Для ускорения освоения принятых на завод работников предприятием регулярно проводятся адаптационные семинары. Они предусматривают ознакомление новичков с основами жизни коллектива,  дают цельное представление о предприятии, действующем по определенным правилам, развивающимся в заданном направлении, требующем от своих сотрудников исполнения  ряда правил и гарантирующем со своей стороны выполнение ряда социальных обязательств, знакомит с деятельностью профсоюзной организации завода.

   Очередной семинар состоялся в марте. Более тридцати работников в основном рабочих специальностей в течение двух дней знакомились с предприятием. Как практически (экскурсию по заводу провел инженер-технолог отдела реконструкции и развития производства А.В. Нагин), так и теоретически. Так, Александр Нагин рассказал присутствующим о структуре, задачах и перспективах развития завода.  А начался семинар с экскурсии по музею предприятия, которую провела инженер отдела развития персонала Е .Смагина.

    Представитель профкома, технический инспектор по охране труда  Г.Я. Шелетун рассказал недавно принятым работникам об основных направлениях деятельности профсоюзной организации, особо остановившись на направлении охраны труда и промышленной безопасности как важнейшем направлении деятельности не только предприятия и общественной организации, но и каждого работающего.

   Инженер-технолог отдела оптимизации бизнеса С.В. Грачев рассказал участникам семинара об организации на предприятии новаторской, рационализаторской, изобретательской работы, о необходимости участия  в поиске экономически эффективных решений на каждом рабочем месте.

   Кроме того, новые члены коллектива предприятия  ознакомились с основными направлениями работы с персоналом в соответствии с политикой управления персоналом ПАО «ЛУКОЙЛ», правилами корпоративной культуры и кодексом деловой этики, системой оплаты и стимулирования труда, системой развития персонала, социальными программами, действующими на предприятии (добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, льготы по коллективному договору), основными направлениями работы совета молодых специалистов.

Т. ДМИТРИЕВА