Комиссия профсоюзного комитета по организационно-профсоюзной работе ППО СИБУР («СИБУР Профсоюз»), инициатива «Завтрак с Профсоюзом. Своя игра».

Цель молодежной профсоюзной инициативы:

Увеличение профсоюзного членства среди молодежи до 35 лет и среди новых сотрудников

Задачи молодежной профсоюзной инициативы:

1. Проинформировать сотрудников о деятельности ППО СИБУР
2. Привлечь молодых сотрудников в члены ППО при помощи игр

Проблема, которую решает молодежная профсоюзная инициатива:

Привлечение новых членов в первичную профсоюзную организацию СИБУР Корпоративного центра

Описание молодежной профсоюзной инициативы:

В рамках встречи проводится презентация деятельности ППО, в ходе которой проводится интеллектуальная игра для закрепления полученной информации в формате «Своя игра»

Охват молодежи при реализации инициативы (количество вовлеченных членов Профсоюза в возрасте до 35 лет в инициативу / количество членов Профсоюза в профсоюзной организации в возрасте до 35 лет):

20

Количественные и качественные результаты реализации молодежной профсоюзной инициативы:

Вступило 7 человек в Профсоюз из числа молодежи

Способ привлечения молодежи к участию в инициативе

Организация «Завтрака с Профсоюзом» для сотрудников своих функций

Ссылки на публикации о молодежной профсоюзной инициативе

Пост в ВК

Молодежный совет ППО ПАО «Сызранский НПЗ» (МПО ПАО «НК «Роснефть»), инициатива «Молодежный слет (региональный)»

Цель молодежной профсоюзной инициативы:

Адаптация вновь принятых сотрудников, обмен опытом практической работы «первичек» и советов других «Обществ группы» (ОГ)

Задачи молодежной профсоюзной инициативы:

Проведение обучения (профсоюзный минимум, цели и задачи ППО, МС ОГ)

Организация тематических мастер-классов

Проблема, которую решает молодежная профсоюзная инициатива:

Привлечение и улучшение имиджа профсоюза

Охват молодежи при реализации инициативы (количество вовлеченных членов Профсоюза в возрасте до 35 лет в инициативу / количество членов Профсоюза в профсоюзной организации в возрасте до 35 лет):

Участников до 100 человек (120 с организационной группой)

Количественные и качественные результаты реализации молодежной профсоюзной инициативы:

Привлечение внимания руководства к вопросам молодежи. Как результат – обновление молодежной политики в МПО, формирование единого подхода в периметре, синхронизация усилий, выявление актива, последующее взаимодействие. Создание традиций.

Способ привлечения молодежи к участию в инициативе:

Конкурсный отбор желающих

Презентация о молодежной профсоюзной инициативе:

PPTX

Студенческая цеховая профсоюзная организация РГУ нефти и газа (НИУ) имени И. М. Губкина (ППО РГУ нефти и газа (НИУ) имени И. М. Губкина), инициатива «Школа профоргов»

Цель молодежной профсоюзной инициативы:

Внедрение новой интерактивной системы обучения профсоюзного актива Губкинского университета для повышения мотивации вступления в профсоюз

Задачи молодежной профсоюзной инициативы:

1. Разработка программы обучения
2. Проведение образовательной части проекта
3. Проведение встреч с внешними спикерами
4. Проведение культурно-массовой части проекта
5. Проведение контроля знаний участников, выборы профоргов групп

Проблема, которую решает молодежная профсоюзная инициатива:

Необходимость формирования профсоюзного мышления у студентов для создания осознанного кадрового резерва, который в дальнейшем сформирует актив профсоюзной молодежи на предприятиях нефтегазовой отрасли. Профсоюз в студенческом сообществе отраслевого университета является важной площадкой для реализации крупных молодежных проектов, которые способствуют развитию кадрового потенциала, воспитанию уважения к созидательному труду профессии и повышению гражданского самосознания среди студентов.

Описание молодежной профсоюзной инициативы:

Данный проект представляет собой цикл интерактивных семинаров и встреч, направленных на вовлечение студентов РГУ нефти и газа (НИУ) имени И. М. Губкина в профсоюзную деятельность, имиджевую компанию профсоюзного членства для дальнейшей качественной работы со студенческим контингентом, будущими членами Профсоюза отечественных нефтегазовых компаний (в том числе членских организаций Нефтегазстройпрофсоюза России). В рамках проекта также будут проведены выборы профоргов академических групп, выставка комиссий профсоюзной студенческой организации и программы преференций «Моя профсоюзная карта».

