Совместное заседание администрации и профсоюзной организации «Томскнефти» прошло на минувшей неделе в здании производственного блока. Здесь были подведены итоги работы коллектива за 11 месяцев нынешнего года и определены задачи на 2007 год, обсуждены итоги работы с коллективным договором.

В самом начале своего выступле­ния управляющий АО «Томскнефть» В. А. Пальцев обозначил первооче­редные задачи, которые стоят перед акционерным обществом.

— В первую очередь они связаны с эффективной работой в интересах сотрудников, партнеров и общества в целом, со стабилизацией и ростом уровня добычи, увеличением инве­стиций, эффективной природоохран­ной деятельностью, — сказал он. — От того, как будет жить и работать на­ше предприятие, будет зависеть и уровень жизни в Томской области.

Он отметил, что, к сожалению, по результатам деятельности в уходя­щем году не удалось добыть около 2 миллионов тонн нефти и уровень добычи составил более 11с полови­ной миллионов тонн. Нормальной работе предприятия в основном, ко­нечно, помешали сильные январские морозы и сложности со своевремен­ным выделением инвестиций. Соот­ветственно, это повлияло и на сроки выполнения программы по эффек­тивному бурению новых скважин. Тем не менее на сегодняшний день удалось преодолеть планку в 400 ты­сяч метров проходки. В будущем го­ду ее планируется увеличить. Как подчеркнул управляющий, без при­роста запасов мы не сможем удер­жать добычу на уровне 12,5 миллио­на тонн. При этом он отметил, что квалифицированный коллектив «Томскнефти» умеет работать и вы­полнять поставленные задачи.

Владимир Александрович кос­нулся волнующей всех темы — ситу­ации вокруг компании ЮКОС. Оцен­ка ее активов должна завершиться в январе.

— Задача, которая стоит перед нами, — трудиться при любой ситуа­ции, чтобы производство работало эффективно, чтобы повышение до­бывающего фонда не прекращалось и были освоены все инвестиции, ко­торые мы направляем на обустрой­ство месторождений. Их объем до­вольно большой. Но нашим людям, коллективу по плечу справиться с си­туацией.

Речь на заседании шла и о сред­ней заработной плате работников «Томскнефти», которая возросла по сравнению с 2005 годом в среднем на 21 процент. А в 2007-м она долж­на вырасти с 36 с половиной тысяч рублей до42слишним тысяч рублей. Увеличились расходы на каждого ра­ботника, предусмотренные коллек­тивным договором. Это коснулось и оздоровления работников Общест­ва. За 10 месяцев текущего года бы­ло выделено более 2 тысяч путевок работникам предприятия, пенсионе­рам, детям — в оздоровительные ла­геря. Перевыполнена программа оз­доровления ветеранов.

Рост цен на авиаперелеты повлек за собой увеличение затрат на опла­ту льготного проезда к месту отдыха. К тому же и в полку работников «Томскнефти» прибыло. В будущем году увеличится объем материаль­ной помощи за счет статей, которые дополнительно внесены в колдого-вор. Это, к примеру, денежная по­мощь в связи с увольнением сотруд­ника, расторжением с ним договора, одноразовая выплата на рождение ребенка и пособие по уходу за ре­бенком до трех лет. С 1 января воз­растет единовременная помощь ра­ботникам, пострадавшим в результа­те несчастных случаев и острых за­болеваний, а также материальная помощь ветеранам.

Председатель областного коми­тета Нефтегазстройпрофсоюза и объединенной профсоюзной органи­зации «Томскнефти» ГВ.Кириллова в первую очередь затронула более важные, по ее мнению, вопросы — охраны труда и заработной платы.

— ...Которые, к сожалению, не всегда удается решать своевремен­но и на должном уровне, — заметила Галина Васильевна. — Некоторые ру­ководители проявляют равнодушное отношение к устранению нарушений и замечаний в области охраны труда, а ведь цена этому порой — человече­ские жизни.

Говоря о действующей системе оплаты труда, она подчеркнула, что этой системой не довольны ни ра­ботники Общества, ни профсоюзный комитет. Поэтому в результате пере­говоров профсоюзная организация и администрация Общества договори­лись об изменении в системе оплаты труда. Ведь после повышения та­рифной ставки размер зарплаты у некоторых уменьшился. Кроме того, в комитет, к примеру, часто обраща­ются люди, которым почему-то отка­зывают в авансе на оплату льготного проезда к месту отдыха и обратно. Хотя Положение четко определяет право на получение такого аванса. Рекомендовано обратить самое серьезное внимание на организа­цию труда, ввести раздел о нормиро­вании труда.

Собравшиеся в зале представи­тели профсоюзных цеховых комите­тов, трудового коллектива задавали немало вопросов докладчикам, вно­сили свои предложения. Больше всего вопросов касалось заработной платы — одного из основных стиму­лов в работе. Многие говорили о том, что необходимо менять систему оп­латы труда и премирования, пере­смотреть статью по совмещению профессий. Было предложение раз­граничить показатели среднего за­работка рабочих, инженерно-техни­ческого персонала, руководящего состава. У некоторых инженеров воз­никают проблемы с повышением ка­тегорий и разрядов, у бывших работ­ников «Персонал-Стрежевой», пере­шедших в ЦППН, — с учетом стажа. Кого-то не устраивает принцип деле­ния дней отпуска. На большинство вопросов ответил директор по кад­ровой политике М. А. Антощук. Какие-то вопросы взяли на заметку, чтобы разобраться уже в рабочем порядке. В. А. Пальцев, в свою очередь, под­черкнул, что к профессионалам ну­жен особый подход, что должно ска­зываться и на их зарплате. В составе рабочих групп он намерен участво­вать в поездках по месторождениям, вахтовым поселкам.

В целом, как было отмечено на за­седании, администрация акционер­ного общества и профком выполня­ют все принятые на себя обязатель­ства по коллективному договору. Си­стематически работают постояннодействующие комиссии. В бли­жайшее время будет составлен гра­фик рабочих встреч в коллективах с участием руководителей по направ­лениям деятельности.

— Чем более чутко мы будем при­слушиваться к высказываниям с ра­бочих мест об организации работы, тем быстрее будем реагировать и устранять нарушения, которые ме­шают эффективной работе предпри­ятия, — сказал Владимир Александ­рович. — Если есть проблемы, есть предложения — мы готовы их выслу­шать. Приложим максимум усилий к решению проблем.

Внимательно выслушали собрав­шиеся председателя совета ветера­нов «Томскнефти» А. К. Шевченко. Он поблагодарил администрацию и профком за значительную помощь ветеранам, возможность отдохнуть в санаториях, за возмещение затрат на лечение, ежеквартальную по­мощь, вечера отдыха. Предложение об увеличении выплат на погребение поддержал и управляющий акцио­нерным обществом.

Завершилось совместное засе­дание приятным сюрпризом: Г. В. Ки­риллова вручила Почетные грамоты и медали «Сто лет Нефтегазстройпрофсоюзу» своим ше­стерым коллегам.

Наталья Иваненко