Заседание Президиума Комитета Саратовской областной организации Нефтегазстройпрофсоюза РФ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Президиума Комитета Саратовской областной организации профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ

Протокол № 5 г.Саратов 28.06.2011г.

«О вступлении СОО Нефтегазстрой-

профсоюза РФ в Общероссийский

народный фронт».

Федукина О.Н., Гусятникова Ю.В.,

Жмакова Г.С.

Поддерживая инициативу лидера партии «Единая Россия» В.В.Путина о создании Общероссийского народного фронта, обсудив постановление Исполкома ФНПР от 20.05.2011г. «О вступлении ФНПР в Общероссийский народный фронт», исходя из действующего Соглашения о сотрудничестве и взаимодействии между партией «Единая Россия» и Нефтегазстройпрофсоюзом России, подписанным в феврале 2007 года, постановлением президиума РС Нефтегазстройпрофсоюза РФ № 03-01/39 от 31 мая 2011 г. «О вступлении Нефтегазстройпрофсоюза России в Общероссийский народный фронт», а также руководствуясь пунктом 2 статьи 15 Федерального закона «О профессиональных союзах, их права и гарантиях деятельности» и преследуя цели расширения возможностей по защите социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза, Президиум Комитета СОО Нефтегазстройпрофсоюза РФ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Вступить в Общероссийский народный фронт (ОНФ).

Предложить объединенным, первичным профсоюзным организациям провести обсуждение проекта Декларации ОНФ.

Рекомендовать объединенным, первичным профсоюзным организациям провести обсуждение проекта Декларации ОНФ, предложения и замечания по которому направлять в СОО Нефтегазстройпрофсоюза РФ (проект Декларации прилагается).

Рекомендовать профсоюзным организациям принять активное участие в создании структур Общероссийского народного фронат, в выдвижении кандидатур в депутаты всех уровней для включения в избирательные списки партии «Единая Россия».

Заместитель председателя СОО

Нефтегазстройпрофсоюза РФ О.Н.Федукина

И Н Ф О Р М А Ц И Я

о создании Общероссийского народного фронта

Информируем вас, что 6 мая в, Волгограде, выступая на межрегиональной конференции партии «Единая Россия», премьер-министр России, лидер партии «Единая Россия» В.В.Путин высказал мнение о необходимости создания Общероссийского народного фронта. В частности он заявил: «По сути, предлагаю создать то, что в политической практике называется широким народным фронтом - такая форма объединения усилий различных политических сил в преддверии крупных событий политического характера применялась и применяется до сих пор в разных странах в разное время и разными политическими силами — и левыми, что у нас называется праволиберальными, националистическими, патриотическими».

7 мая состоялась встреча с группой руководителей общественных организаций, в которой принял участие председатель ФНПР М.В. Шмаков. На ней В.В. Путин предложил создать координациионный совет Общероссийского народного фронта (ОНФ) и начать формирование подобных структурв регионах РФ. При этом он пояснил, почему считает создание подобной организации целесообразным именно сейчас. "Во-первых, страна находится на пороге выборов в Госдуму, что само по себе является важнейшим политическим событием страны, а во-вторых, в этих условиях ведущая политическая сила "Единая Россия" нуждается и в притоке свежих идей, свежих предложений, и в притоке новых лиц", - сказал он. Отдельно премьер-министр подчеркнул свою заинтересованность в активном участии в работе ОНФ профсоюзов, молодежных и женских организаций. Все организаторы-участники ОНФ, по мнению премьера. должны на равных получить возможность проводить свои идеи и представителей, используя инструменты «Единой России», в парламент страны.

Председатель ФНПР М.В.Шмаков обращает внимание на то, что в ближайшее время планируется создание региональных структур ОНФ и членским организациям ФНПР необходимо принять в этом активное участие и обеспечить включение в их состав профсоюзных представителей. Предложенный формат ОНФ не предполагает непременного вступления профсоюзных представителей в партию «Единая Россия». Согласно заявлениям руководства «Единой России» в ее избирательный список на думских выборах 2011 года может быть включено до 150 непартийных кандидатов ФНПР, считает, что эта работа является в настоящее время одним из важнейших направлений деятельности членских организаций ФНПР и предлагает делегировать для включения в списки кандидатов в депутаты максимальное число достойных представителей профсоюзов.