Охват молодежи при реализации инициативы (количество вовлеченных членов Профсоюза в возрасте до 35 лет в инициативу / количество членов Профсоюза в профсоюзной организации в возрасте до 35 лет):

Количество вовлеченных членов профсоюзной организации в возрасте до 35 лет в инициативу – 350 человек Количество членов профсоюзной организации в возрасте до 35 лет – 6215 человек

Количественные и качественные результаты реализации молодежной профсоюзной инициативы:

Повышение вступаемости в Нефтегазстройпрофсоюз России со стороны студентов РГУ нефти и газа (НИУ) имени И. М. Губкина в год на 10%. Качественный показатель – осознанное членство в Профсоюзе.

Способ привлечения молодежи к участию в инициативе:

Мероприятие публикуется на платформе ВКонтакте, уведомляя о начале приема заявок. Информация распространяется с помощью кураторов групп.

Ссылки на публикации о молодежной профсоюзной инициативе:

Пост в ВК | Пост в ВК 2 | Пост в ВК 3

Фото- и видеоматериалы

Яндекс Диск

Комиссия профсоюзного комитета по работе с молодежью ОППО «Газпром трансгаз Нижний Новгород профсоюз» («Газпром профсоюз»), инициатива «Слет молодежного профактива»

Цель молодежной профсоюзной инициативы:

Сплочение молодежных профсоюзных лидеров филиалов, направленное на решение актуальных вопросов в вопросах популяризации профсоюзной деятельности, повышения осведомленности о профсоюзной деятельности, преемственности поколений

Задачи молодежной профсоюзной инициативы:

1. Знакомство участников мероприятия с профсоюзной деятельностью.
2. Поиск новых решений и предложений форм проведения мероприятий, вовлекающих в процесс молодых работников – членов профсоюза.
3. Демонстрация высоких показателей профессиональной нравственности и высокого уровня вовлеченности в профессиональную культуру.

Проблема, которую решает молодежная профсоюзная инициатива:

Низкая вовлеченность молодых работников – членов профсоюза в профсоюзную деятельность. Мероприятие проводилось в формате форума.

Описание молодежной профсоюзной инициативы:

Слет молодежного профактива – это мероприятие, включающее в себя активную коммуникативную площадку для обмена опытом между лидерами профсоюзного движения филиалов Общества и за ее пределами, оценку личностных и деловых качеств молодых членов профсоюза, поддержку и поощрение молодежных инициатив, преемственность опыта активистов профсоюзной деятельности прошлых лет.

Охват молодежи при реализации инициативы (количество вовлеченных членов Профсоюза в возрасте до 35 лет в инициативу / количество членов Профсоюза в профсоюзной организации в возрасте до 35 лет):

130

Количественные и качественные результаты реализации молодежной профсоюзной инициативы:

Реализовано следующее:

1. Повышен уровень осведомленности молодых о профсоюзной деятельности посредством проведения ряда тематических мероприятий: командообразующая спортивно-интеллектуальная эстафета на тему «История Профсоюза», обучающая лекция «Мотивация молодых лидеров профсоюзного движения. Почему нужен профсоюз молодежи? Идеи мероприятий для молодежи», подготовка визитки команды на тему «Одна история из жизни Профсоюза».
2. Разработаны 8 тематических мероприятий, интересующих молодых работников, на 2025 год.
3. Повышен уровень преемственности поколений среди молодых работников посредством проведения панельной дискуссии в формате «Встреча без галстуков» на темы: «Профактив», «Связь поколений».

Способ привлечения молодежи к участию в инициативе:

Оповещение через корпоративный портал предприятия, председателей первичных профсоюзных организаций, руководителей рабочих групп по работе с молодежью филиалов предприятия, мессенджеры.

Ссылки на публикации о молодежной профсоюзной инициативе:

Пост в ВК

Фото- и видеоматериалы

Яндекс Диск

Презентация о молодежной профсоюзной инициативе

Яндекс Диск | PPTX

Молодежный совет ОППО ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка» (МПО ПАО «ЛУКОЙЛ»), инициатива «Молодежный форум «90 лет нефтью едины»

Цель молодежной профсоюзной инициативы:

Ключевая цель мероприятия – командообразование, обучение и сплочение участников, объединенных корпоративной культурой. Обмен опытом и развитие молодежных инициатив.

