ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

В канун нового года состоялась конференция трудового коллектива ООО ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка, на которой были подведены итоги выполнения коллективного договора 2009 года, утверждены изменения и дополнения в коллективный договор, состав комиссии по трудовым спорам. С докладом выступил председатель профсоюзного комитета Бобрышов Михаил Григорьевич.

ИЗ ДОКЛАДА ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА БОБРЫШОВА М.Г.

Заканчивается первый год действия коллективного договора и соглашения, заключенных на 2009-2011 годы. 2009 год мы проработали в условиях финансово-экономического кризиса, который охватил, в том числе и Россию. Кризисные явления не обошли стороной и нас. Особенно сильно это проявилось в конце 2008 и начале 2009 года, когда резко снизился сбыт масел и приходилось останавливать установки и решать вопросы обеспечения персонала работой, вопросы оплаты труда за вынужденный простой. И все вопросы решались совместными усилиями администрации и профкома с наименьшими потерями для наших работников. Предпринятыми мерами мы сохранили коллективы установок маслоблока. В целом же завод в 2009 году работал с высокой загрузкой мощностей: 22 декабря мы преодолели символический рубеж - переработали 11 млн. тонн нефти.

Работники завода были обеспечены работой. В соответствии с соглашением и коллективным договором были практически сохранены все льготы, гарантии и компенсации, несмотря на всеобщий кризис.

Уважаемые делегаты конференции!

В предыдущем докладе дана достаточно полная информация о выполнении разделов коллективного договора за 2009 год. Поэтому хочу дать краткую информацию по разделам в дополнение к основному докладу.

По разделу 1. Как я уже говорил, из-за финансового кризиса в начале 2009 года останавливалась вынужденно часть установок МНХП (в связи с резким снижением сбыта масел). Администрацией были приняты необходимые меры по минимизации последствий остановок как для работников, так и для производства.

В соответствии с планами проводились мероприятия по оптимизации численности и реструктуризации производства. С предприятия по этим основаниям не уволен практически ни один работник.

К сожалению, по разделу II не очень хорошо обстоят дела по выполнению п.2.5. - обязательства коллектива. Не изжиты у нас случаи появления на работе в алкогольном опьянении. Соблюдение режима рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка, соблюдение правил и норм охраны труда и экологии, а также эксплуатации оборудования. Здесь мы тоже имели нарушения со стороны работников. Для того, чтобы исключить или минимизировать случаи нарушений по этому разделу профсоюзным организациям и профсоюзным комитетам в 2010 году нужно организовать постоянный контроль над выполнением обязательств этого раздела и строго спрашивать у себя в коллективах с тех, кто не выполняет взятые обязательства.

По разделу IV «Оплата труда». Оплата труда производится в соответствии с утвержденными положениями по оплате и стимулированию труда, и в соответствии с условиями Коллективного договора. Все обязательства этого раздела выполнены, кроме п. 5.1. В конце 2008 года при заключении соглашения и коллективного договора вопрос о проведении индексации заработной платы в 2009 году остался открытым. Бюджет компании с учетом достаточно сложного положения в экономике был утвержден без индексации. Кризис развивался стремительно, и определенности в развитии событий в 2009 году не было.

В течение 2009 года этот вопрос неоднократно обсуждался администрацией и советом МОПО. С нашей стороны, мы обратились в совет МОПО с тем, чтобы этот вопрос был рассмотрен на комиссии по урегулированию разногласий при подведении итогов выполнения соглашения между компанией и советом МОПО.

По разделу V «Охрана труда, здоровья и окружающей среды». Понимая свою большую роль в сохранении здоровья и трудоспособности работников, руководство предприятия и профсоюзный комитет уделяют большое внимание практической реализации планов и мероприятий по улучшению условий труда, что и позволяет нам обеспечить безопасную работу и повышать производительность труда. В соответствии с ежегодным планированием мероприятий по улучшению состояния и повышению уровня охраны труда на предприятии проведена большая работа по идентификации рисков на каждом рабочем месте. Разработано более 2500 мероприятий, позволяющих минимизировать данные риски. За 2008-2009 г. внедрено более 800 мероприятий. В ближайшие годы планируется выполнение более 1500 мероприятий по этой программе.

