В заседании «круглого стола» приняли участие представители краевой администрации и администраций районов края, ученые и экологи, руководители дочерних компаний НК «Роснефть» в Краснодарском крае, председатель Краснодарской краевой территориальной организации Нефтегазстройпрофсоюза Чубарян Людмила Леонидовна, председатель объединенной профсоюзной организации ООО «РН-Краснодарнефтегаз» Фуражкин Игорь Борисович.

На круглом столе было представлено два предприятия «Роснефти», работающих в Краснодарском крае — ООО «РН-Краснодарнефтегаз» и ОАО «НК «Роснефть»-Кубаньнефтепродукт».

Присутствующий на форуме начальник управления корпоративной культуры ОАО «НК «Роснефть» Павел Сергеевич Плетнев рассказал о роли социально-экономических и экологических аспектов деятельности в стратегии развития компании НК «Роснефть».

О перспективах развития, социальной и экологической деятельности рассказали генеральный директор ООО «РН-Краснодарнефтегаз» Николай Иванович Ковалев и первый заместитель генерального директора по экономике и финансам ОАО «НК «Роснефть»-Кубаньнефтепродукт» Теунаев Дагир Мазанович.

Живой, заинтересованный разговор шел не только об экономических достижениях крупнейшей нефтедобывающей компании России, но и о серьезной социальной ответственности предприятий «Роснефти» перед населением тех регионов, где они ведут свою деятельность.

В дискуссии приняла активное участие председатель Краснодарской краевой территориальной организации Нефтегазстройпрофсоюза Людмила Леонидовна Чубарян. Основных вопросов, на которые она обратила внимание в своих выступлениях, было четыре:

1. Самый больной вопрос — это заработная плата.

Расхожее мнение, что в нефтегазовом комплексе самая высокая оплата труда у нефтяников Кубани вызывает лишь раздражение.

По итогам 2006 года из 30-ти выбранных для анализа по краю предприятий топливного комплекса, ООО «РН —Краснодарнефтегаз» оказалось лишь на 9-ом месте по уровню заработной платы.

В настоящее время среднемесячная зарплата у операторов по добыче нефти и газа здесь отстает от тех же профессий местных организаций Газпрома более чем на 30%, у буровиков — на 12%.

На состоявшейся 10 апреля с. г. в г. Москве научно-практической конференции «Реформирование оплаты труда в России» было принято обращение к работодателям нефтегазового комплекса с предложениями о создании экономических и социальных условий для повышения мотивации трудовой деятельности, обеспечения роста реальной заработной платы в увязке с производительностью труда, возмещения затрат рабочей силы с применением обоснованных норм труда.

Труженики кубанских предприятий ОАО «НК «Роснефть» приняли активное участие в первомайской Всероссийской акции профсоюзов, выразив тем самым свое несогласие с нынешней ценой их труда.

Краевой комитет профсоюза планирует провести в октябре с. г. пленум по проблемам заработной платы и хотелось бы увидеть позитивные намерения руководства ОАО «НК «Роснефть» по этому вопросу, конкретно по нашему региону, и в первую очередь в ООО «РН —Краснодарнефтегаз».

2. Крайком профсоюза озабочен проблемой профилактики и реабилитации здоровья работников профессий, занятых на тяжелых и вредных для здоровья работах. Таких только по «Краснодарнефтегазу» и его сервисным предприятиям насчитывается более 3-х тысяч человек, в том числе до 800 женщин.

Ранее объединение «Краснодарнефтегаз» располагало для этих целей солидным оздоровительным комплексом в количестве 5 санаториев-профилакториев и около полутора десятков баз отдыха. Из этого комплекса ныне осталось лишь два санатория, которые с переходом на коммерческую деятельность утратили свои функции как профилактории для профвредников.

Крайком профсоюза неоднократно ставил перед руководством компании вопрос об организации у нас в крае реабилитационного центра для предприятий компании. Просьба к руководству компании еще раз вернуться к рассмотрению нашего предложения.

3. В последнее время острой проблемой является старение рабочих кадров. Сегодня средний возраст рабочих основных профессий достигает 46-47 лет.

Ранее в составе «Краснодарнефтегаз» имелось 2 профтехучилища и нефтяной техникум, которые пополняли основное и вспомогательные производства молодыми рабочими кадрами.

В настоящее время в связи с ликвидацией одного из ПТУ и техникума, передачей профучилища № 30 в департамент образования, практически прекратился приток молодых людей с начальным профессиональным образованием.

Имеющийся в структуре «Краснодарнефтегаза» учебный центр типа учкомбината занимается лишь повышением квалификации и обучением вторым профессиям.

Крайком профсоюза обращался к руководству компании с предложением организовать на базе ПУ № 30 региональный центр начального профессионального образования ОАО «НК «Роснефть» в Южном округе, одновременно обеспечить материальную поддержку училищу, а его выпускников гарантированными рабочими местами, что будет соответствовать концепции государственной молодежной политики и постановлению главы администрации Краснодарского края «О развитии социального партнерства в системе начального профессионального образования Краснодарского края» (№ 718 от 01.07.2002 г.).

4. Краснодарский краевой комитет Нефтегазстройпрофсоюза видит свою роль в социальном партнерстве прежде всего в отстаивании экономических и социальных интересов трудовых коллективов нашей отрасли на уровне органов власти края.

Неоднократно мы выступали с предложениями об усилении внимания краевой администрации к проблемам развития нефтегазовой отрасли Кубани, добивались включения этих вопросов в краевое трехстороннее Соглашение.

Эффективность подобных действий обусловлена авторитетом краевой профорганизации, насчитывающей в своем составе 93 % работающих в отраслевом производстве.

К сожалению, по организациям компании «Роснефть», дислоцированным на Кубани, сложилась, прямо скажем, не нормальная обстановка, когда профсоюзные организации добывающих и сервисных производств находятся в нашем профсоюзе, а коллективы Туапсинского НПЗ, ОАО «РН-Туапсенефтепродукт» и ОАО «РН-Кубаньнефтепродукт», войдя в структуру ОАО «НК «Роснефть», остались в профсоюзе химиков.

Такое расчленение негативно сказывается на развитии отраслевого профсоюзного движения и социального партнерства. К примеру, отраслевое соглашение нефтегазпрома не оказывает свое воздействие на эти предприятия.

Мы предпринимали попытки исправить ситуацию, но встретили сопротивление со стороны руководства профсоюза химиков.

Сегодня в связи с созданием при «НК «Роснефть» координационного совета представителей профсоюза и органов управления компании, считаем, что этот вопрос может быть решен.

Просим координационный совет оказать нам помощь и содействие по вхождению всех профсоюзных организаций предприятий НК «Роснефть» в крае в состав Нефтегазстройпрофсоюза.

Итог форума подвел Плетнев П. С.: — Компания, несомненно, учтет каждое из высказанных сегодня предложений при корректировке стратегии своего развития. Я вижу большую пользу от проведенного мероприятия, которое позволило всем заинтересованным сторонам высказаться и услышать мнение друг друга.