Задачи молодежной профсоюзной инициативы:

1. Пропаганда и активизация работы молодежных объединений;
2. Увеличение профсоюзного членства среди молодежи;
3. Увеличение активности среди молодежных объединений;
4. Командообразование и обмен опытом среди различных профсоюзных организаций отраслевого Профсоюза;
5. Укрепление профсоюзных ценностей и взаимоотношений между различными организациями отраслевого Профсоюза;
6. Обучение молодежи по курсу Системы непрерывных улучшений и реализации проекта Lean six sigma;
7. Развитие коммуникативных навыков, умения работы в команде у молодых профсоюзных активистов;
8. Обмен опытом и реализация совместных мероприятий;
9. Рост профсоюзной грамотности среди молодежных советов.

Проблема, которую решает молодежная профсоюзная инициатива:

Укрепление коммуникации между различными молодежными объединениями. Обмен опытом. Популяризация основных профсоюзных направлений. Обучение и командообразование.

Описание молодежной профсоюзной инициативы:

У советов молодежи компании есть добрая традиция: приезжать друг к другу в гости. В прошлом году принимающей стороной стала жемчужина Севера. В ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработке был дан старт двухдневному форуму «90 лет нефтью едины». Цифры весьма символичны: именно столько отметил сам завод в ноябре 2024 года. Форум собрал активную молодежь ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтеза, ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработки, ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтеза, Ставролена, Саратоворгсинтеза. Также участие приняла команда «Московский регион», в состав которой вошли работники ПАО «ЛУКОЙЛ», ЛУКОЙЛ-МЦБП, ЛУКОЙЛ-Транс, ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ, ЛУКОЙЛ-Технологии и ЛУКОЙЛ-Инжиниринг. В первый день форума активисты с большим интересом погрузились в обучение работе Системы непрерывных улучшений и реализации проекта Lean six sigma. А после обеденного перерыва перешли к практическому заданию. Каждой команде нужно было составить презентацию про выявление проблем, а также предложение решения для корректной работы СНУ на своем предприятии. Завершился день развлекательной программой на VR-арене Warpoint, где профсоюзная молодежь смогла расслабиться после продуктивного интенсива, пообщаться друг с другом в неформальной обстановке, обменяться идеями и опытом. Хочется отметить, что благодаря неформальной встрече ребята смогли обговорить реализованные успешные профсоюзные инициативы и построить дальнейший вектор взаимоотношений. Утро второго дня началось с яркого солнца, которое светило в окна каждого участника форума и приглашало всех встать и отправиться на сплав по реке Ухте. На трех лодках команды сплавлялись, останавливаясь в памятных для города и страны локациях – местах открытия первой нефти России. После обеда все отправились на территорию Ухтинского нефтеперерабатывающего завода. Погода не дала шанса на продолжение солнечного дня, а потому участники решили показать, что и она не помеха столь масштабному мероприятию, и организовали производственный флешмоб. В этот же день участники форума заложили аллею деревьев. На мероприятие по ее возведению также прибыли ветераны завода. После посадки приступили к закладыванию капсулы времени, которую извлекут только в 2054 году. Финальным аккордом второго дня стало награждение. Каждой команде были вручены благодарности и стелы с логотипом форума, а их участникам – сертификаты. Самые активные также получили памятные призы от первичной профсоюзной организации. Благодаря реализации форума «90 лет нефтью едины» ребята уже в этом году реализуют совместные проекты совместно с Профсоюзом!

Охват молодежи при реализации инициативы (количество вовлеченных членов Профсоюза в возрасте до 35 лет в инициативу / количество членов Профсоюза в профсоюзной организации в возрасте до 35 лет):

100/234

Количественные и качественные результаты реализации молодежной профсоюзной инициативы:

Временная эффективность – двухдневный форум; Рост вовлеченности – реализация первого в истории молодежного форума увеличила вовлеченность молодежи в различные реализуемые профсоюзные мероприятия. Особенно ценно – расширение коммуникаций и реализация совместных профсоюзных инициатив с другими ОППО отраслевого Профсоюза. Участников – 35 чел. Качественные показатели: Укрепление и популяризация молодежных профсоюзных движений; Мотивация в реализации проектов; Поддержание коммуникации и реализация совместных проектов; Увеличение профсоюзного членства среди молодежи; Повышение профсоюзной грамотности среди молодежи.

Способ привлечения молодежи к участию в инициативе:

Проведение совместного времени с молодежью других профсоюзных организаций; Поддержание позитивного настроя в течение проведения форума; Обсуждение и участие; Обмен опытом; Интересная программа; Коммуникация.

