Коллективный договор - основа для выполнения корпоративных социальных гарантий!
23 марта т.г. в Альметьевском государственном институте муниципальной службы состоялся очередной XVII пленум республиканского комитета Нефтегазстройпрофсоюза России. В его работе приняли участие члены республиканского комитета профсоюза, президиума, председатели и казначеи первичных профсоюзных организаций профсоюзного обслуживания.
На повестку дня были вынесены вопросы о работе администрации и профсоюзных комитетов предприятий, организаций по выполнению обязательств коллективных договоров и соглашений, об организационной структуре Татарстанской республиканской организации профсоюза, профкарте, профсоюзном членстве по итогам 2016 года и перспективный план работы республиканской организации на 2017 год.
С основным докладом выступил председатель Татарстанской республиканской организации профсоюза Мансур Шарапов. Как отметил Мансур Мукатдисович, основой регулирования социально-трудовых отношений в организациях являются в настоящее время коллективные договоры. На их основе производится коллективно-договорное регулирование заработной платы и установление корпоративных социальных гарантий на уровне организаций. Тем самым предоставляются дополнительные возможности, как для работников, так и для работодателя гибко и эффективно решать многие вопросы, которые не урегулированы в трудовом кодексе и иных нормативных актах, связанных с трудовым законодательством, а также вопросы, связанные с интересами заинтересованных сторон социального партнерства.
На 1 января 2017 года в Татарстанской республиканской организации Нефтегазстройпрофсоюза России коллективные договора заключены в 31 организациями, из них в 2016 году были заключены 7 коллективных договоров, а действия двух коллективных договоров были продлены на новые сроки. В одной организации (Альметьевский филиал АО «СГ-транс») коллективный договор не заключается с 2014 года по причине отказа руководства головной структуры, находящейся в Москве. Действие коллективных договоров распространяется на 11321 работника организаций, в том числе, на 9910 членов профсоюза, а по отдельным положениям распространяется также на членов их семей, на неработающих пенсионеров (4938человек).
- Льготы и социальные гарантии, согласно коллективным договорам, работникам предоставлялись по предприятиям в зависимости от финансового состоянии организации. Наиболее применяемыми для всех являются различные виды материальной помощи, доплат, компенсации, - подчеркнул Мансур Шарапов.
Председатель республиканской организации в своем докладе отдельно остановился на результатах ежегодного мониторинга социально-экономической ситуации. Наблюдается снижение численности работающих в организациях. В 2014 году числилось 12144 работающих, по результатам 2015 года на предприятиях работало 11650 работников. В 2016 году численность работников составила 11390 человек. М. Шарапов призвал участников пленума и профсоюзный актив к поиску и применению новых обязательств, повышающих защиту интересов работников, и не утрачивать позиции коллективных договоров, которые уже наработаны и применяются.
Далее по вопросу повестки дня выступили председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Лениногорский завод ЖБИ» Ильшат Махмутов, ведущей специалист республиканского комитета Ильсияр Кунакбаева и главный бухгалтер республиканского комитета Флюра Суфиярова.
В завершение пленума самым активным членам республиканского комитета были вручены отраслевые награды.