Идея народного фронта оказалась весьма востребована профсоюзными организациями. Давнее сотрудничество с «Единой Россией», возможность ставить перед властью и соц.партнерами острые вопросы и обеспечение взаимодействия на местном уровне — вот неполный перечень причин, по которым профсоюзы «идут на фронт».

В проекте декларации об образовании Общероссийского народного фронта отражены интересы и трудящихся и работодателей.

В документе сформированы общие цели, для которых создается народный фронт — обеспечение стабильного и динамичного развития страны. Поставлены задачи, которые ставит народный фронт.

Первая задача - обеспечение формирования программы, соавторами которой станут миллионы наших граждан. Это новый ход в развитии демократии — отмечает в своих выступлениях Сергей Исаев.

Вторая задача — формирование единого списка «Единой России», который будет одновременно списком народного фронта.

М.В. Ткаченко — председатель Федерации профсоюзных организаций Саратовской области считает, что «Профсоюз - это организация, которая лобирует интересы человека труда. Народный фронт в этом смысле очень интересная для нас площадка, с которой мы можем заявлять и отстаивать наши интересы».

А еще, на мой взгляд, участие в Общенародном фронте усилит внимание и авторитет профсоюзов и, может быть, поможет профсоюзам вернуть утраченное — законодательную инициативу.

Приложение: 1. Проект Декларации об образовании «Общероссийского народного фронта».

2. Проект Предложений ФНПР в программу «Общероссийского народного фронта».

Заместитель председателя СОО

Нефтегазстройпрофсоюза РФ О.Н.Федукина


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Президиума Комитета Саратовской областной организации профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ

Протокол № 5 г.Саратов 28 июня 2011г.

«О роли и задачах ППО по реализации

молодежной политики Профсоюза».

Федукина О.Н., Гусятникова Ю.В.,

Лейканд С.В.,Жмакова Г.С., Киселев А.П.

Заслушав и обсудив выступления о состоянии дел по реализации молодежной политики в ППО Саратовской областной организации профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, выступления членов Президиума Комитета и членов Молодежных Советов, Президиум Комитета отмечает, что в СОО Нефтегазстройпрофсоюза РФ произошло снижение профсоюзного членства, не компенсируемого притоком новых членов, в том числе из числа молодежи.

Считая молодежную политику одним из условий дальнейшего развития областной организации профсоюза и отмечая необходимость повышения мотивации профсоюзного членства среди молодежи, ее активного участия в профсоюзной работе, Президиум Комитета областной организации ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Объединенным и первичным профсоюзным организациям:

Усилить работу с молодежью.

Создавать условия для активного включения молодежи в процессы социально-экономического, общественно-политического и культурного развития страны.

Профсоюзным организациям продолжить формировать Молодежные советы из молодежи, способной и желающей работать.

Пополнять кадровый резерв профсоюзных организаций наиболее перспективной молодежью.

Продолжить создавать при профсоюзных комитетах комиссии по работе с молодежью.

Бороться за включение в коллективные договора молодежного раздела.

Создавать привлекательные условия членства, доступные для всех молодых людей.

Организовывать обучающие программы для молодежи.

Обеспечивать представительство молодежи на уровне органов принятия решений и профсоюзных собраниях, установив квоту не менее 15% участников на конференциях и других профсоюзных собраниях.

Председатель СОО

Нефтегазстройпрофсоюза РФ А.П.Киселев

И Н Ф О Р М А Ц И Я

На VII съезде ФНПР была принята резолюция «Эффективная молодежная политика — современные профсоюзы». И это не случайно. В последние годы постоянно звучит утверждение, что «...без молодежи у профсоюзов нет будущего».

