Инициатива за молодёжью

Инициатива за молодёжью

12 декабря в зале Культурно-спортивного центра Общества собрались молодые специалисты ООО «Газпром трансгаз Чайковский». Созданный в декабре прошлого года, Совет молодых специалистов (СМС) как общественная организация только ещё набирает обороты. На сегодняшний день в Обществе трудятся 72 работника, которым присвоен статус «молодой специалист». Это молодые люди в возрасте до 30 лет, пришедшие на производство сразу по окончании средне-специального учебного заведения или вуза. Приветствовал молодых специалистов заместитель генерального директора Общества по производству А.Г. Кочарян. По словам Артура Гамлетовича, 28 лет назад в статусе молодого специалиста он пришёл работать в «Пермтрансгаз». Уже тогда на предприятии была отлажена работа с молодёжью, развито наставничество. Но с годами необходимость в работе Совета молодых специалистов отпала, коллектив сформировался и продуктивно работал. Сегодня, как отметил заместитель генерального директора, предприятие подошло к тому времени, когда ему требуется приток молодых кадров. Возникла необходимость возродить Совет молодых специалистов, что и было сделано год назад. «Вы нужны нам как будущее предприятия, а мы нужны вам для передачи опыта работы на производстве. Газпром ведёт большую работу по освоению новых территорий – и везде требуются молодые специалисты. Для вас есть перспективы. Желаю всем молодым специалистам активнее включаться в работу, кто недавно пришёл в Общество – быстрее адаптироваться. Учитесь, не стесняйтесь задавать вопросы, растите!», - сказал А.Г. Кочарян. Затем Артур Гамлетович вручил молодым специалистам, принятым на работу в ООО «Газпром траснгаз Чайковский» в 2012 году, напутственные письма и памятные сувениры. За активную работу с молодёжью, создание и развитие Совета молодых специалистов почётной грамотой Общества была награждена Е.Н. Богомолова, председатель Совета молодых специалистов, старший специалист по кадрам ОКиТО.

О поддержке молодёжного движения и Совета молодых специалистов в ООО «Газпром трансгаз Чайковский» говорил и С.Н. Кельдибеков, заместитель генерального директора Общества по управлению персоналом. «Ждём от вас активной работы. Обсудите, как будет развиваться ваша организация, какая нужна помощь и что вы можете сами предложить для улучшения работы Совета», - обратился к молодым специалистам Сергей Николаевич. «Молодость – это ресурс, - продолжила Е.М. Гребнева, начальник ОКиТО, приветствуя молодых специалистов. - Вы получили образование, но пока оно носит теоретический характер. Как сделать так, чтобы оно приобрело практический характер? Работать не тускло, с интересом, задавая острые вопросы, подмечая недостатки, иметь звонкий голос. Проявите себя, докажите что вы яркие личности. У вас есть всё, чтобы раскрыть свой потенциал, Общество готово вкладывать в развитие молодых специалистов». Елена Михайловна рассказала молодым специалистам о целях и задачах работы Совета, осветила основные направления деятельности организации. Главной целью собрания она определила повышение активности молодых специалистов в системе производственной деятельности Общества. В рамках стажировки, которая составляется для каждого после принятия на работу, прописано участие в тренингах, конкурсах, обязательное повышение квалификации. Начальник ОКиТО отметила, что молодые специалисты должны активнее включаться в профориентационную работу, а также помогать адаптироваться на производстве вновь приходящим специалистам. «Мы считаем, что из каждого молодого специалиста должен вырасти руководитель, и это касается не только производства, это может быть общественная работа или преподавательская деятельность. Главное - должно быть развитие», - подчеркнула Елена Михайловна. На предприятии «Газпром трансгаз Чайковский» статус молодого специалиста присвоен 72 работникам, из них 1 руководитель, 60 человек работают специалистами и 11 рабочих. По словам Е.М. Гребневой, ежегодно количество молодых специалистов должно увеличиваться и достигнуть 1% от общего числа работников Общества. И в этом направлении главным помощником отдела кадров должен стать Совет молодых специалистов.

Совет был создан год назад, и уже есть первые результаты работы этой организации. О них рассказала Е.Н. Богомолова, председатель Совета молодых специалистов. Елена Николаевна дала оценку деятельности Совета, поблагодарила за хорошую работу Андрея Симакова из Гремячинского ЛПУМГ, Михаила Смирнова из Можгинского ЛПУМГ, Ольгу Шестакову из Чайковского ЛПУМГ и Маргариту Басалину из УМТСиК. Отметила она и недостатки в работе Совета – безынициативность, неорганизованность и несамостоятельность молодых специалистов. В работе на следующий год, по словам Елены Николаевны, необходимо обратить на эти «минусы» внимание, и тогда результаты будут намного весомее.

Представители Советов молодых специалистов из девяти филиалов Общества рассказали о своей работе, о том, чего удалось достичь за год, над чем ещё предстоит поработать.

