Новое Отраслевое: с заботой о людях

22 ноября в Министерстве энергетики Российской Федерации в присутствии министра Николая Шульгинова состоялась торжественная церемония подписания Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2023-2025 годы. Социальным партнерам удалось достигнуть понимания по основному вопросу – положение работников отрасли не должно ухудшаться.

Как заявил министр, открывая мероприятие, ценность социального партнёрства остается высокой. «Сохранение рабочих мест, своевременная индексация заработной платы, поддержание социальной стабильности в трудовых коллективах – приоритетные задачи ТЭК», - подчеркнул он. Глава Минэнерго также отметил, что нефтегазовая отрасль занимает особое место в экономике страны, являясь важнейшим источником наполнения бюджета и выполнения социальных обязательств. «Поэтому поддержка традиционных для нефтегазовой отрасли высоких социальных стандартов необходима не только для безопасного и успешного функционирования самой отрасли, но и государства в целом», - добавил Николай Шульгинов.

Как отметил Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин, главной задачей для Профсоюза было сохранить все действующие льготы, гарантии и компенсации. «В преддверии вступления в переговоры в мае текущего года мы провели рабочие совещания с представителями крупных нефтегазовых компаний отрасли», – подчеркнул глава Профсоюза. – Стороны понимали: действующие нормы Отраслевого соглашения нужно сохранить».

По мнению президента Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности Павла Завального, «подписанный по итогам напряженных коллективных переговоров документ позволит сохранить в отрасли высокие стандарты социального обеспечения, безопасности производства, высокую производительность труда, благоприятный трудовой климат, эффективную работу и развитие компаний даже в сложившихся непростых условиях».

В результате переговоров удалось дополнить Отраслевое соглашение рядом пунктов. Так, обновлен подход к определению минимальной месячной заработной платы – установлено соотношение минимальной месячной заработной платы не с прожиточным минимумом, а с минимальным размером оплаты труда (МРОТ). Сохранился размер повышающего коэффициента к минимальной месячной заработной плате – 1,15 минимального размера оплаты труда. Кроме того, в неизменном виде сохранился и пункт по индексации заработной платы: в период действия Отраслевого соглашения она должна проводиться ежегодно с учетом прогнозного или фактического роста потребительских цен на товары и услуги.

Также на ближайшие три года сохраняются размеры единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

В соответствии с требованиями времени в новое Отраслевое соглашение внесен пункт о реализации мер дополнительной поддержки работников в связи с призывом на военную службу по мобилизации, а также членов их семей.

Особое внимание работодатели и профсоюзная сторона уделяют развитию кадрового потенциала и привлечению в отрасль молодежи. Поэтому был расширен раздел Соглашения по содействию занятости. Он получил более широкое название – «Содействие занятости и развитие кадрового потенциала» – и дополнен пятью новыми пунктами. В их числе – разработка и реализация программ кадрового резерва, отраслевой мониторинг рынка труда. За профсоюзными организациями закреплены обязанности по участию в профессионально-общественном обсуждении проектов профессиональных стандартов, профессиональных квалификаций и требований к ним, разъяснению работникам прав, обязанностей и возможностей, связанных с внедрением системы профессиональных квалификаций.

Сразу десятью новыми пунктами дополнен раздел «Работа с молодежью» – например, по распространению форм ранней профессиональной ориентации, по проведению мероприятий по формированию, поддержанию и развитию корпоративных традиций, по содействию участию молодых работников в конкурсах профессионального мастерства, производственных конкурсах, научно-технических конференциях.

В новом Отраслевом соглашении также закреплена обязанность профсоюзных организаций проводить консультации с работодателем по проблемам занятости молодежи, проводить работу по вовлечению молодых работников в активную общественную деятельность, содействовать повышению профессиональной квалификации молодых работников.

Заместитель министра энергетики РФ Анастасия Бондаренко в своем обращении к собравшимся отметила роль заключенного Соглашения как «знакового и важного события». «Наиважнейшие успехи Соглашения в том, что стороны договорились – и договорились конструктивно, на месяц быстрее, чем было запланировано – о сохранении всего пакета льгот и компенсаций, об увеличении базовой части минимальной заработной платы», - подчеркнула она. - Большая работа проведена как со стороны Нефтегазстройпрофсоюза России, так и со стороны работодателей, и я хочу поблагодарить их за достигнутые результаты.

После подписания Отраслевого соглашения министр энергетики Российской Федерации Николай Шульгинов вручил благодарственные письма министерства руководителям организаций – победителям конкурса «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе» в 2022 году. Награды получили руководители ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь», ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка», ООО «ЛУКОЙЛ-Транс», ООО «Газпром трансгаз Казань» и ООО «Газпром подземремонт».

СПРАВКА

Конкурс «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе» Нефтегазстройпрофсоюз России проводит ежегодно с 2004 года. Цель конкурса – выявление и распространение передового опыта по защите прав и интересов работников.

Ежегодно в финальной части конкурса принимают участие порядка 40 коллективных договоров компаний нефтегазового комплекса – дочерних обществ и организаций ПАО «ЛУКОЙЛ», ПАО «Газпром», ПАО «НК «Роснефть», ПАО «Татнефть», ПАО «Транснефть». Коллективные договоры проходят предварительный отбор на региональном уровне или на уровне вертикально-интегрированных компаний. Лучшие из них направляются на конкурс на федеральном отраслевом уровне. В 2022 году в конкурсе приняли участие 49 организаций.

В рамках проведения конкурса коллективные договоры оцениваются по 53 критериям, среди которых: размер минимальной месячной тарифной ставки, размер заработной платы, индексация заработной платы, наличие различного рода социальных выплат, жилищное обеспечение, медицинское обслуживание и ряд других показателей. Кроме того, оценивается и развитие человеческого потенциала, внедрение принципов достойного труда, повышение уровня социальной справедливости и социального партнерства.

Итоги конкурса подводятся специальной комиссией, в состав которой входят представители профсоюзных организаций крупнейших нефтяных и газовых компаний России, представители Министерства энергетики РФ