Ссылки на публикации о молодежной профсоюзной инициативе:

Сайт МОПО | Новость

Презентация о молодежной профсоюзной инициативе:

DOCX

Молодежный совет ППО ПАО «Саратовский НПЗ» (МПО ПАО «НК «Роснефть»), Проект «Я в праве» – обучение профсоюзной молодежи предприятия основам трудового законодательства, разъяснение по КД и ЛНА Общества, а также иным основам законодательства РФ»

Цель молодежной профсоюзной инициативы:

Основная цель данного проекта: вовлечение молодежи в процесс изучения своих прав, повышение знаний в области правовой грамотности, создание предпосылок для осознанного отношения к ценности прав, необходимости защиты прав человека с последующим включением молодых активистов проекта в состав института «Молодых общественных правовых помощников ППО». Институт «Общественные правовые помощники» при профсоюзном комитете ППО ПАО «Саратовский НПЗ» создан в 2017 году с целью оперативного общественного контроля в вопросах трудового законодательства в подразделениях предприятия, повышения юридической грамотности наиболее активной части членов профсоюза (Положение «Об общественных правовых помощниках ППО ПАО «Саратовский НПЗ Нефтегазстройпрофсоюза России» (положение прилагается).

Задачи молодежной профсоюзной инициативы:

Задача данного проекта обучающая – направленная на повышение юридической грамотности среди молодежи ППО, создание предпосылки для осознанного отношения к ценности прав, необходимости защиты и отстаивания прав человека, а также восполнение дефицита молодежи ППО в составе института «Молодых общественных правовых помощников ППО».

Проблема, которую решает молодежная профсоюзная инициатива:

Опросы, проведенные среди молодежи Общества, говорят о том, что уровень знаний у нашей молодежи в области трудового права оценивается как «средний». О необходимости знать свои права заявили свыше 70% участников проекта. Посредством реализации данного проекта возможно повысить юридическую грамотность, а также восполнить дефицит молодежи ППО в составе института «Молодых общественных правовых помощников ППО».

Описание молодежной профсоюзной инициативы:

Организация и проведение обучающего проекта «Я в праве» – это целенаправленный процесс взаимодействия с профсоюзной молодежью Общества, направленный на приобретение ею знаний, умений, навыков и компетенций в области трудового права, а также опыта применения знаний в повседневной жизни и формирование у обучающихся мотивации получения и совершенствования полученных знаний в дальнейшем путем вступления в институт «Молодых общественных правовых помощников». Целью проекта «Я в праве» является обеспечение необходимого уровня знаний в области трудового права среди профсоюзной молодежи ППО, включающие необходимые знания, умения, навыки и компетенции для защиты своих социально-трудовых прав и законных интересов, а также своих коллег.

Охват молодежи при реализации инициативы (количество вовлеченных членов Профсоюза в возрасте до 35 лет в инициативу / количество членов Профсоюза в профсоюзной организации в возрасте до 35 лет):

177 членов профсоюза, вовлеченных в проект в возрасте до 35 лет/ 388 членов профсоюза в возрасте до 35 лет

Количественные и качественные результаты реализации молодежной профсоюзной инициативы:

В проекте приняли участие 177 человек профсоюзной молодежи. В результате реализации проекта молодежь была вовлечена в процесс изучения своих трудовых прав, на практике узнала о возможных решениях их реализации. У молодежи ППО повысились знания в области правовой грамотности, созданы предпосылки для осознанного отношения к ценности прав, необходимости защиты прав человека. Кроме того, посредством сбора анкет обратной связи в ряды «Молодых общественных правовых помощников» изъявили желание вступить 13 молодых активистов, в последующем их кандидатуры были выдвинуты на отчетно-выборных цеховых собраниях, которые проводились накануне проведения II Отчетно-выборной конференции ППО. В сентябре 2024 года их кандидатуры были утверждены на II Отчетно-выборной конференции. На сегодняшний день число правовых помощников ППО – 22, из которых 13 – молодежь в возрасте 35 лет, что составляет более 50% общего состава ОПП.

Способ привлечения молодежи к участию в инициативе:

Посредством проведения встреч с молодежью в подразделениях предприятия (согласно разработанному графику встреч на 2024 год)

Ссылки на публикации о молодежной профсоюзной инициативе:

График встреч с профсоюзной молодежью размещался на информационных стендах в подразделениях Общества (фото прилагается). О проведении мини-лекций информировали каждого участника лично, согласно поступившей заявке в МС ППО на участие в обучении, посредством телефонной связи.