После выступлений молодым специалистам предложили принять участие в деловой игре, в рамках которой им предстояло поработать над символикой своей организации, придумать девиз. В результате молодёжью было предложено несколько вариантов герба организации, один из которых и должен стать символом Совета молодых специалистов ООО «Газпром трансгаз Чайковский». Над этим вопросом предстоит работать уже новому составу СМС во главе с Александром Бутусовым, решением Генерального директора Общества назначенным новым председателем СМС. Несколько лет назад Александр Викторович пришёл работать на предприятие в статусе молодого специалиста, поэтому не понаслышке знает вопросы, которые волнуют молодёжь. В таком формате Совет молодых специалистов проходил впервые, и, по общему мнению, теперь такие встречи должны стать традиционными. Более того, хотелось бы видеть на них руководителей филиалов Общества и специалистов кадровых служб.

13 декабря в актовом зале администрации ООО «Газпром трансгаз Чайковский» собрались представители молодёжных организаций (МО) предприятия. Молодёжь предприятия приветствовали С.Н. Кельдибеков, заместитель генерального директора Общества по управлению персоналом, А.В. Шахторин, председатель ОПО, Е.А. Паздерина, начальник отдела социального развития, Е.М. Гребнева, начальник ОКиТО. Они рассказали о поддержке молодёжного движения по направлениям своей деятельности. Целью собрания стало подведение итогов работы молодёжных организаций филиалов Общества за 2012 год и составление планов работы на следующий год, а также утверждение активов Советов и распределение обязанностей.

Первым с отчётом о проделанной работе выступил председатель Молодёжной организации Общества А.А. Шкапенко. Затем в выступлениях участников собрания была освещена работа молодёжных организаций в филиалах, озвучены проблемы, с которыми сталкивается молодёжь, и как их удаётся решать. Так, например, во многих филиалах существует проблема удалённости производственных объектов. Молодые работники нашли выход, для более тесного общения и взаимодействия создавая закрытые странички в «Контакте», обмениваясь телефонами. Молодёжь филиалов организует совместные мероприятия – турслёты, сплавы, общается в неформальной обстановке. Это помогает лучше узнать друг друга, общими силами решать проблемные вопросы, обмениваться опытом.

Заслушав выступления коллег, молодые работники приступили к формированию плана работы Молодёжной организации Общества на 2013 год. В завершение второго дня работы был утверждён новый актив Совета Молодёжных организаций, в который вошли А.А. Шкапенко, (председатель Молодёжной организации), А.В. Бутусов (заместитель председателя), К.О. Дерюшев (научно-производственное направление), М.Ю. Зубкова (обучение и развитие молодёжи), Н.С. Гурылёв (социально-правовой сектор), Д.А. Садилов (культурно-спортивное направление) и А.А. Сентякова (информационное направление).

В течение двух дней молодые работники предприятия много общались, делились опытом работы, рассказывали друг другу о своих организациях. Было высказано много предложений по активизации работы молодёжных организаций, усилению роли молодёжи в деятельности предприятия. Молодёжь всё громче заявляет о себе, она готова доказать свою состоятельность не на словах, а на деле.

        Комментарии:

        С.Н. Кельдибеков, заместитель генерального директора ООО «Газпром трансгаз Чайковский» по управлению персоналом:

        - Молодой специалист – это, прежде всего, человек активный, неравнодушный к проблемам производства и общественной деятельности. Работа этих двух дней была разделена на этапы: в первый день состоялось совещание молодых специалистов, во второй - совет молодёжной организации. Эти мероприятия позволят нам обобщить опыт работы Совета молодых специалистов и молодёжной организации, составить план работы на следующий год. За прошедший год накопилось много вопросов по работе с молодёжью. Несмотря на то, что работать на нашем предприятии престижно, мы нуждаемся в притоке молодых кадров – инженерно-технических работников и рабочих. При поддержке руководства Общества специалисты кадровой службы организуют для молодых специалистов систему профессионального обучения и конкурсов, где можно проявить себя. Это помогает руководству Общества увидеть потенциал молодых специалистов и формировать кадровый резерв предприятия.

        А.А. Шкапенко, председатель Молодёжной организации:

        - В последнее время «Газпром» уделяет большое внимание работе с молодёжью. Результатом этого явилось утверждение Молодёжной политики ООО «Газпром трансгаз Чайковский» на 2011-2015 гг. в рамках реализации в Обществе Комплексной программы Политики управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром». Данное собрание было организовано в большей степени для того, чтобы систематизировать и структурировать совместную работу Совета молодёжной организации и Совета молодых специалистов. Составленный план работы на 2013 год призван усилить научно-производственное направление, а также плотно поработать в направлении обучения и развития молодёжи. Не остались без внимания и остальные направления деятельности молодёжной организации – культурно-спортивное, социально-правовое и информационное. Надеюсь, что смена кураторов этих направлений внесёт в работу организации новые веяния и поможет активизировать «западающие» позиции. А всё задуманное и запланированное нами удастся реализовать.

         А.В. Бутусов, председатель Совета молодых специалистов:

         - Думаю, что в 2013 году Совет молодых специалистов будет работать более продуктивно, чем в этом году. Итогом работы собрания Совета молодых специалистов и Совета молодёжных организаций должен стать комплексный план работы на следующий год: будет проведён конкурс молодых руководителей, продолжим активно заниматься профориентационной работой, обратим внимание на вопросы адаптации молодых специалистов на предприятии и повышение активности молодёжи как в профессиональном плане, так и в общественной деятельности.

Анна ТАРАСОВА  

 Путевка в лагерь
 В новом году - новый МРОТ