На протяжении многих лет президиуму и аппарату РК профсоюза присущи аналитический подход к своей работе, неудовлетворенность ее результатами, постоянный поиск современных форм и методов работы , решение вопросов развития социального партнерства, норм, заложенных в ТК РФ, совершенствование внутрипрофсоюзной деятельности, создание условий для работы как вновь создаваемых, так и действующих первичек профсоюза, обучение профсоюзного актива и кадров, совершенствование информационной работы. Деловое поведение председателя профсоюзной организации любого уровня, практика подготовки вопросов на заседание комитета профсоюза, проведения собрания или конференции, приобретение навыков коллективной выработки решений, их принятия, а главное - реализации - это важные элементы профсоюзной деятельности , о которых описывается в многочисленных методических рекомендациях, постоянно говорится в выступлениях и докладах на различных профсоюзных форумах. В настоящее время  требуется большая работа по восстановлению внутренней дисциплины в профсоюзе,  контролю за исполнением принятых решений. Деловитость и повышенная степень информированности членов профсоюзных  организаций и др. Именно сейчас роль профсоюза уникальна потому, что это единственная общественная организация, которая обладает  самым большим человеческим потенциалом на законных основаниях, может использовать коллективность мышления и действий. Главным в работе  каждой профорганизации должны быть триосновные функции: представительская, контрольная, защитная но не должна забываться четвёртая воспитательная функция, в новом её понимании. Таким образом, не выдача материальной помощи, не организация культурно-досуговых мероприятий и смотров для всех работников должно быть приоритетным для профсоюзной организации любого уровня, а именно защита интересов работников через колдоговор, соглашения, представление интересов человека труда перед работодателями, контроль за выполнением колдоговоров и за исполнением соглашений по охране труда, трудового законодательства, воспитание членов профсоюза в направлении взаимной поддержки, солидарности, соблюдения устава профсоюза и др. Ведь от этой работы во многом зависит отношение работников к профсоюзу, формирование имиджа профорганизаций и мотивация профчленства. Невозможно привлечь внимание и участие работников в профсоюзной деятельности если ставить мелкие  (если не сказать убогие) задачи, прикрытые высокопарными словами. К примеру, за высокую заработную плату уровня передовых западных стран (Германия, Норвегия, Швеция)  надо по настоящему бороться. Это мировой опыт, без исключений. Это главная задача профсоюза и профсоюзного движения в целом. Через коллективные договоры надо добиваться реального, а не продикларированного социального партнёрства, "держать руку на пульсе" по вопросам производства и его организации, добиваясь социальной ориентации в деятельности  предприятий. Внимательного отношения к нуждам и запросам работающих на производстве и быту. В последние годы всё больше и больше встаёт важнейшая проблема, решение которой необходимо. В условиях постоянных реформ мы видим, что подавляющее большинство людей неграмотны в области экономики, права, социальных наук. Знания об устройстве общества, социально-трудовых отношениях из советского периода, устарели. Мы сегодня живём в другом обществе. Мы слабо знаем основы рыночных законов и современного управления. Если мы будем и дальше не желать разбираться в вышесказанном, то, будет тяжело принимать что-то новое, непривычное. Новизна состоит в уровне целей, а главная цель - мировой уровень во всём. В периориентации главного вектора повседневной работы профсоюза(от культурно-массовой и физкультурной работы и других общекультурных мероприятий - к конкретной борьбе за рост уровня жизни членов профсоюза). В необходимости широкомасштабной образовательной учёбы рядовых членов профсоюза, как силами и возможностями профсоюза, так и самообразованием,  в совершенствовании профсоюзной структуры. Надо объединять усилия и ресурсы, которые есть у профсоюза, а не отгораживаться заборами  "друг от друга на своих профсоюзных хуторах". Необходимо в кадровую работу вводить механизмы и применять "ротацию" профсоюзных работников, определять