В рамках действий и решений по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) Федеральным законом от 01.04.2020 № 98-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций» Правительство РФ было наделено полномочиями по установлению особенностей регулирования отдельных правоотношений в 2020 году.

Федеральным законом от 08.06.2020 № 166-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях принятия неотложных мер, направленных на обеспечение устойчивого развития экономики и предотвращение последствий распространения новой коронавирусной инфекции» в указанный закон были внесены изменения, дополняющие полномочия Правительства РФ правом на установление особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. При этом Правительство РФ в свою очередь вправе возложить данное полномочие на Минтруд России.

При установлении таких особенностей должно учитываться мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.  

В этой связи важно отметить и другое - опережая это решение, и соответственно не имея необходимых полномочий, Правительством РФ уже были установлены особенности применения вахтового метода работы, о которых мы писали ранее (http://www.rogwu.ru/events/10392). В ходе рассмотрения этих особенностей Российской трехсторонней комиссией, Нефтегазстройпрофсоюз России обращал внимание профсоюзной стороны, что постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам и указам Президента РФ, а особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников должны устанавливаться в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 5, 11 Трудового кодекса РФ). При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных (статья 252 Трудового кодекса РФ). Теперь же фактически получается, что данные нормы ТК РФ временно на соответствующие решения Правительства РФ (Минтруда России) распространяться не будут.

Необходимо подчеркнуть, что в Правительстве РФ работа по установлению особенностей уже началась.

Так Минтрудом России был подготовлен проект постановления Правительства РФ об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году (далее – Особенности).

То есть, в нем будут изложены те нормы, которые требуют оперативного принятия с учетом сложившейся ситуации на рынке труда.

Документ планируется рассмотреть на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в конце июня текущего года.