Новая гарантия в Отраслевом соглашении
Трудовое законодательство устанавливает для отдельных категорий работников сокращенную продолжительность рабочего времени.
Так, работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (статья 92 ТК РФ).
Однако, частью 3 статьи 92 ТК РФ предусмотрена возможность увеличения продолжительности рабочего времени указанных работников до 40 часов в неделю. Такое увеличение возможно при следующих трех условиях: это предусмотрено в отраслевым соглашением, в коллективном договоре и только с согласия самого работника, оформленного в письменном виде. Работнику в этом случае надлежит выплатить отдельно устанавливаемую денежную компенсацию. Порядок, размеры и условия выплаты компенсации должны быть установлены отраслевым соглашением, коллективным договором.
Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 годы предусматривает возможность увеличения продолжительности рабочего времени указанных работников, однако размеры компенсационной выплаты изначально в нем установлены не были, а устанавливались работодателями самостоятельно. Зачастую эта компенсация была столь незначительной, что в реальном выражении оплата труда работника за час работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверх 36 часов) была ниже часа работы в пределах его нормальной продолжительности рабочего времени.
Для устранения указанного пробела, по предложению Нефтегазстройпрофсоюза России, Отраслевое соглашение теперь дополнено минимальным размером компенсации. Так, с учетом внесенных изменений, размер компенсации за увеличение продолжительности рабочего времени работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, до 40 часов в неделю, не может быть ниже размеров, установленных частью первой статьи 152 Трудового кодекса РФ для оплаты сверхурочной работы.
При этом важно напомнить, что с учетом изменений, внесенных в статью 152 Трудового кодекса РФ, которые вступают в силу с 1 сентября 2024 года, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
