7 февраля 2014 года Центр Молодежных Инициатив, совместно со специалистами Пермской территориальной организации Нефтегазстройпрофсоюза России провел обучение членов МС ЗАО «Газпром газораспределение Пермь».

 Как рассказала специалист по организационно-профсоюзной работе территориальной организации Анжелика Коротаева, в Пермь приехали 22 молодых сотрудника девяти филиалов фирмы из разных уголков края - Чусового, Чайковского, Березников, Кудымкара, Краснокамска и т.д. В каждом филиале есть свой молодежный совет, и уже составлен план работы на 2014 год.

  Объединенный МС «Газпром газораспределение Пермь» впервые собрался только в январе текущего года. Его возглавила специалист по связям с общественностью и СМИ пермского филиала Наталья Родыгина. 

  Участники приехали на обучение с разными ожиданиями. Кто-то хотел получить больше знаний о профсоюзе и профсоюзной деятельности, кто-то хотел обрести «весомый» голос в профсоюзе и обрести новых единомышленников, а кто-то приехал за вдохновением и зарядом эмоций, но все активисты приехали с твердым решением, изменить жизнь молодежи на предприятии к лучшему.

  Несмотря на то, что Молодежный совет ЗАО «Газпром газораспределение Пермь» создался совсем недавно, актив подобрался отнюдь не слабый. Специалисты ПТО столкнулись с невероятным множеством лидеров и «креативщиков».

           - Мы разделили ребят по группам и предложили поработать по заданным направлениям: «Кадровая политика», «Социальная политика», «СМИ», «Культурно-массовая работа»- рассказывает председатель Центра молодежных инициатив ПТО Нефтегазстройпрофсоюза РФ Ирина Четина. – Все команды работали очень активно, грамотно и эмоционально. В основном поднимались проблемы, которые затрагивают интересы именно молодежи на предприятии. Это вопросы текучести кадров, роста зарплаты, системы наставничества, адаптации молодого специалиста в коллективе, приобретение жилья. Каждая группа подготовила плакаты, которые в дальнейшем будут представлены руководству фирмы. 

  Работая в группах, ребята предложили конкретные решения тех или иных задач. Например, для информационного развития было предложено создать свою группу в социальной сети «Вконтакте». Также были подготовлены интересные проекты по кадровой политике на предприятии, программа привлечения молодежи к здоровому образу жизни.

           -Нашей задачей было подтолкнуть ребят к конкретным действиям, подсказать как лучше решить те или иные вопросы с руководством,- отметила И. Четина. - И встретились мы не зря. Первый тренинг прошел успешно, мы ждем продолжения работы и новых встреч в формате объединенного МС.

Дополнительные материалы по обучению можно посмотреть  здесь и здесь