В резолюции V-го съезда Профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ «О молодежной политике профсоюза» отмечается, что в современной экономической ситуации в России произошло снижение профсоюзного членства, не компенсируемого притоком новых членов, в том числе и из числа молодежи.

Считая молодежную политику одним из условий дальнейшего развития профсоюза и отмечая необходимость повышения мотивации профсоюзного членства среди молодежи, ее активного участия в профсоюзной работе, V съезд Профсоюза призывает структурные организации всех уровней к усилению работы с молодежью.

Без сильной молодежной составляющей профсоюзов невозможно совершенствование кадровой политики, формирование кадрового резерва. В то же время миллионы людей, особенно молодых, нуждаются в профсоюзах. У все большего количества молодежи возникают трудности с устройством на работу с достойным уровнем заработной платы, получением хорошего образования, квалифицированной медицинской помощи, качественной организацией своего досуга. Работа профсоюзов с молодежью способна активизировать деятельность общества по решению этих проблем.

В целях укрепления профсоюзного движения, сохранения профессиональных союзов, как сильной организации, защищающей права и интересы людей труда, перед профсоюзом стоит задача привлечения молодых профсоюзных активистов к участию во всех направлениях деятельности профсоюзов.

На дворе 21 век. Новая эпоха. Подрастает новое поколение и оно имеет смутное представление о советских временах, равно как и о своих правах, принесенных демократией. Изменились профсоюзы, однако они остаются пока непривлекательными для молодежи. Профсоюзы стареют...

Подобные тенденции характерны для всего мира: средний возраст члена профсоюза на десять лет выше среднего возраста трудящегося. Это связано и с неблагоприятным имиджем профсоюзов как бюрократических организаций для людей предпенсионного возраста, и с общим повышением уровня благосостояния и знаний трудящихся, что позволяет им самостоятельно решать свои проблемы на рабочем месте.

Для стран Центральной и Восточной Европы, так же как и для СНГ, с распадом социалистического лагеря характерно падение жизненного уровня и удешевление труда. Казалось бы, работники наемного труда должны использовать силу объединения для противостояния негативным тенденциям в сфере труда, сокращению их гарантий, манипулированию ими частными и государственными работодателями.

В отдельных случаях это действительно происходит, и тогда сильные профсоюзы отстаивают права своих членов. Но в большинстве случаев работники предпочитают погибать в одиночку, не видя в профсоюзах инструмент реализации своих интересов. Для молодых работников это характерно в первую очередь.

Имидж профсоюза в качестве социального отдела предприятия, унаследованный от советских времен, отталкивает молодых работников. Как отталкивает и то, что для того, чтобы добиться хоть какого-то влияния на собственно профсоюзные структуры, необходимо дожить до пенсионного возраста. Никто не отрицает, сколь важен опыт прожитых и отработанных лет. Можно ли ждать от молодого человека или молодой девушки активности в профсоюзной деятельности, если они уверены, что их слово ничего не будет значить, в том числе и для профсоюзных лидеров? Хуже всего то, что большинство молодых людей просто не имеют никакого представления о профсоюзах, о том, чем эти организации занимаются и чем могут помочь.

Тот факт, что все меньше и меньше молодых людей вступают в профсоюзы, является угрозой, подрывающей крепость и будущее профсоюзного движения, что служит одной из главных причин падения уровня численности. Но миллионам молодых людей все еще необходимы профсоюзы для работы, достойной заработной платы, образования, обучения и приемлемых жизненных и трудовых условий.

Молодые люди не спешат вступать в профсоюз по разным причинам. Они почти ничего не знают, не видели и не слышали о профсоюзе, приходя на рынок труда. Им не понятны преимущества членства в профсоюзе. Они рассматривают профсоюзы как таридиционные и бюрократические, не соответствующие их собственной культуре.

Молодые люди будут вступать в профсоюз. Но это требует изменений в профсоюзных установках и подхода к молодежи. Это требует также заинтересованности профдвижения в непосредственной работе с молодыми профсоюзниками, чтобы сделать профсоюзы более привлекательным и открытым местом для молодых.

