На конференции присутствовали руководство ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» в лице генерального директора Семена Глозмана и его заместителей, 70 делегатов от трудового коллектива, а также приглашенные.

Вел конференцию председатель объединенной профсоюзной организации Общества Александр Верблюдов.

В работе конференции приняли участие начальник управления социальной политики Главного управления по персоналу ОАО «ЛУКОЙЛ» Андрей Благодаров, главный технический инспектор труда аппарата Совета МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ» Сергей Герасимов, председатель Волгоградской областной организации Нефтегазстройпрофсоюза Михаил Ширшин.

Перед обсуждением проекта нового Колдоговора генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» Семен Глозман рассказал о деятельности предприятия в 2011 году. В своем докладе Семен Моисеевич отметил положительную динамику по всем контрольным показателям. Он подчеркнул, что сегодня Общество динамично развивается в 9 регионах России, при этом постоянно наращивая объемы реализации. Наиболее прибыльным, по словам Семена Моисеевича, в минувшем году оказался Волгоградский регион. Хорошие показатели по объемам розничной реализации были достигнуты в Воронежском и Белгородском регионах. Успешную деятельность демонстрируют также в Ростовской и Астраханской областях.

ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» входит в число ведущих предприятий нефтепродуктообеспечения ОАО «ЛУКОЙЛ». Так, в частности, по объемам розничной реализации Общество вышло на второе место в Компании, уступая лишь ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт».

Особое место в докладе было уделено вопросам промышленной и пожарной безопасности, а также охраны труда сотрудников.

— За отчетный год в Обществе не произошло ни одного несчастного случая, связанного с производственной деятельностью, — подчеркнул Семен Моисеевич. — Эта цифра меня радует больше всего. Жизнь и здоровье людей всегда должны быть на первом месте. И это результат того, что в нашем Обществе принимаются активные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний сотрудников предприятия.

Активно участвуют сотрудники предприятия в социальных и спортивных проектах компании «ЛУКОЙЛ». В 2011 году ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» выступило в роли организатора VI Международного конкурса профессионального мастерства среди рабочих сбытовых организаций, который был успешно проведен.

Важное значение имеет и постоянная забота о ветеранах. Сегодня на учете в Обществе состоят более двух тысяч пенсионеров. Ежегодно проводятся денежные выплаты, оказывается материальная помощь.

Отдельная часть выступления генерального директора была посвящена работе Совета молодых специалистов. Руководство предприятия с большим пониманием относится к полезным начинаниям молодого поколения, в частности, было поддержано предложение молодых специалистов о создании молодежной АЗС.

— Этот проект был реализован в 2011 году благодаря поддержке вице-президента по управлению персоналом и организационному развитию ОАО «ЛУКОЙЛ» Анатолия Москаленко, — сказал Семен Моисеевич. — Сегодня, когда я приезжаю на молодежную АЗС, то вижу, как у ребят горят глаза. Чувствуется, что они вкладывают в свою работу много энергии и сил. И результаты не заставляют себя ждать.

В конце своего выступления Семен Глозман озвучил ряд важных задач, поставленных перед сотрудниками ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» на предстоящий год. Это прежде всего выполнение контрольных показателей и плана по реализации нефтепродуктов.

В завершение своей речи Семен Моисеевич поблагодарил делегатов и всех сотрудников филиала за добросовестный труд.

Председатель объединенной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» Александр Верблюдов в своем докладе напомнил, что прошло три года с момента заключения действующего Коллективного договора. Он отметил, что за прошедший период стабильно выполнялись плановые и производственные показатели. Большая работа велась по соблюдению прав и интересов трудящихся, развитию гармоничных социально-трудовых отношений в коллективах. Руководство Общества соблюдало гарантии и права в деятельности профорганизации. Сотрудники были обеспечены работой и пользовались всеми льготами, гарантиями и компенсациями.

— Эффективное социальное партнерство между работодателем и профорганизацией является важной составляющей успешной деятельности структурных подразделений Общества, что позволило избежать социальной напряженности, создать в коллективах здоровый морально-психологический климат, — подчеркнул Александр Иванович.

Профсоюзная организация уделяла пристальное внимание вопросам охраны труда, здоровья и окружающей среды, придавая первостепенное значение принципу приоритета сохранения жизни и здоровья работника и населения в районах деятельности предприятий. Работники Общества обеспечивались качественной, сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. В 2011 году Обществом на выполнение мероприятий Программы промышленной безопасности, улучшения условий и охраны труда, предупреждения и ликвидации ЧС было затрачено 94,5 млн руб.

В докладе профсоюзного лидера было отмечено, что положительные результаты выполнения VII раздела Коллективного договора «Социальные льготы и гарантии» обусловлены целенаправленной социальной политикой, которую проводят администрация и профком.

— За отчетный период Общество достигло положительных результатов не только за счет производственных показателей, но и благодаря грамотной социальной политике, — отметил Александр Иванович.

На конференции выступил ряд делегатов, рассказавших о профсоюзной работе в своих подразделениях.

Региональный управляющий в Пензенском регионе Сергей Мозолин отметил, что в истории пензенского сбытового предприятия 2011 год стал годом его 10-летнего юбилея:

— Прошедший год был знаменательным для Компании. Во всех коллективах подводили итоги ее 20-летнего развития, чествовали заслуженных работников, давали оценку пройденному пути. В этот знаменательный для всех нас год очень ярко проявились качества нашего замечательного коллектива. Мы посвятили все наши победы во всех проводимых в Обществе конкурсах двум памятным датам. А достижений у наших сотрудников было немало.