В соответствии с условиями коллективного договора работники должны получать достоверную информацию об условиях труда, существующем производственном риске и проводимых мероприятиях по его снижению, а также об установленных законодательством РФ и коллективными договорами льготах и компенсациях за опасные и вредные условия труда.

Согласно действующему законодательству, каждое рабочее место должно быть аттестовано, что включает в себя состояние рабочего места и фактическое наличие вредных факторов и рисков - шум, освещенность, наличие, отсутствие вредных химических компонентов, загазованности и так далее. Карты аттестации рабочих мест составляет специализированная организация, имеющая лицензию.

Каждый работник лично знакомится с результатами аттестации и подписывается под ними. Важно понимать, что аттестация рабочих мест - это основа основ, так как от результатов зависят все льготы и компенсации, начиная от молока и заканчивая оплатой труда за тяжелые и вредные условия труда, продолжительностью рабочего времени, дополнительными отпусками, доплатой за вредные условия труда.

Понимая огромную важность этой работы, совет МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ», совместно с администрацией, в сентябре рассмотрел вопрос об аттестации рабочих мест на предприятиях компании. Были выявлены недостатки в проведении аттестации рабочих мест на предприятиях. Своими решениями администрация и совет МОПО обязали разработать мероприятия и обеспечить проведение аттестации рабочих мест на предприятиях в соответствии с нормативными документами. В планах работы на 2009-2010 годы нами предусмотрена ежеквартальная проверка хода выполнения аттестации рабочих мест в цехах, производствах завода.

По выполнению раздела VII. Коллективным договором на профсоюзный комитет возложена работа по организации оздоровления и отдыха наших работников и членов их семей, а также по развитию спорта и культурно-массовой работы.

Комплексные мероприятия включают в себя: санаторно-курортное лечение; лечение работников по системе ДМС; профилактическое лечение; организацию досуга и отдыха работников и членов их семей.

На санаторно-курортное лечение приобретено 313 путевок на сумму 10265,5 тыс. руб. В том числе за счет прибыли предприятия в санаторий «Волгоград» 96 путевок на сумму 3312 тыс. руб., за счет средств профбюджета приобретено 165 путевок на сумму 4784 тыс. руб. За счет фонда социального страхования приобретено 23 путевки на сумму 701,0 тыс. руб., за счет средств профбюджета 29 путевок «Мать и дитя» - на сумму 1468,4 тыс. руб.

Для отдыха приобретено 293 семейные путевки (отдохнули 800 человек) на сумму 9951,4 тыс. руб. В том числе за счет прибыли 1657,4 тыс. руб. за счет средств профбюджета 8294 тыс. руб.

В санатории-профилактории получили профилактическое лечение 670 человек, из них 510 работников завода и 160 человек - члены семей работников и пенсионеры-ветераны.

Санаторий-профилакторий - это территория предприятия, на ней действуют правила внутреннего трудового распорядка, правила корпоративного поведения и правила медицинского профилактического учреждения. Отдельные работники пытаются устанавливать свои правила, т.е. нарушают и правила поведения и лечения. Так вот, к нарушителям будут приниматься самые строгие меры - вплоть до досрочного отчисления и лишения права пользования данной льготой на определенный срок в будущем. Надеюсь, делегаты конференции доведут эту информацию до всего коллектива.

В 2009 году в оздоровительном лагере «Босоногий гарнизон» отдохнули 1060 детей из них 592 ребенка работников завода. Остальные путевки были проданы на сторону через посредника, впервые через турфирму. Думаю, такое сотрудничество мы продолжим и в 2010 году. Кроме этого, через фонд социального страхования приобретены 11 путевок для детей на санаторно-курортное лечение на сумму 136,7 тыс. руб., на море для отдыха детей приобретено 64 путевки за счет средств профбюджета на сумму 1022,1 тыс. руб. И еще один аспект. Поскольку руководство государства и Государственная дума, принимая изменения в Закон о социальном страховании, отказываются от финансирования санаторно-курортного лечения работников, в т.ч. детей, от долечивания после плановых операций, а также летнего отдыха детей, перекладывая эту задачу на региональные власти, то эти затраты будут ложиться дополнительно на наш бюджет. Кроме того, вы об этом уже знаете, по результатам ежегодных медицинских осмотров формируется группа риска, которой медики рекомендуют обязательно пройти санаторно-курортное лечение. Поэтому работники, попавшие в эту группу, будут в первую очередь обеспечиваться путевками. В 2010 году, возможно, будет перераспределение средств с отдыха на санаторно-курортное лечение. Прошу отнестись к этому с пониманием.