Не вопрос, почему профсоюзы должны это делать — это вопрос выживания. Разрыв между молодыми людьми и профсоюзами ширится, профсоюзное движение стареет. Это означает чрезвычайный риск потерять неоценимый опыт знания для будущих поколений.

Только вместе молодое и старшее поколение сделают профсоюзное движение достаточно сильным для организации молодых людей в профсоюзы.

Сегодня профсоюзы — фактически единственная общественная организация, которая проблемы реализации молодежной политики может решать и реально решает! Говоря о том, что профсоюз дает молодежи, следует отметить, что помимо правозащитных знаний, участие в профсоюзной работе способствует развитию творческого и лидерского потенциала, вырабатывает навыки управленческой деятельности, формирует активную жизненную позицию.

В настоящее время перед профсоюзами, как и перед всем обществом, стоит задача разработки новых подходов к реализации молодежной политики. В первую очередь это — создание условий для активного включения молодежи в процессы социально-экономического, общественно-политического и культурного развития страны.

Молодежная политика в профсоюзной работе — это программа реальных действий, в основе которой — решение актуальных проблем — молодых членов профсоюза. И для решения этих задач требуется каждодневная работа, имеющая системный, а не фрагментарный характер.Работа с молодежью должна быть неразрывно связана с кадровой подготовкой. Молодые профактивисты должны почувствовать свою нужность. Молодежные советы необходимо формировать из молодежи, способной и желающей работать, а наиболее перспективные должны пополнять кадровый резерв профсоюзов.

Помочь молодым людям найти достойное место в жизни общества, научиться защищать свои права - одна из первоочередных задач Саратовской областной организации профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ.

В СОО Нефтегазстройпрофсоюза РФ ( с межрегиональными) насчитывается 13344 члена профсоюза в 53 ППО, из них молодежи в возрасте до 35 лет — 3585 человек. В 30 первичных профсоюзных организациях СОО Нефтегазстройпрофсоюза РФ — 5448 членов профсоюза, в возрасте до 35 лет — 1519 чел.

Как строится работа с молодежью в наших орагнизациях?

Молодежные советы, сколько их? Один — в ООО «Газпром трансгаз Саратов». Есть ли комиссии при профкомах по работе с молодежью?

Какова численность профсоюзного комитете и сколько в ней лиц, моложе 35 лет?

Создана ли при профсоюзном комитете комиссия по работе с молодежью?

Имеется ли план работы комиссии по работе с молодежью на 2011 год и далее?

Создан (избран) Молодежный Совет?

Имеется ли в коллективном договоре и молодежный раздел?

Предусматривается ли в смете расходов профсоюзной организации финансирование молодежных мероприятий?

Имелись ли случаи защиты профсоюзом прав и законных интересов молодых работников? Какой результат?

Что на Ваш взгляд важно для молодежи Вашего предприятия сегодня:

- жилье;

- образование;

- вопросы повышения и индексации з/платы;

- защита интересов наемных работников перед работодателем;

- организация профсоюзного обучения, слетов, форумов;

организация интересных форм досуга.

Чтобы добиться лучшего знания запросов и потребностей, ожиданий в отношении профсоюзов, профсоюзы сами должны обращаться к молодым людям вместо того, чтобы ожидать, пока молодежь придет в профком.

Профсоюзы должны создавать привлекательные условия членства, доступные для всех молодых людей (отражать проблемы молодых людей в проф.политике и программах, через обеспечение специальных услуг, изданий, обучения для молодых членов по защите прав молодых работников, планирование карьеры, обеспечивать молодым людям пользу от профсоюзного членства).

Профсоюзы должны обеспечивать молодым профсоюзникам адекватное обучение навыкам руководства, процесса принятия решений и стратегий организаций.

Организовывать обучающие программы.