Рассказав подробнее о жизни коллектива, Сергей Мозолин предложил считать, что работодатель и профорганизация ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» обеспечили выполнение совместных обязательств Коллективного договора за 2011 год, и пожелал всем, активно участвовавшим в профсоюзной жизни, дальнейших успехов.

Председатель Саратовской первичной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» Дмитрий Солод отметил положительную динамику роста розничной реализации и увеличение среднесуточной реализации через АЗС Саратовской области. Он рассказал и о других положительных моментах в деятельности структурного подразделения. Предварительные итоги выполнения Коллективного договора Общества за 2011 год в Саратовском регионе были рассмотрены на конференции 16 февраля 2012 года. Делегатами принято решение, что условия договора выполнялись без нарушений как со стороны работодателя, так и со стороны профорганизации.

— Приятно отметить, что большинство наших предложений были услышаны и внесены в проект нового Коллективного договора. Они, в частности, касались увеличения размера материальной помощи при рождении ребенка, на погребение родственников, расширения категорий сотрудников по предоставлению займов, — подчеркнул выступающий.

Подробно о работе Совета молодых специалистов предприятия рассказала специалист отдела по работе с персоналом и социальным программам Мария Титаренко.

Трудовой коллектив Волгоградского региона представила мастер АЗС № 64 Оксана Малыкцева. Ее выступление касалось непосредственно деятельности заправочной станции. По словам мастера АЗС, каждое обращение работников в профком или к руководству предприятия не остается незамеченным. В Обществе стараются помочь работникам АЗС в рамках своих возможностей и полномочий. Надо отметить, что и сами сотрудники заправочной станции не сидят сложа руки. Например, многое делается по благоустройству территории АЗС.

Оксана Малыкцева внесла предложение о проведении конкурса на самое оригинальное оформление зеленой зоны. Обращаясь к администрации предприятия, она выразила надежду, что и в дальнейшем взаимоотношения администрации и профсоюзного комитета будут строиться на принципе равноправия и социального партнерства.

На конференции выступили и представители ОАО «ЛУКОЙЛ»: главный технический инспектор труда аппарата Совета МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ» Сергей Герасимов и начальник управления социальной политики Главного управления по персоналу ОАО «ЛУКОЙЛ» Андрей Благодаров.

Сергей Герасимов рассказал о деятельности Международного объединения профсоюзных организаций ОАО «ЛУКОЙЛ» в 2012 году и пожелал работникам предприятия совместной плодотворной работы.

— Прошедший период был сложный, — сказал он. — В непростых условиях было принято очередное Соглашение между работодателем и профобъединением до 2014 года, которое по своему содержанию не уступает прежнему. Этот документ является базовым для подготовки коллективных договоров на всех предприятиях компании «ЛУКОЙЛ». Поэтому в Компании были разработаны оптимальные решения, которые позволили улучшить это Соглашение. Как и прежде, приоритетом социальной политики Компании является человек. Поэтому одним из основных пунктов нашей деятельности остается работа в области охраны труда.

Начальник управления социальной политики Главного управления по персоналу ОАО «ЛУКОЙЛ» Андрей Благодаров, в свою очередь, еще раз напомнил участникам конференции о том, какое значение в Компании уделяется социальному партнерству:

— Эта тема всегда актуальна для нашей Компании. Не имея обратной связи, не понимая, какие процессы проводятся на рабочих местах, невозможно управлять такой динамичной компанией, как ЛУКОЙЛ. Поэтому я нашел возможность и пообщался с работниками АЗС, расположенных в загородной зоне.

С докладом о заключении Коллективного договора между работодателем и объединенной профсоюзной организацией выступил заместитель генерального директора по персоналу ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжск нефтепродукт» Владимир Вдовин.

Он отметил, что новый Коллективный договор не имеет ни одного раздела, ухудшающего положение работников. Далее он рассказал об основных изменениях, которые были внесены в действующий Коллективный договор. Так, например, было принято решение об увеличении материальной помощи на рождение ребенка с 15 000 до 17 000, на похороны — с 11 500 до 20 000 рублей. Увеличились и другие денежные выплаты. Теперь у работников Общества появились дополнительные стимулы к совершенствованию профессионального мастерства. Руководством предприятия было принято решение установить победителям конкурса «Лучший по профессии» надбавки к часовой тарифной ставке в дополнение к денежной премии. Претерпели изменения и некоторые конкурсы, проводимые в ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт». В частности, конкурс «Королева бензоколонки» теперь будет называться «Король и королева бензоколонки». Соответственно изменился и формат его проведения — конкурс стал парным.

В завершение своего выступления Владимир Вдовин отметил положительную тенденцию — в 2011 году в сравнении с 2010 годом количество дней временной нетрудоспособности работников Общества уменьшилось более чем на 11 тыс. В значительной степени это результат работы, направленной на улучшение здоровья коллектива и оптимизацию условий труда.

— Остается пожелать всем присутствующим крепкого здоровья и большой работоспособности! — сказал он.

Завершилась конференция избранием комиссии по трудовым спорам ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» и торжественным награждением победителей смотров-конкурсов по охране труда и окружающей среды и победителей конкурса «Лучший молодой специалист года».

газета «Волга и Дон»