Презентация о молодежной профсоюзной инициативе:

PDF

Студенческая цеховая профсоюзная организация РГУ нефти и газа (НИУ) имени И. М. Губкина (ППО РГУ нефти и газа (НИУ) имени И. М. Губкина), инициатива «Профсоюзная школа информа»

Цель молодежной профсоюзной инициативы:

Обучение навыкам информационной работы профсоюзного актива с целью освещения деятельности профсоюзной организации, создания кадрового резерва информационного направления студенческого профкома

Задачи молодежной профсоюзной инициативы:

Подготовка комплексной программы по четырем блокам обучения: дизайн, фото, видео и использование нейросетей. Интеграция нейронных сетей в медиапроизводство профсоюзной организации. Повышение уровня осведомленности студентов о предстоящих мероприятиях студенческого профкома и их освещения. Привлечение студентов к активной деятельности в студенческой (цеховой) профсоюзной организации.

Проблема, которую решает молодежная профсоюзная инициатива:

Традиционные подходы профсоюзной работы в XXI веке претерпевают сильные изменения, в первую очередь в сфере медиа. Создание качественного контента необходимо для привлечения и удержания аудитории членов профсоюза и, в конечном счете, для повышения мотивации членства в профсоюзе. Для подготовки и публикации контента необходимы специалисты со знаниями о том, как грамотно продвигать собственные проекты, как повысить вовлеченность и активность в уже существующем аккаунте в социальных сетях, как создать афишу, которая будет грамотно и в полной мере информировать студентов о предстоящих мероприятиях.

Описание молодежной профсоюзной инициативы:

Интенсив предполагает комплексную подготовку по следующим направлениям: графический дизайн, фото, вертикальные видео и нейросети. Программа реализуется в очно-дистанционном формате. На специально разработанном сайте школы публикуются записи лекций, а на очных мастер-классах отрабатываются все полученные навыки. Данные материалы доступны для каждого участника. На очных мастер-классах разбирается фото- и видеосъемка в различных условиях. На протяжении обучения осуществляется промежуточный контроль в виде домашних заданий. По окончании школы будет проведено медиа-соревнование, которое включает в себя подготовку информационного контента по четырем изученным направлениям на определенную тематику в командах.

Охват молодежи при реализации инициативы (количество вовлеченных членов Профсоюза в возрасте до 35 лет в инициативу / количество членов Профсоюза в профсоюзной организации в возрасте до 35 лет):

Количество вовлеченных членов профсоюзной организации в возрасте до 35 лет в инициативу – 350 человек Количество членов профсоюзной организации в возрасте до 35 лет – 6215 человек

Количественные и качественные результаты реализации молодежной профсоюзной инициативы:

Повышение вступаемости в Нефтегазстройпрофсоюз России со стороны студентов РГУ нефти и газа (НИУ) имени И. М. Губкина в год на 10%. Будет проведено 12 дистанционных лекций и 12 очных мастер-классов. Четыре мастер-класса будут проведены профессиональными спикерами по каждому направлению. Качественный показатель – Профсоюзная школа информа послужит инструментом для повышения мотивации профсоюзного членства и уровня информационной грамотности 300 студентов. Участники освоят навыки комплексной работы в медиа, научатся создавать качественный контент и продвигать информацию о профсоюзе и его деятельности. Информационное направление студенческого профкома пополнят более 40 выпускников школы.

Способ привлечения молодежи к участию в инициативе:

Проведение активной агитации студентов к прохождению медиаобучения с помощью следующих ресурсов: https://vk.com/profkom.gubkin https://vk.com/gubkin.university https://www.gubkin.ru/ https://t.me/gubkin_university Размещение печатного материала в университете с информацией о предстоящем мероприятии: https://disk.yandex.ru/d/jybTWFGeltttIQ

Ссылки на публикации о молодежной профсоюзной инициативе:

Анонс мероприятия | О блоке дизайна | О блоке фотосъемки | О блоке видеосъемки | Итоги мероприятия | Статья о проведенном мероприятии

Фото- и видеоматериалы

Фотоотчет с последнего выпускного школы | Отчет с мастер-классов

Объединенный совет молодых специалистов ООО «Газпром трансгаз Краснодар» («Газпром профсоюз»), инициатива «Деловая игра по производственной безопасности»<

Цель молодежной профсоюзной инициативы:

Совершенствование системы обучения работников с использованием современных методов.

Задачи молодежной профсоюзной инициативы:

Повышение компетентности, знаний работников в области производственной безопасности и вовлечение их в единую систему управления производственной безопасности.

Проблема, которую решает молодежная профсоюзная инициатива:

Ввиду значительного изменения НТД и внутренних локальных нормативных актов, актуальное значение имеет своевременное обучение персонала с применением современных методов геймификации.