возрастные ограничения для выборных профсоюзных кадров, обеспечивая при этом разумную преемственность старшего поколения и молодёжи. А главное нам всем членам профсоюза необходимо думать и работать, делая жизнь людей комфортной, укрепляя институты общественного контроля, сохраняя массовыми, а значит сильными свои профсоюзные организации. От жизненной позиции каждого члена профсоюза зависит развитие коллективных договоров и соглашений, качество защиты прав и интересов людей труда. Ещё одна серьезнейшая проблема, вставшая во весь рост - это управление профсоюзом. Члены профсоюза избирают из своих рядов в основном ответственных и способных людей для исполнения обязанностей должностных лиц в профсоюзных структурах. После их избрания члены профсоюза должны регулярно проводить проверки деятельности должностных лиц, чтобы не допустить халатного отношения к делу и отклонения от проведения политики, принятой демократическим путем съездом профсоюза и выборными коллегиальными органами профсоюза. Предполагаемые, значимые для всех, решения должны быть предварительно представлены на рассмотрение рядовых членов профсоюза. Это необходимо не только для соблюдения демократического процесса, но чтобы поощрять их более активно участвовать в жизни профсоюза, в принятии решений. Руководство и управление профсоюзом и профорганизациями зависят не только от исполнительных должностных лиц, но, что еще очень важно, от самих членов профсоюза. Члены профсоюза должны держать выборное руководство в курсе своих проблем и, в свою очередь, быть в курсе того, что делают и чего не делают выборные профсоюзные руководители. Вовремя направлять их энергию в русло интересов членов профсоюза. Профсоюзный аппарат исполнительных профорганов обязан строго соблюдать и проводить в жизнь политику и решения выработанные и принятые съездом, конференциями и собраниями, и направленных, прежде всего, на развитие профсоюза и его структурных организаций. Профсоюзные комитеты должны делать соответствующие выводы из проводимых в профсоюзах исследований. К сожалению итоги исследований причин амотивации профсоюзного членства, публикуемые в прессе, профсоюзных методических материалах повторяют несколько одних и тех же причин. Это прежде всего низкая правовая культура и неверие в силу  права.  Слабое понимание взаимосвязи норм ТК РФ и иных нормативных правовых актов особенно норм, относящихся к социальному партнерству. В социальное партнерство обязаны быть включены все: от генерального директора до сторожа или курьера, независимо от их желания - нежелания быть или не быть членами нефтегазстройпрофсоюза. Второе. Слабое правовое взаимодействие между первичками и правовыми, техническими инспекторами труда профсоюза. Негативное,  что происходит в организациях пытаются скрыть , что в итоге наносит ущерб членам профсоюза и имиджу профсоюза. Третье. Нецелевое использование членских взносов на хозяйственное содержание и оборудование промобъектов (холодильниками, антеннами, чайниками, микроволновыми печами и.т.д.). Перегиб то в одну, то в другую сторону (концерты и корпаративы). Возня развернувшаяся за делёжку профсоюзных взносов между  профсоюзными  структурами при слабой защите человека труда и низком уровне  правовой и кадровой составляющей профсоюзной работы наносит непоправимый удар по профдвижению в условиях реформ и перехода к новым социально-трудовым и экономическим отношениям. Четвертое. Административный восторг у некоторых выборных профсоюзных работников, который настораживает трудящихся, и надолго, а то и навсегда отталкивает их от профсоюза. Пятое. Практическое, почти полное отсутствие публикаций и показа примеров правозащитной деятельности профсоюзных организаций в повседневной работе. При этом есть примеры когда представители работодателя изымают у работников письменные коллективные подписанные обращения в республиканский комитет профсоюза. И пока не несут за это ответственности. В заключении подчеркну,  избрание на должность в профсоюзе - это многократно большая личная ответственность, чем признание или доверие. Подумайте над вышеприведёнными тезисами и дайте ответы сами для себя. Делайте всё для того, чтобы профорганизации становились такими какими вы - члены нефтегазстройпрофсоюза, хотите их видеть.