Президиум Российского Совета профсоюза

Выборный коллегиальный исполнительный орган Профсоюза, подотчетный Съезду Профсоюза и Российскому Совету профсоюза.

Заседания Президиума Российского Совета профсоюза

Заседания Президиума Российского Совета профсоюза созываются Председателем Профсоюза по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца, и считаются правомочными, если в указанных заседаниях участвуют более половины членов Президиума Российского Совета профсоюза.

Срок полномочий Президиума Российского Совета профсоюза составляет пять лет.

Компетенция Президиума Российского Совета профсоюза

1. Организует и контролирует выполнение решений Съезда и Российского Совета профсоюза;
2. Принимает решения о расходовании денежных средств Профсоюза (в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов) и созданных фондов;
3. Принимает решения о проведении массовых акций Профсоюза, в том числе собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирований и забастовок;
4. Принимает решения о созыве соответствующих внеочередных конференций (общих собраний) профсоюзных организаций для решения неотложных вопросов, в том числе вопросов о досрочных выборах профсоюзных органов. Может рекомендовать профсоюзным организациям кандидатуры на должности председателей профсоюзных организаций;
5. Принимает решения о направлении делегаций Профсоюза за границу и о приёме Профсоюзом в Российской Федерации иностранных делегаций;
6. Учреждает награды Профсоюза и принимает решения о награждении ими;
7. Утверждает локальные нормативные акты Профсоюза в пределах своей компетенции;
8. Утверждает должностной оклад Председателя Профсоюза, его заместителей и определяет основные положения трудовых договоров с ними, а также порядок их изменения и дополнения;
9. Утверждает в должности представителей Профсоюза на территории, правовых и технических инспекторов труда Профсоюза, руководителей структурных подразделений аппарата Профсоюза (секретарей Профсоюза) и секретаря Президиума Российского Совета профсоюза;
10. В установленных федеральным законом случаях дает предварительное согласие на увольнение не освобожденных от основной работы председателей (их заместителей) профсоюзных организаций, непосредственно входящих в структуру Профсоюза, по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2 и 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также предоставляет мотивированное мнение по вопросу увольнения указанных в настоящем пункте лиц по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
11. Оказывает помощь и поддержку созданным Профсоюзом культурным, спортивным и оздоровительным организациям;
12. Осуществляет издательскую деятельность;
13. Согласовывает в установленном порядке отраслевой минимум необходимых работ (услуг), выполняемый в организации (филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении) в период проведения забастовки;
14. Контролирует полноту и своевременность перечислений членских профсоюзных взносов, направляемых на обеспечение деятельности Профсоюза и его органов.
15. Вправе, при необходимости, вызванной форс-мажорными обстоятельствами либо иной тяжелой финансовой ситуацией, перераспределять (возвращать) членские взносы полностью либо частично профсоюзной организации, перечислившей их в Профсоюз в соответствии со статьей 56 настоящего Устава;
16. Осуществляет иные функции, не противоречащие законодательству Российской Федерации, Уставу Профсоюза и решениям Российского Совета профсоюза.