Описание молодежной профсоюзной инициативы:

В настоящее время деловые игры являются современным инструментом обучения работников, вовлечения их в единую систему управления производственной безопасностью. Учитывая это, а также то, что компания ООО «Газпром трансгаз Краснодар» придерживается современных подходов, в том числе связанных с подготовкой кадров, как одного из ключевых направлений в работе, ведущим специалистом по охране труда – руководителем группы Железневой Марией была разработана деловая игра по производственной безопасности «Опасность в безопасности». В деловой игре участникам необходимо пройти игровое поле, при этом отвечать на вопросы по охране труда, оказанию первой помощи, пожарной безопасности и электробезопасности. Помимо этого, в игре моделируется и экономическая составляющая – затраты на приобретение СИЗ, выплата зарплаты, применение штрафных санкций в случае нарушения и т.д. Участники могут попробовать себя в роли «Руководителя», «Специалиста по охране труда» и просто «Работника». Цель игры – сохранить жизнь и здоровье каждого участника. В игре также используются все художественные приемы дизайна, которые позволяют не только благотворно влиять на психоэмоциональный настрой играющего работника, но и пытаются сформировать поведенческую ситуацию, в которой задействован персонал, оборудование, настроение, эмоции, сформировать у него осознанность процесса не только игры, но и непосредственного поведения на производстве. Игровые карточки удобны в использовании ввиду применяемого размера. Их удобно брать и размещать в руке играющего. Карточки имеют скругленные края, что исключает риски получения микротравм играющих работников. Места размещения игровых карточек на игровом поле соответствуют их размеру, и размещены они в центре поля, что обеспечивает легкий доступ к ним со стороны любого играющего работника. В целом, у играющего работника в игровом процессе выше заинтересованность в получении знаний по сравнению с обычным изучением документации и зубрежки. Игра формирует у работника чувство производственной культуры, понимания необходимости соблюдения требований безопасности. Уже два года подряд в преддверии Всемирного дня охраны труда данная игра проводится среди всех 18 филиалов Общества, в которой участвуют не только представители групп/служб по производственной, но и привлекаются уполномоченные по охране труда. Участники деловой игры отмечают ее направленность на вовлечение работников в систему управления производственной безопасностью, лучшее усвоение изученного материала. Кроме того, осенью 2024 года игра по производственной безопасности проводилась среди лучших студентов двух вузов: ФГБОУ ВО «КубГТУ» и ФГБОУ ВО «КубГУ» по направлению подготовки «Техносферная безопасность». Будущим коллегам представилась возможность испытать на себе современные инструменты в области обучения работников на производстве, вовлечения их в единую систему управления производственной безопасностью. В настоящее время подана заявка на получение патента на промышленный образец по деловой игре.

Охват молодежи при реализации инициативы (количество вовлеченных членов Профсоюза в возрасте до 35 лет в инициативу / количество членов Профсоюза в профсоюзной организации в возрасте до 35 лет):

120

Количественные и качественные результаты реализации молодежной профсоюзной инициативы:

Качественная оценка знаний в области производственной безопасности. Способ привлечения молодежи к участию в инициативе: Применение современных методов геймификации.

Ссылки на публикации о молодежной профсоюзной инициативе:

Новость

Фото- и видеоматериалы (ссылки на облачные хранилища)

Презентация о молодежной профсоюзной инициативе | PPTX

Молодежная комиссия АО «Азнакаевский завод Нефтемаш» (Татарстанская республиканская организация Профсоюза), инициатива «Папа, мама, я – профсоюзная семья»

Цель молодежной профсоюзной инициативы:

Укрепление семьи, приятное времяпровождение с семьей, укрепление здоровья, привлечение членов профсоюза к занятию спортом, пропаганда здорового образа жизни, укрепление корпоративных связей, знакомство с настольной профсоюзной игрой «Вступай в профсоюз», пропаганда семейного отдыха в санаториях Федерации профсоюзов Республики Татарстан

Проблема, которую решает молодежная профсоюзная инициатива:

Повышение имиджа Профсоюза. Укрепление семейных ценностей. Укрепление отношений в молодых семьях. Привлечение внимания к важности обеспечения комфортного климата в семье, объединение членов семьи общей идеей. Популяризация спортивных соревнований для детей младшего и среднего школьного возраста, пропаганда здорового образа жизни и привлечение членов профсоюза к занятию спортом.

