Участие в молодежном форуме "Молодежная политика - стратегия роста" .
Молодежный форум "Молодежная политика - стратегия роста" прошел в рамках проведения "Всероссийского молодежного форума ФНПР. Стратегия 2014". В нем приняли участие более 30 молодых профактивистов с различных городов Татарстана. Татарстанскую республиканскую организацию Нефтегазстройпрофсоюза представляла специалист по работе с молодежью Ильсияр Кунакбаева.
Форум прошел в живописном месте на берегу карабашского водохранилища на базе отдыха "Чайка" НГДУ "Лениногорскнефть" и стал информационно-образовательной и дискуссионной площадкой, предоставивший её участникам возможность получить необходимые знания, обсудить основные проблемы реализации молодежной политики республики.
Под руководством директора Международного центра образовательных технологий «Сэлэт» Анны Фельдман ребята участвовали в тематических тренингах.
Перед участниками стратегической сессии выступила председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Татьяна Павловна Водопьянова. Она рассказала об основных направлениях работы профсоюзов, о достижениях ФПРТ, обозначила направления, над которыми нам необходимо усиленно работать и решать проблемные вопросы. «Молодежная политика - это стратегическое направление нашей работы. Её цель, чтобы молодежь знала, что такое профсоюз, и имела возможность стать кадровым ресурсом».
С приветственной речью выступили заместитель председателя профсоюза ОАО "Татнефть" Бикмуратов М.М., заместитель председателя ФП РТ Гафаров М.Р.
В течение двух дней участники проводили исследование основных тенденций в развитии профсоюзов в стране и республике, составляли карту настоящего: чем живет профсоюз, какие у него проблемы. Затем провели анализ и выявили четыре основные проблемные зоны профсоюза:
1) информационный вакуум – отсутствие эффективной системы информационного освещения деятельности;
2) недостаточный «вес» профсоюзов в организациях и на предприятиях и низкий уровень использования существующих у профсоюзов рычагов воздействия;
3) отсутствие единой и продуманной политики на всех уровнях образовательных мероприятий;
4) застойная система управления, не соответствующая современным потребностям. В завершение группы составляли «дорожные карты» на пять лет, где вырабатывали стратегию развития по каждой проблемной зоне с учетом настоящего положения.
Два дня прошли плодотворно - в дебатах, обмене опытом. Состоялась выработка предложений развития молодежной политики профсоюзов, с обсуждением основных проблем реализации молодежной политики в регионе.
Форум прошел в живописном месте на берегу карабашского водохранилища на базе отдыха "Чайка" НГДУ "Лениногорскнефть" и стал информационно-образовательной и дискуссионной площадкой, предоставивший её участникам возможность получить необходимые знания, обсудить основные проблемы реализации молодежной политики республики.
Под руководством директора Международного центра образовательных технологий «Сэлэт» Анны Фельдман ребята участвовали в тематических тренингах.
Перед участниками стратегической сессии выступила председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Татьяна Павловна Водопьянова. Она рассказала об основных направлениях работы профсоюзов, о достижениях ФПРТ, обозначила направления, над которыми нам необходимо усиленно работать и решать проблемные вопросы. «Молодежная политика - это стратегическое направление нашей работы. Её цель, чтобы молодежь знала, что такое профсоюз, и имела возможность стать кадровым ресурсом».
С приветственной речью выступили заместитель председателя профсоюза ОАО "Татнефть" Бикмуратов М.М., заместитель председателя ФП РТ Гафаров М.Р.
В течение двух дней участники проводили исследование основных тенденций в развитии профсоюзов в стране и республике, составляли карту настоящего: чем живет профсоюз, какие у него проблемы. Затем провели анализ и выявили четыре основные проблемные зоны профсоюза:
1) информационный вакуум – отсутствие эффективной системы информационного освещения деятельности;
2) недостаточный «вес» профсоюзов в организациях и на предприятиях и низкий уровень использования существующих у профсоюзов рычагов воздействия;
3) отсутствие единой и продуманной политики на всех уровнях образовательных мероприятий;
4) застойная система управления, не соответствующая современным потребностям. В завершение группы составляли «дорожные карты» на пять лет, где вырабатывали стратегию развития по каждой проблемной зоне с учетом настоящего положения.
Два дня прошли плодотворно - в дебатах, обмене опытом. Состоялась выработка предложений развития молодежной политики профсоюзов, с обсуждением основных проблем реализации молодежной политики в регионе.