Новое поколение в профсоюзном движении едва заметно, его голоса пока не слышно. Главной причиной этого является тот факт, что молодые профсоюзники почти не представлены на уровнях принятия решений (конгрессах, конференциях, исполнительных комитетах). Они не получают существенной политической поддержки для создания молодежных структур и молодежных комитетов и претворения в жизнь политики и деятельности.

Профсоюзам нужно изменить свою культуру и процедуры, поддерживать полную вовлеченность молодых людей в профсоюзное движение.

Необходимо создавать молодежные структуры.

Для молодых профсоюзников необходимы молодежные структуры и комитеты. Они помогают им идентифицировать потребности и проблемы молодых людей, развивать и воплощать в жизнь адекватную политику и деятельность.

Это придает вхождению в профсоюз положительный оттенок, так как они встречают других молодых людей в их борьбе за достойные рабочие места и узнают через них о профсоюзах. Поэтому профсоюзные организации должны:

Обеспечивать полной поддержкой установление и укрепление молодежных структур и комитетов;

Молодые люди должны быть соответствующим образом представлены на уровне органов принятия решений и профсоюзных собраниях. Поэтому важно установить системы квот и, где это необходимо, адаптировать правила процедур и уставы. Только тогда может иметь место полная вовлеченность молодых профсоюзников.

Профорганы должны обеспечить, чтобы:

Молодые профсоюзники имели по меньшей мере 15% участников на конгрессах, конференциях и других профсоюзных собраниях;

Чтобы молодые профсоюзники были представлены в исполнительных комитетах на всех уровнях профсоюзного движения;

Вышеуказанные пропорции были сбалансированы по полу для полноправного участия молодых женщин.

Будущее профсоюзов начинается с большего числа лучших рабочих мест для молодежи.

Профсоюзные действия по обеспечению молодых людей большим количеством достойных рабочих мест необходимы, чтобы остановить трагедию миллионов молодых людей: безработных, занятых на опасных рабочих местах, не имеющих возможности получения качественного образования и обучения. Миллионы молодых людей увольняются, и это число растет с каждым годом. Средний уровень молодежной безработицы вдвое выше, чем среди старших. Ухудшение условий труда для молодых ведет к низкой заработной плате, неполной знятости и временными работами при низком уровне социальной защиты.

27 апреля 2011 г. Президент Российской Федерации Д.А. Медведев проводя совещание по вопросам социального положения рабочих и развития профтехобразования, в своем вступительном слове отметил: (Цитата)«У наших рабочих в целом по стране, если сопоставлять ситуацию с другими странами, недостаточный, даже для наших условий уровень заработной платы, и уж точно абсолютно во многих местах никудышные, очень сложные, тяжелые условия труда. Это наши болевые точки, в том числе и с точки зрения безопасности этого труда.

Молодежь готова работать именно по рабочим специальностям, но при соблюдении нескольких условий. Во-первых, это нормальные условия труда, что совершенно очевидно. Это условия, связаннные с ценой рабочей силы, с теми выплатами, которые полагаются. Во-вторых, это пакет, который, в общем, в любой ситуации должен быть гарантирован работодателем, если он хочет получить квалифицированного работника. Конец цитаты.

Необходимо мотивировать молодежь, чтобы она оставалась на предприятии долгое время. Необходима программа такой мотивации. Молодому человеку нужен стимул к работе. Например, закрепить возможность стажировки, повышения квалификации, обучения. Молодых специалистов можно также привлекать специальными надбавками к з/плате — в течение первых двух-трех лет. Чем больше стимулировать к работе, тем лучше результат.

И в заключение хочу сказать, что по основным позициям, изложенным в резолюции V съезда Нефтегазстройпрофосюза РФ «О молодежной политике Профсоюза», нам предстоит работать для осуществления эффективной молодежной политики и в целях дальнейшего организационного укрепления нашей профсоюзной организации и в целом Профсоюза.

 О семинаре для председателей проф.организаций и профсоюзного актива.
 О ходе выполнения п.6.13 Устава профсоюза