Описание молодежной профсоюзной инициативы:

Организация и проведение спортивного мероприятия «Папа, мама, я – профсоюзная семья» для членов профсоюза

Охват молодежи при реализации инициативы (количество вовлеченных членов Профсоюза в возрасте до 35 лет в инициативу / количество членов Профсоюза в профсоюзной организации в возрасте до 35 лет):

6/16

Количественные и качественные результаты реализации молодежной профсоюзной инициативы:

Участников – 36 семей (140 человек) Организаторы проекта – 10 человек

Способ привлечения молодежи к участию в инициативе

Официальные письма в организации, информация в социальных сетях, личное общение Ссылки на публикации о молодежной профсоюзной инициативе:

Публикации в социальных сетях:

группа в ВК и телеграм-канале: https://vk.com/video-16581599_456239127?access_key=46d3427d5f7d9b62ec https://vk.com/wall-123684613_795 https://vk.com/wall-123684613_796

Презентация о молодежной профсоюзной инициативе (не обязательно)

PPTX

Молодежный совет ППО ПАО «Саратовский НПЗ» (МПО ПАО «НК «Роснефть»), Проект «Комплексный подход к увеличению численности уполномоченных по охране труда»

Цель молодежной профсоюзной инициативы:

Основная цель данного проекта: разработать комплекс мероприятий, позволяющих увеличить мотивацию у молодых работников для вступления в штат уполномоченных по охране труда.

Задачи молодежной профсоюзной инициативы:

Задачи данного проекта:

1. организация ознакомительных экскурсий по территории Саратовского НПЗ;
2. разработка и внедрение учебного пособия для ознакомления молодых работников со структурой и устройством предприятия;
3. организация обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
4. проведение культурно-массовых мероприятий для командообразования молодых работников.

Проблема, которую решает молодежная профсоюзная инициатива:

Главная проблема: отсутствие мотивации у молодых работников для вступления в ряды уполномоченных по охране труда.

Описание молодежной профсоюзной инициативы:

Проект «Комплексный подход к увеличению численности уполномоченных по охране труда» является инновационной молодежной инициативой, так как уполномоченные по охране труда являются ценными сотрудниками на опасных производственных объектах, поскольку они помогают эффективнее управлять рисками на предприятиях. Главная проблема: отсутствие мотивации у молодых работников для вступления в ряды уполномоченных по охране труда. Решение: разработка комплекса мероприятий, способствующих привлечению молодых сотрудников к профсоюзной деятельности. Результат: комплексный подход к взаимодействию с молодыми работниками, позволяющий увеличить штат уполномоченных по охране труда.

Охват молодежи при реализации инициативы (количество вовлеченных членов Профсоюза в возрасте до 35 лет в инициативу / количество членов Профсоюза в профсоюзной организации в возрасте до 35 лет):

136 членов профсоюза, вовлеченных в проект в возрасте до 35 лет / 388 членов профсоюза в возрасте до 35 лет.

Количественные и качественные результаты реализации молодежной профсоюзной инициативы:

В рамках данного проекта:

1. Организовано 7 ознакомительных экскурсий по территории Саратовского НПЗ;
2. Разработано и внедрено учебное пособие для ознакомления молодых работников со структурой и устройством предприятия;
3. Проведено 6 практических занятий по оказанию первой помощи пострадавшим;
4. Организованы культурно-массовые мероприятия: ✓ интеллектуальная игра «Что? Где? Когда?»; ✓ молодежный форум. В проекте приняли участие 136 человек профсоюзной молодежи. Применение комплексного подхода позволило увеличить число уполномоченных по охране труда за 2024 год на 10%.

Способ привлечения молодежи к участию в инициативе:

Посредством оповещения молодых работников с использованием социальных сетей / мобильной связи.

Ссылки на публикации о молодежной профсоюзной инициативе:

Информационные посты о проведении мероприятий публикуются в социальных сетях (закрытые группы) https://vk.com/sarsms

Презентация о молодежной профсоюзной инициативе:

PPTX

Комиссия по работе с молодежью ОППО АО «Новокуйбышевский НПЗ» (МПО ПАО «НК «Роснефть»), инициатива «Скажи Да – охране труда!»

Цель молодежной профсоюзной инициативы:

Формирование у работников активной личностной модели поведения, направленной на соблюдение правил безопасности труда и их пропаганду среди коллег

Задачи молодежной профсоюзной инициативы:

1. Воспитание ответственного отношения к своему здоровью и здоровью окружающих.
2. Привлечение внимания к истории и современным достижениям в области охраны труда.
3. Улучшение организационной работы по предупреждению травматизма.
4. Формирование навыков оперативного реагирования и правильного поведения в производственных ситуациях.