Уважаемые делегаты конференции! На организацию лечения по системе ДМС через ОАО «Капитал-Страхование» в 2009 году израсходовано 15911,9 тыс. руб. В связи с кризисом в начале 2009 года сумму страхового покрытия на работника было предложено снизить вдвое. По инициативе совета МОПО были проведены совместные совещания по регионам. По результатам обсуждения этого вопроса было установлено страховое покрытие в размере 35 тыс. руб. на одного работника по основной системе «Стандарт».

Культурно-массовые и спортивные мероприятия в 2009 году проводились в соответствии с утвержденными планами комиссий:

1. Соревнования по видам спорта в зачет комплексной спартакиады за физическое и нравственное здоровье работников ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка». Это самое массовое спортивное мероприятие - приняли участие до 400 человек.

2. Участие сборной команды предприятия в областной спартакиаде НГСП по 5 видам спорта. Заняли 1 место.

3. Соревнования ко Дню нефтяника по волейболу (мужчины и женщины), по футболу, теннису на кубок ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» в августе-сентябре, приняли участие 250 человек.

4. Соревнования по зимней рыбалке.

5. Проведение культурно-спортивного праздника, посвященного Дню нефтяника на стадионе «Темп».

6. Спартакиада среди инженерно-технических работников, тоже уже ставшая традиционной, по 5 видам спорта - участвовали более 160 человек.

Хочу выразить благодарность руководителям производств, цехов, председателям профкома, спортивным организаторам за организацию, поддержку и участие в спортивных мероприятиях. Надо отметить коллективы МНХП, ТП, цехов 18, 29, 36, 53, 59, 76, заводоуправления и пожелать всем дальнейшего активного участия и успехов в спорте.

Кроме этого, участвуют наши спортсмены в районных, городских и областных соревнованиях. Израсходовано на организацию и проведение физкультурно-спортивной и оздоровительной работы 4446,8 тыс. руб. (в том числе зарплата работников стадиона).

Из проведенных больших культурно-массовых мероприятий можно отметить:

- встречу актива и совета ветеранов с актерами Волгоградского молодежного театра;

- для молодежи в год молодежи конкурс «Юморина 2009»;

- 1 сентября ко Дню знаний организован спектакль для детей в постановке Волгоградского театра юного зрителя;

- в октябре - фестиваль, посвященный 5-летию КВН на заводе, с приглашением коллег из Перми и Ухты;

- 12 декабря - фестиваль детского творчества.

Отрадно, что во всех культурно-массовых мероприятиях принимают участие все поколения работников и члены их семей, дети, молодежь и ветераны. Это способствует сплочению коллектива и поддерживает связь поколений работников завода.

По разделам 8 и 9 обязательства выполнены.

Уважаемые делегаты конференции! Во всех коллективах проведены собрания и конференции, подведены итоги выполнения коллективного договора за 2009 год, а также обсуждены предложения, замечания и дополнения в коллективный договор на 2010 год. Комиссия по подготовке и принятию коллективного договора предлагает конференции утвердить отчет о выполнении коллективного договора за 2009 год и предлагаемые изменения и дополнения в коллективного договор на 2010 год.

Хочу присоединиться к новогоднему поздравлению генерального директора и пожелать коллективу здоровья, благополучия и всего самого хорошего в 2010 году!

 НОВОЕ НАЗНАЧЕНИЕ
 ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КОНКУРС ОПРЕДЕЛИЛ ЛУЧШИХ МЕНЕДЖЕРОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ ГОДА