19 июня в администрации Сургута было заключено Трехстороннее соглашение
между органами местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут, Сургутским территориальным объединением работодателей и Объединением организаций профсоюзов города Сургута и Сургутского района на 2014-2016 годы. Соглашение, определяющее согласованные позиции сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений и совместные действия по их реализации, подписали глава Сургута Д.В.Попов, председатель думы города С.А.Бондаренко, от профсоюзов - председатель ООП Сургута и Сургутского района Л.И.Андриади, от работодателей – заместитель генерального директора Сургутской торгово-промышленной палаты А.А.Чурманова.

Собственно, подписание соглашения и было главным вопросом повестки дня заседания городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Д.В.Попов напомнил, что рабочая группа по разработке проекта соглашения работала над ним год, и поблагодарил социальных партнеров за активную и плодотворную работу. Его заместитель А.М.Сафиоллин, представлявший в рабочей группе сторону органов местного самоуправления, отметил, что социальные гарантии, зафиксированные в соглашении, являются минимальными и не могут быть уменьшены. Л.И.Андриади со своей стороны сделала акцент на том, что у профсоюзов сложилось тесное взаимодействие с администрацией города и работодателями, оно развивается, как совершенствуется и трехстороннее соглашение, которое заключается в новейшие времена уже в третий раз. О готовности подписать соглашение заявила и А.А.Чурманова, пообещав вести разъяснительную работу с предпринимателями, которые не входят в городское объединение работодателей, по их присоединению к соглашению.

Подписанный на заседании трехсторонней комиссии документ будет являться основой для заключения коллективных договоров на предприятиях и в организациях города. Он весьма объемен и охватывает практически все значимые для населения города сферы. К примеру, в области занятости населения и развития рынка труда стороны считают приоритетными следующие направления: максимальное обеспечение занятости населения, недопущение уровня регистрируемой безработицы выше 0,8 процентов от экономически активного населения; профессиональную подготовку работников в соответствии с потребностями экономики города, а также разработку планов повышения квалификации персонала предприятий и организаций при подготовке отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров.

В области оплаты труда и ее тарифного регулирования стороны считают приоритетными:

повышение жизненного уровня населения города; снижение численности работающих граждан с денежными доходами ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения; повышение уровня оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы и приближение ее размера к среднему окружному уровню.