Как повысить профсоюзное влияние в современных условиях и тем самым эффективнее защищать права и интересы наемных тружеников? Эти и многие другие актуальные вопросы были в центре внимания участников состоявшегося в Волгограде 16 октября регионального семинара профактива МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ».

В Волгограде это уже вторая за последнее время учеба активистов крупнейшей в России нефтяной компании. Инициировал ее при деятельном участии областного отраслевого обкома профсоюза председатель ОПО ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть» Валентин Николаевич Шараськин. Отличие нынешней учебы — в численности участников. На этот раз, на семинар приехало около 150 активистов из семи областей России, представлявшие 38 первичек, объединяющие свыше 21 тысячи членов профсоюза.

В своем приветственном слове председатель обкома Николай Федорович Скоморохов рассказал участникам семинара о деятельности Волгоградской областной организации Нефтегазстройпрофсоюза, особо подчеркнув плодотворное сотрудничество с межрегиональной профсоюзной организацией «ЛУКОЙЛА».

В ходе последующей учебы главные и ведущие специалисты МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ» Е. В. Рихирева, А. П. Картежников, Ю. Н. Чевелев, В. Л. Колодяжный и С. П. Герасимов основательно ознакомили профсоюзных активистов компании с актуальными проблемами сегодняшней профсоюзной жизни. Касалось это финансовой политики, усиления на местах организационной работы, практики ведения коллективных переговоров, аспектам защиты социально-экономических прав и интересов членов профсоюза, усиления деятельности уполномоченных профкомов по охране труда. Исчерпывающе ответили они и на многочисленные вопросы участников семинара, а также снабдили их новейшими методическими разработками специалистов МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ».

А вот как оценил состоявшуюся учебу главный специалист МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ» Анатолий Петрович Картежников:

«Я считаю, что нам удалось достичь основной цели — показать участникам семинара пути внедрения в практику профсоюзной организационной и вообще всей профсоюзной деятельности новые формы и методы, которые отвечали бы реалиям сегодняшнего дня и тем изменениям, которые происходят в отрасли. В то же время нам интересно было узнать, как в регионах изменилась обстановка, чем мы можем помочь. Что мы можем донести до руководств нашей компании, чтобы каким-то образом смягчить имеющиеся, к сожалению, на местах негативные ситуации. Ведь морально-психологический климат в коллективах во многом зависит именно от профсоюзной организации, она регулирует обстановку.

Особое внимание было уделено взаимодействию нашей межрегиональной организации с территориальными органами отраслевого профсоюза. Ведь у нас, я честно скажу, на первых порах не особенно складывались отношения. Мы много спорили. Доказывали преимущество межрегиональной организации. К примеру, Н. Ф. Скоморохов доказывал преимущество своей областной организации. Словом, каждый перетягивал канат на себя. Но потом поняли, что все это не дает пользы….

И вот уже много лет мы имеем очень хорошее взаимопонимание. Это подтвердил на семинаре и сам Николай Федорович Скоморохов и председатель ОПО ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть» Валентин Николаевич Шараськин. А такие добрые отношения идут только на пользы членам нашего профсоюза. Это нормальный рабочий процесс. Более того, я скажу больше. Когда разрабатывались документы съезда НГСП, мы даже созванивались и сверяли, как территориальные органы относятся к тому или иному вопросу. И по многим позициям наши мнения совпадали.

И поэтому сейчас и по Волгоградскому региону, и по Коми республиканскому, и по Краснодарской краевой организации, а я могу называть еще многих — сегодня нормальные хорошие отношения. И это правильно, потому что все служит на пользу членам нашего единого Нефтегазстройпрофсоюза.

Отраден и такой еще момент — за прошедшие два года с последнего в Волгограде семинара заметно изменился и возрастной состав профсоюзных активистов. К нам пошла молодежь. Мы сегодня видим молодых и в составах профкомов, и в рядах комиссий, молодежных советов. И мы всячески поддерживаем такие процессы. Ведь греха таить нечего, сегодня в профсоюзе большинство людей преклонного возраста. А если не будет притока свежих сил, свежих мыслей, то и организация, согласитесь, обречена. Поэтому-то и отрадно, что на нынешнем семинаре молодежи стало больше.

Так что в целом общую оценку прошедшей в Волгограде учебы профактива нашего МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ» я могу дать только положительную.