В Ы С Т У П Л Е Н И Е

Карманова С.Л. на пленуме ФПОТО 21 декабря 2006 года

Основной целью деятельности Томского обкома Нефтегазстройпрофсоюза является защита социально-экономических прав работников. В настоящее время около 35% работников предприятий, профорганизации которых входят в профкарту Томской областной организации НГСП, являются молодежью в возрасте до 35 лет. Процент членства в профсоюзе данной категории работников по Томской областной организации практически такой же, как по остальным возрастным категориям. Это говорит о том, что молодежь видит и положительно оценивает внимание, уделяемое ей обкомом.

В соответствии с руководящими документами Нефтегазстройпрофсоюза и Федерации профсоюзных организаций Томской области по реализации молодежной программы в структуре обкома Томской областной организации НГСП созданы 11 комиссий по работе с молодежью, и работа в этом направлении продолжается.

Основной задачей молодежных комиссий во всех членских организациях является налаживание деятельности, направленной на защиту социально-экономических прав работающей молодежи, привлечение ее в профсоюз, подготовку молодежного актива и пополнение этим активом профсоюзных органов всех уровней.

Активисты молодежных комиссий участвуют в семинарах по молодежной проблематике, обмениваются опытом и предлагают различные идеи по вовлечению молодежи в профсоюз.

Мы всемерно пропагандируем и поддерживаем участие молодежи в проведении конкурсов профессионального мастерства, различных культурно-массовых мероприятий, спортивных соревнований, привлекающих большое количество сотрудников.

Нельзя не сказать о том, что основные положения, защищающие интересы молодежи обязательно должны быть включены в коллективные договоры. Важно, чтобы молодежь ощущала заботу о себе, видела конкретную работу профкома по своей защите. Для этого раздел коллективного договора, регламентирующий деятельность организации в части работы с молодежью, должен не просто состоять из общих фраз, а быть наполненным конкретными нормами, которые можно, что называется, «подержать в руках». Профком «Томскнефти» провел большую работу в последние годы в этом направлении. Например, у нас в коллективный договор включены следующие статьи:

1. Работникам в возрасте до 30 лет, прожившим более 5 лет в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, 50% северной надбавки выплачивается с первого месяца работы.
2. Работникам призванным на срочную военную службу из Общества и трудоустроившимся в общество после ее прохождения оказывается материальная помощь в размере 3-х месячных тарифных ставок работника первого разряда.
3. Работникам общества при рождении ребенка выплачивается разовая материальная помощь в размере 25ООО рублей. Рожает-то у нас, в основном, молодежь.
4. Увеличена ежемесячная материальная помощь до 3ООО тысяч рублей работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
5. Включена статья об адресной материальной помощи на погашение % за пользованием заемными денежными средствами, полученными работниками в банковских учреждениях на приобретение и строительство жилья.

Вопрос жилья для молодежи является наиважнейшим, и эта статья хотя бы частично помогает его решить. Также в КД имеется статья о компенсации расходов молодым специалистам на аренду жилого помещения.

В настоящее время ведется работа по внесению подобных статей в КД других членских организаций Томского обкома.

Мы понимаем, что финансовое положение многих предприятий не позволяет включать подобные статьи в КД, и здесь как никогда важна роль профсоюзов по налаживанию конструктивного диалога с администрацией, позволяющего убедить работодателя по возможности максимально направить деньги на поддержку молодежи.

К сожалению, иногда мы сталкиваемся с ситуациями, когда ни профком, ни администрация предприятия помочь не могут. В последние два года таким камнем преткновения является проблема нехватки мест в детских дошкольных учреждениях.

Но и кроме коллективного договора есть методы по вовлечению в профсоюз молодежи.

Во-первых, это персональная работа с каждым вновь принятым на работу. Если многие работники в возрасте по привычке вступают в профсоюз, то молодым работникам мы подробно объясняем чем занимается профсоюз, чего он добился и чем он может помочь конкретно данному работнику.

Во-вторых, учитывая всеобщую компьютеризацию и заинтересованность молодежи в получении информации посредством Интернета, был создан сайт обкома, где мы освещаем работу профсоюза. В настоящее время идет работа по открытию сайтов членских организаций.

В-третьих, мы стараемся выдвигать активных, прогрессивных молодых кандидатов на должности председателей и членов цеховых комитетов, чья работа способствовала бы повышению авторитета профкома и профсоюза в целом. Активная деятельность по вовлечению молодежи в профсоюз, базируется на опыте и профессионализме профсоюзных лидеров долгие годы передающих свои знания и опыт вступившим в профсоюз.

В заключение хочу повториться: наиболее эффективным способом привлечения молодежи в профсоюз является реальное решение ее насущных проблем.