Зарплата работникам — вовремя и полностью

17 июля состоялось заседание рабочей группы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Одним из основных вопросов заседания стал проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (по вопросам совершенствования механизмов обеспечения своевременности и полноты выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику)».

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что в трудовом правоотношении работник — экономически более слабая сторона, чем работодатель. Поэтому необходима надлежащая законодательная защита его прав и интересов. Так, с 3 октября 2016 года повышена административная ответственность должностных лиц за нарушения законодательства в части оплаты труда. Но до сих пор в отдельных случаях задолженность по заработной плате сохраняется.

Законопроект предлагает дополнительный механизм. Если при проверке (по жалобе или в плановом порядке) выявлено, что заработная плата работнику начислена, но не выплачена, государственный инспектор труда добавляет в свое предписание информацию о возможном принудительном исполнении данной обязанности работодателем.

Законопроект развивает механизмы защиты трудовых прав работников, расширяет возможности для погашения долгов перед работниками помимо судебных процедур. Ведь значительная часть работников обращается с жалобами на невыплату заработной платы в государственные инспекции труда, а не в суд. Это объясняется в том числе тем, что работники не обладают специальными юридическими знаниями об установленных процедурах обращения в суд.

Законопроект в целом одобрен сторонами рабочей группы Комиссии и будет вынесен на заседание РТК.