Также сообщается, что в ведомство ранее поступали обращения от бизнес-сообщества, в которых предлагалось ввести норму об увольнении работника в связи с утратой доверия.