Проблема, которую решает молодежная профсоюзная инициатива:

Повышение внимания к безопасным условиям работы и предупреждению травматизма

Описание молодежной профсоюзной инициативы:

Квиз представляет собой игру, состоящую из вопросов и ответов. Темами игры стали охрана труда, а также исторические вопросы о нефтяной отрасли, истории профсоюзного движения, Новокуйбышевского НПЗ и Дня Весны и Труда. Перед началом игры участники смогли посмотреть передвижную выставку «Уполномочен защищать» о деятельности общественных помощников, а также видеоролик о праздновании Первомая. По результатам квиза определились победители и призеры, которые получили заслуженные призы или диплом. Победителями стала команда ПБОТОС, в тройке лидеров – уполномоченные по охране труда. Молодежка также не остались без подарков за участие. Квиз по охране труда является эффективным инструментом для проверки знаний и навыков сотрудников в области безопасности. Он помогает сформировать культуру безопасного труда на предприятии, повысить мотивацию сотрудников и улучшить качество работы в целом.

Охват молодежи при реализации инициативы (количество вовлеченных членов Профсоюза в возрасте до 35 лет в инициативу / количество членов Профсоюза в профсоюзной организации в возрасте до 35 лет):

25/1000

Количественные и качественные результаты реализации молодежной профсоюзной инициативы:

10 членов комиссии по работе с молодежью ОППО приняли участие в написании сценария. Повышение числа подписчиков на 30 человек (+1,3%)

Способ привлечения молодежи к участию в инициативе

К участию приглашались работники службы ПБОТОС, уполномоченные по охране труда, члены Молодежного совета

Ссылки на публикации о молодежной профсоюзной инициативе:

Пост в ВК

Презентация о молодежной профсоюзной инициативе

Яндекс Диск

Совет молодых ученых и специалистов ООО «Газпром переработка» (МПО «Газпром профсоюз»), инициатива «Деловые игры по производственной безопасности в виде кубка интеллектуально-познавательной игры «Брейн-ринг»

Цель молодежной профсоюзной инициативы:

1. Развитие корпоративной культуры и культуры производственной безопасности.
2. Популяризация форм интеллектуального досуга и интеллектуального развития молодых специалистов и работников Общества.
3. Формирование ответственности и воспитание сознательного отношения к производственной безопасности.
4. Повышение престижа Общества.

Задачи молодежной профсоюзной инициативы:

1. Формирование активной личностной модели поведения, направленной на соблюдение правил безопасности труда и пропаганду такого поведения среди работников;
2. Привлечение внимания к истории и современным достижениям в области производственной безопасности;
3. Развитие познавательных интересов, навыков командной работы, расширение кругозора с помощью геймификации.

Проблема, которую решает молодежная профсоюзная инициатива:

Пропаганда безопасных условий труда с целью развития культуры производственной безопасности в формате геймификации.

Описание молодежной профсоюзной инициативы:

1. Разработка, согласование и утверждение Положения.
2. Определение периода и места проведения мероприятия.
3. Аренда / приобретение необходимой аппаратуры.
4. Информирование работников о проведении мероприятия. Сбор заявок на участие.
5. Разработка пакета вопросов.
6. Подготовка наградной и сувенирной продукции.
7. Проведение мероприятия.

Охват молодежи при реализации инициативы (количество вовлеченных членов Профсоюза в возрасте до 35 лет в инициативу / количество членов Профсоюза в профсоюзной организации в возрасте до 35 лет):

310 / 5266 (за 2024 год)

Количественные и качественные результаты реализации молодежной профсоюзной инициативы:

Охват в 2023 году – 47 команд (примерно 235 человек), охват в 2024 году – 51 команда (примерно 255 человек). Качественные результаты: 1. Привлечение внимания к развитию культуры производственной безопасности. 2. Формирование навыков оперативного реагирования и правильного поведения в сложившейся производственной ситуации 3. Получение дополнительных углубленных знаний в области производственной безопасности.

Способ привлечения молодежи к участию в инициативе

• информационная рассылка по электронной почте;
• публикации в социальных сетях ООО «Газпром переработка» и ОППО «Газпром переработка профсоюз»;
• служебная записка «о проведении мероприятия» за подписью главного инженера
• первого заместителя генерального директора ООО «Газпром переработка»; информационные стенды.

Ссылки на публикации о молодежной профсоюзной инициативе:

Пост в ВК | Пост в ВК 2 | Пост в ВК 3

Фото- и видеоматериалы (ссылки на облачные хранилища)

Яндекс Диск

Презентация о молодежной профсоюзной инициативе (не обязательно)

PDF